Descriptif
Description du contexte / environnement du poste
USMP et CATTG du Centre Pénitentiaire de Longuenesse - Structure d'Accompagnement à la Sortie (SAS) de Longuenesse USMP et CATTG de la Maison d'Arrêt de Béthune Equipe mobile intersectorielle Pénitentiaire d'accompagnement au moment de la libération - EMILI
Conditions d'exercice :
Travail en journée du lundi au vendredi
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures
CDD-CDI-MUTATION-DETACHEMENT
Missions générales
Participer avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement à la mise en uvre du projet de Pôle notamment dans le développement de l'activité ambulatoire,
Co-piloter le projet médico-soignant des différents dispositifs,
Être garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins,
Assurer l'encadrement, l'animation et l'évaluation des professionnels paramédicaux,
Réaliser et gérer les plannings des équipes conformément à la réglementation,
Optimiser et maîtriser les ressources humaines et matérielles dans le respect de la législation, des cadres de fonctionnement et des maquettes organisationnelles,
Identifier les métiers et les compétences professionnelles nécessaires au regard de l'évolution des organisations de soins,
Co-animer les réunions cliniques et les réunions de fonctionnement,
Participer aux réunions de service et de Pôle,
S'impliquer dans les missions stratégiques du Pôle,
Assurer le suivi de l'activité et piloter les tableaux de bord,
Développer les partenariats et les réseaux sur le territoire,
Maitriser le management par projet et le management par la qualité (identification des risques, actualisation des cartographies et plans d'action, évaluation des pratiques professionnelles, visites de risques),
Maitriser les droits des personnes en situation de détention et hospitalisées en psychiatrie,
Maitriser la législation inhérente aux organisations de soins en USMP,
Assurer le relais entre la filière intersectorielle et l'unité d'hospitalisation temps plein en cas d'hospitalisation d'une personne en situation de détention,
Participer à l'accueil et à l'encadrement des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires,
Participer au Projet Médico-Soignant Partagé du Groupement Hospitalier de Territoire et de l'Etablissement ainsi qu'aux groupes de travail dans le cadre des missions transversales et plus spécifiquement sur les thématiques en lien avec le Pôle,
Communiquer et expliquer le Projet Médico-Soignant de l'Etablissement des Unités et du Pôle aux professionnels sous sa responsabilité,
Participer aux rapports d'activités et aux réunions annuelles de coordination avec l'ARS.
Caractéristiques particulières du poste
Qualification :
Diplôme Cadre de Santé,
Utilisation des outils spécifiques à l'établissement :
Chronos,
Outlook,
Cariatides,
Excel, Word
Ennov,
Intranet.
Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
Relations Hiérarchiques : concernent les relations d'autorité
Directeur Général,
Directeur Délégué,
Directrice des Soins chargée de la Coordination Générale des Soins,
Cadre Supérieure de Santé.
Relations Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées
Chef de Pôle,
Chef de Service,
Médecins référents des unités,
Directions Fonctionnelles de l'EPSM.
Compétences attendues et souhaitées
Avoir le sens des responsabilités et de l'équité,
Avoir le sens du dialogue et des relations humaines,
Être dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer),
Être capable d'une adaptation rapide et constructive,
Être capable d'animer un groupe de travail,
Être force de propositions,
Faire preuve d'organisation et de discernement,
Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse,
Maitriser la structuration du management par la qualité,
Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité,
Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métier,
Travailler avec méthode et rigueur professionnelle,
Faire preuve d'intérêt et d'implication dans l'évolution des prises en soins des patients en souffrance psychique,
Être capable d'adaptation dans les remplacements entre collègues,
Savoir être dans le respect de chacun,
Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition,
Être capable de se positionner,
Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles,
Être capable de négocier et argumenter,
Être capable de gérer les conflits,
Maîtrise de soi,
S'inscrire dans un collectif soignant.
Savoir faire :
Inscription et implication dans le Projet Médico-Soignant de l'Unité et dans le Projet de Pôle,
Sens de l'organisation,
Sens de l'observation.
