Notre entreprise
Au cœur d'un département haut en couleur, le Crédit Agricole du Morbihan constitue l'une des 39 caisses régionales du Groupe Crédit Agricole. Acteur majeur de l'économie locale avec plus de 400 000 clients, le CA 56 bénéficie par ailleurs, d'un maillage local fort.
Aujourd'hui, nos 1 300 collaborateurs sont déployés sur près de 68 agences de proximité, étendues sur l'ensemble du département, et sur son siège social, situé à Vannes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe dynamique et bienveillante au service de la satisfaction client
Des missions variées alliant conseil et accompagnement des particuliers
Un environnement de travail collaboratif favorisant la prise d'initiative
L’opportunité de contribuer au développement économique du territoire
Des perspectives d'évolution et de formation continue
Un cadre de travail agréable au cœur du Centre Bretagne
Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !
Descriptif du poste
Rejoignez notre Service Formation - Académie Bretonne et devenez l'expert des outils digitaux au service du développement des compétences !
Votre mission ? Garantir le bon fonctionnement et l'évolution des outils de formation en assurant le pilotage, l'analyse et l'optimisation des dispositifs de développement des compétences.
Vos missions :
Gestion et administration des outils de formation :
- Garantie du bon fonctionnement des outils intranet liés à la formation (E-Learning, HR Access, Intranet, Miel), mise à jour des informations et contribution à l'évolution des plateformes.
Pilotage du e-Learning :
- Mise en place et suivi des modules e-Learning, garantie de leur disponibilité et analyse de leur utilisation par les collaborateurs.
Pilotage et reporting :
- Conception et réalisation des tableaux de bord formation, analyse des indicateurs et proposition d'actions correctrices, suivi des budgets engagés et reporting des actions de formation.
Etudes et analyses :
- Réalisation d'études et de requêtes à la demande, contribution à la consolidation des Plans de Formation, exploitation des données pour optimiser les dispositifs de formation.
Déclarations obligatoires :
- Réalisation des déclarations réglementaires en lien avec les correspondants Formation (taxe d'apprentissage, etc.)
Votre profil
Formation et expérience :
Compétences techniques :
Maitrise d'Excel (niveau expert: tableau croisés dynamiques, formules avancées, macros)
Expertise d'Access (création et gestion de bases de données, requêtes complexes)
Maitrise d'un langage de programmation (VBA, SQL ou autre)
Connaissance de MicroStrategy (apprécié)
Maitrise des outils de gestion de la formation (HR Access, LMS, plateformes e-Learning)
Capacité à concevoir et analyser des tableaux de bord
Compétences en gestion de projet et en analyse de données
Maitrise des outils digitaux et du système d'information RH
Qualités personnelles :
Rigoureux, organisé et méthodique dans le traitement des demandes
Forte capacité d'analyse et esprit de synthèse
Autonome et doté d'un esprit de décision
Sens développé du service client interne
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversal
Pédagogue et capable d'accompagner les utilisateurs
Adaptabilité et ouverture d'esprit face aux évolutions technologiques
Curiosité et appétence pour les outils digitaux et l'innovation
Ce portrait vous ressemble ? Rejoignez nous !
Et côté rémunération et avantages ? On vous dit tout !
Le salaire annuel brut proposé se situe entre 36 et 38K€/an (13ème mois inclus) selon profil et expérience.
Profitez également de nombreux avantages qui font la différence au quotidien:
- Carte restaurant
- Epargne salariale
- 39h semaine (avec des RTT)
- Comité d'entreprise (CSE)
- Intéressement et participation
- Mutuelle
Conditions :
- Contrat : CDI à temps plein
- Localisation : Vannes (56) - Siège social
- Horaires de travail : du lundi au vendredi
- Déplacements: aucun déplacement à prévoir
Comment postuler ?
Notre processus peut varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
Après réception de votre candidature, notre équipe RH étudie attentivement votre CV et sélectionne les profils correspondant au poste.
Les candidats présélectionnés sont contactés pour un premier échange téléphonique.
Si votre profil correspond, vous serez convié à un entretien avec un membre de l'équipe RH. Vous recevrez ensuite un questionnaire de personnalité. Puis vous serez invité à un entretien avec votre futur manager.
Si vous candidature est retenue, nous vous adresserons une proposition de collaboration. Bienvenue au Crédit Agricole du Morbihan !
Prêt(e) à relever le défi ?
Postulez dès maintenant et rejoignez nos équipes en agence !
Parce qu'au Crédit Agricole du Morbihan nous sommes convaincus que la Diversité est une richesse, nous mettons tout en œuvre pour ne passer à côté d'aucun talent. Nous sommes fiers de recruter des personnes qui ressemblent à nos clients. Nous vous encourageons à postuler à cette offre en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.
Type de contrat : CDI
Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024
