Le Réseau Vidi, né en 2017 du regroupement de 14 groupes de radiologie indépendants, est aujourd’hui le premier réseau national de groupes d'imagerie indépendants avec ses de 75 groupes d’imagerie médicale diagnostique et thérapeutique indépendants en France. Il a pour mission de garantir l’excellence des diagnostics et des soins pour tous les patients partout en France.
Après 8 Années D'existence, Vidi Compte 75 Groupes Adhérents Qui En Font Le Premier Réseau National De Groupes D’imagerie Médicale Indépendants. Il a Pour Mission De Garantir L’excellence Des Diagnostics Et Des Soins Pour Tous Les Patients Partout En France. Vidi C'est Aujourd'hui
1 250 médecins,
400 sites d’imagerie et de radiothérapie,
4 100 salariés,
10 millions de patients par an,
Une présence sur 12 des 13 régions françaises,
450 équipements lourds (Scanners et IRM)
Vidi recrute actuellement pour l’un de ses adhérents basé à Toulon et sa périphérie : Un Juriste en droit du travail et relations sociales F/H en CDI dans le cadre d'une création de poste.
En tant que juriste en droit du travail et relations sociales, vous intégrez un groupe d’imagerie médicale dynamique en plein développement qui nécessite de structurer et digitaliser la fonction RH tout en demeurant agile et réactif.
Vous intervenez pour ce faire sur un périmètre comprenant différentes sociétés (SAS, SCM, SELAS).
Responsabilités principales :
Relations individuelles de travail & droit du travail :
Rédiger et sécuriser les documents contractuels (contrats de travail, avenants, mise à disposition …) les procédures disciplinaires et les documents juridiques obligatoires (RI, affichage obligatoire, enquêtes obligatoires.)
Apporter un appui juridique sur les ruptures de contrats (licenciement, rupture conventionnelle, transaction).
Suivre les dossiers liés au temps de travail, absences, mobilité et santé au travail.
Relations collectives :
Préparer les réunions des instances représentatives du personnel (2 CSE, commission CSSCT).
Préparer les réunions de négociation et rédiger les projets d’accords collectifs et suivi (2 accords d’intéressement, accord égalité professionnelle)
Organiser les élections professionnelles des différentes structure
Assurer le respect des obligations légales en matière de dialogue social (agenda social)
Gestion des contentieux
Veille et conseil
Assurer une veille juridique et réglementaire en droit du travail /social /sécurité sociale
Apporter un soutien opérationnel à l’équipe RH pour sécuriser les pratiques et les procédures internes
Diffuser les évolutions légales et apporter un support pédagogique aux managers (organiser des « ateliers infos juridiques »)
Elaboration de la paie de 2 petites entités (environ 30 salariés)
Implication dans les projets 1er trimestre 2026 :
Organisation des élections professionnelles (renouvellement)
Trois accords d’intéressement à renouveler
Un accord égalité professionnel à renouveler
Profil du candidat :
Compétences requises :
Bonne connaissance du droit du travail, droit social et sécurité sociale.
Expérience des relations collectives exigée
Rigueur, réactivité et capacité d’analyse.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Discrétion et sens de la confidentialité.
Profil recherché :
Formation Bac +5 (Master 2 en Droit social, Droit du travail ou équivalent).
Expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire (juriste social en entreprise, collaborateur en cabinet d’avocats, cabinet de conseil RH).
