Fondée en 1973 l'ADAR Provence accompagne depuis plus de 50 ans les personnes fragiles à domicile, en préservant leur lien social. Engagée dans une démarche écoresponsable, elle œuvre à réduire son impact environnemental et promouvoir la durabilité au service des générations futures.
Notre mission repose sur une relation d'aide authentique, le respect de la liberté et des choix de chacun, guidés par la solidarité, le respect et la responsabilité, pour un accompagnement humain et porteur de sens.
Préambule : Le/la salarié(e) est employé(e) par le prestataire, son responsable hiérarchique. La supérieure locale et son conseil local sont les interlocuteurs fonctionnels de la prestation. Selon leurs possibilités, les sœurs restent associées aux services liés à la vie quotidienne. Des points réguliers entre supérieure locale, salarié(e) mandaté(e) et direction du prestataire permettent d'ajuster la prestation.
Le/la salarié(e) supervise, en responsable, l'ensemble des services de la maison et garantit leur bonne exécution pour la vie quotidienne de la Fraternité, en s'appuyant sur les services supports du prestataire. Il/elle assure l'interface avec les intervenants du service à domicile dans le cadre des conventions et contrats établis (plan d'aide, aide à la vie quotidienne, ménage, linge), financés en partie par l'APA, la CAVIMAC ou le crédit d'impôt.
Avec l'économe générale et la supérieure locale, il/elle contribue à l'élaboration et au respect du budget de fonctionnement, coopère avec les responsables de l'Institut, la supérieure locale et son assistante, et participe à l'organisation et au devenir de la maison.
Coordination du personnel
- Référent(e) de l'ensemble du personnel, en lien direct avec eux et particulièrement avec l'infirmière (responsable des soins) ; organise les remplacements et conduit les entretiens annuels (l'IDE restant responsable des soins).
- Organise les réunions internes.
- Signe les conventions avec écoles et organismes pour les stagiaires tutorés par l'IDE.
- Référent(e) des prestataires (SAAD, Medirest…).
- Recrute les personnels d'accompagnement et de soins avec la supérieure locale ; validation finale par l'économe générale.
- Élabore le plan de formation en lien avec l'IDE.
Garantie des services
Il/elle veille à la bonne répartition et au bon déroulement des services (sœurs, personnels, prestataires), favorise la participation des sœurs et s'assure de l'adaptation des services aux besoins et à la sécurité.
Responsable de la propreté et de la sécurité des bâtiments, il/elle prépare les commandes de produits d'entretien (validées par la supérieure), suit les opérations de maintenance, déclenche les réparations, contractualise si nécessaire et contribue aux plans de travaux d'entretien (validés par la supérieure locale ou le Conseil Général selon le montant).
Suivi comptable et budgétaire
Il/elle assure les opérations comptables : suivi et contrôle des factures, paiement, classement, lien avec le cabinet comptable et la CAVIMAC, suivi administratif du FSI et de l'APA. Sous la responsabilité de l'économe générale, il/elle participe à la construction du budget prévisionnel (dépenses personnelles des sœurs hors budget de maison), validé par l'Institut, et en garantit le respect via les outils informatiques fournis. Il/elle optimise les achats (négociation, groupe d'achat) et fait valider les commandes par la supérieure locale.
Représentation et communication
Il/elle est l'interlocuteur privilégié des partenaires et institutions extérieures pour les services de la maison, et transmet les informations nécessaires à la vie commune.
Responsabilité et coopération
La concertation avec la supérieure locale est essentielle, via une réunion hebdomadaire. Il/elle peut être invité(e) au conseil local, lieu de coordination de la vie de la Fraternité. La supérieure locale reste responsable de la communauté, doit être informée de la santé des sœurs et demeure la personne de confiance en cas d'hospitalisation.
Compétences attendues
Formation : niveau 6 (licence, master 1 ou diplôme professionnel).
Savoir-être : respect des choix de la Fraternité, promotion de la vie des personnes âgées en habitat communautaire, capacité de coopération, souplesse organisationnelle et relationnelle.
Savoir-faire : management des services avec participation des sœurs, connaissance des pratiques d’aide/soins à domicile, gestion matérielle (travaux, maintenance, contrôles), maîtrise des procédures administratives et comptables, pack office, expérience en responsabilité.
Conditions de mise en œuvre
Le/la salarié(e) exerce avec l’appui des services internes du prestataire. Temps partiel à 108.33h/mois. Présence du lundi au vendredi (ponctuellement samedi).
