Dans le cadre de la création de cette nouvelle activité, le service accueillera, sur deux sites distincts à proximité d’ANGERS (49), 10 adolescents de 11 à 17 ans, relevant d’une mesure de prévention et/ou de protection au titre de l’ASE et d’une orientation de la MDPH. Ces mineurs seront accompagnés dans le cadre administratif ou judiciaire (hors pénal).
Chacune des maisons accueillera 5 jeunes pour lesquels l’équipe pluridisciplinaire assurera l’hébergement et l’accueil de jour sur 2 principes fondamentaux : la non exclusion des enfants et l’accueil bas seuil, et ce, en fonctionnement continu (24h/24 et 365 jours/an).
Missions :
Dans le cadre du projet associatif et des orientations stratégiques, sous l’autorité et par délégation de la directrice générale, vous êtes chargé(e) de la direction du DiAS :
Ainsi, avec l’appui de l’équipe, notamment composé d’un chef de service, d’une coordinatrice, d’une assistante de direction, vous êtes chargé(e) de :
- Garantir l’accompagnement des jeunes accueillis sur le dispositif,
- Mettre en place un réseau partenarial,
- Diriger, encadrer et animer les équipes (environ 20 salariés),
- Veiller à la bonne gestion financière & administrative de l’établissement,
- Mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement afférent,
- Respecter les obligations législatives afférentes aux activités.
Membre du Comité de direction de l’Association, vous contribuez également :
- Au développement et à la dynamique des activités de l’association en formulant des propositions de projets,
- A l’accroissement des compétences collectives de l’ensemble de l’association,
- Au développement des partenariats internes et externes.
Profil :
- Titulaire d’un diplôme de niveau 7 et/ou possédant les diplômes requis pour exercer la direction d’un établissement médico-social (CAFDES notamment), vous justifiez d’une expérience de direction, idéalement dans le domaine de la protection de l’Enfance.
- Vous possédez des capacités d’animation des équipes.
- Vous savez développer des partenariats appropriés.
- Vous possédez des aptitudes de gestionnaire et un esprit d’initiative avéré.
- Vous souhaitez inscrire votre responsabilité dans un travail d’équipe, partagée avec l’ensemble des responsables de l’association et des partenaires.
- Une attestation d’honorabilité sera sollicitée à l’embauche
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l’offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à :
