Toyota Motor Manufacturing France (Toyota Valenciennes) est le seul site de production Toyota en France. Chaque jour, les 5000 collaborateurs y fabriquent plus de 1000 Toyota Yaris et Yaris Cross pour le marché européen.
Premier employeur privé du Valenciennois, Toyota Valenciennes a à cœur de développer chacun de ses collaborateurs et d’offrir de nombreuses opportunités de carrière.
Rejoindre Toyota Valenciennes, c’est intégrer une équipe multiculturelle et passionnée où bienveillance et exigence se côtoient afin de réaliser des projets toujours plus audacieux. Toyota Valenciennes ambitionne de produire 300 000 véhicules par an tout en supprimant ses émissions de CO2. Cette ambition s’appuie sur une culture profondément ancrée dans les principes de la Toyota Way, qui valorisent le respect, l’intégrité, la curiosité, l’amélioration continue et le développement de chacun.
Convaincus que la diversité des collaborateurs, des parcours et des idées est une richesse, nous cultivons un environnement de travail inclusif, bienveillant et équitable, où chacun(e) peut apprendre, progresser, contribuer et être reconnu(e).
Chez Toyota Valenciennes, nous faisons de l’égalité des chances, de la diversité et de l’égalité professionnelle une réalité concrète portée au quotidien par nos équipes.
Nous renforçons notre équipe Responsables Ressources Humaines par le recrutement d'un RRH pour l'atelier "Qualité" - F/H.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe "Responsables RH", composée de 7 personnes.
Véritable partenaire de terrain, vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Accompagner et conseiller les managers de proximité sur l'ensemble des sujets RH ;
Apporter un soutien dans la gestion des problématiques organisationnelles, managériales et humaines ;
Contribuer au maintien d'un climat social positif et constructif au sein des équipes ;
Veiller à la bonne application de la législation sociale, des accords d'entreprise et des procédures internes ;
Suivre et analyser les indicateurs RH de la division, identifier les enjeux prioritaires et proposer des plans d'action adaptés aux besoins de l'activité et du site.
Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants et votre aptitude à accompagner les managers dans leurs enjeux opérationnels et humains.
Doté(e) d'une excellente intelligence émotionnelle, vous savez gérer les situations complexes ou de crise avec calme, recul et discernement. Votre esprit d'analyse et vos capacités d'organisation vous permettent d'identifier les enjeux, de prioriser les actions et d'apporter des solutions adaptées aux besoins de l'activité.
À l'écoute et communicant(e), vous instaurez des relations de confiance avec vos interlocuteurs et faites preuve d'un véritable sens du service auprès de vos clients internes. Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à traiter des informations sensibles avec la plus grande confidentialité.
Force de proposition, vous aimez prendre des initiatives, challenger les pratiques existantes et contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH. Votre leadership naturel vous permet d'influencer positivement vos interlocuteurs et d'accompagner le changement.
Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et la suite Microsoft Office, vous permettant d'analyser et de piloter efficacement les indicateurs RH. Bon communicant, vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais.
Rémunération et avantages :
Statut cadre
Salaire fixe défini selon le profil
Prime d’intéressement (qui a atteint, à titre indicatif, 3775€ au cumul sur l’année 2025)
Bonus annuel (selon la performance individuelle)
Mutuelle Santé et Prévoyance prise en charge à 60%
Avantages du Comité Social et Economique TOYOTA
Achat ou location d’un véhicule TOYOTA à un tarif préférentiel
Le processus de recrutement :
1er échange téléphonique avec une Spécialiste de l'équipe Talent Acquisition
1er Entretien avec la Responsable Talent Acquisition & Development et la Responsable RRH
Journée de mise en situation professionnelle (Assessment Center)
Entretien Final avec le Directeur des Ressources Humaines et la Manager Relations Sociales et Juridiques
Chaque candidature est évaluée uniquement sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel.
Prêt(e) à nous rejoindre?
