Notre client est une PME familiale solidement implantée dans le secteur tertiaire qui cherche à recruter son futur adjoint DAF (poste évolutif dans le cadre d’un départ en retraite). Fort d'un ancrage multi-sites, le groupe rassemble aujourd'hui plusieurs entités opérationnelles. Reconnu pour la solidité de sa structure financière, sa croissance maîtrisée et la qualité de sa relation client, ce groupe a développé une culture d'entreprise où l'humain et la transmission priment.
Au sein de ce groupe et rattaché au DAF, vous évoluerez dans une logique de pépinière. La direction veut un profil qu'elle souhaite accompagner, faire grandir, et positionner progressivement sur des responsabilités élargies, avec à la clé une évolution vers la fonction de DAF. Le poste est pensé comme une montée en compétences progressive, phase par phase, pour vous permettre de vous approprier l'environnement avant d'élargir votre périmètre.
Phase 1 : dans un premier temps, vous êtes attendu(e) sur un rôle de supervision et d'appui direct à la comptabilité :
- Monitoring des saisies fournisseurs et clients, fiabilisation des données
- Traçabilité des encours clients / fournisseurs
- Appui sur le contrôle de gestion et la gestion des assurances (contrats, sinistres, interfaces avec courtiers et compagnies)
- Formalisation et structuration des modes opératoires et process internes
Phase 2 : élargissement vers le pilotage financier
- Participation à l'élaboration de la planification budgétaire (court et long terme)
- Contribution aux situations mensuelles et au reporting de gestion
- Mise en place et suivi des KPI et tableaux de bord destinés à la Direction
- Appui à la gestion du patrimoine mobilier et immobilier et aux relations bancaires
- Vision progressive sur l'ensemble des entités du groupe (structures holding et patrimoniales incluses)
Phase 3 : vers l'autonomie et le management
- L'encadrement de l'équipe du pôle social, administratif et financier ( 4 personnes)
- Une autonomie complète sur le pilotage financier du groupe
- La participation aux instances de direction et le rôle d'interface entre la Direction et les équipes opérationnelles
Les compétences clés pour réussir dans ce poste :
- Bac +5 dans le domaine financier et/ou comptable (Master CCA, DSCG, école de commerce, etc.)
- Bases solides en comptabilité et bonne maîtrise de Sage (la comptabilité finalisée est assurée par le cabinet)
- Un socle de connaissances juridiques est un plus apprécié
- Plus que l'expérience, c'est votre posture qui fera la différence. Nous recherchons une personne : évolutive, curieuse et enthousiaste, avec l'envie de s'investir sur des sujets variés. Vous faites preuve d’un sens aigu de l’observation afin d’analyser les process et identifier les axes d'amélioration. Vous êtes pédagogue, humble et méthodique. A terme, vous vous sentez à l’aise pour vous positionner en véritable Business Partner des équipes et de la Direction.
Rémunération et avantages : 48-50 K€ brut annuel, statut cadre au forfait jours (base 39h), véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels, pas d’accord de télétravail mais flexibilité possible.
Rémunération : 48 000,00€ à 50 000,00€ par an
Avantages :
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
