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Responsable cellule protection sociale h/f
GROUPE HOSPITALIER SAINTES - SAINT-JEAN-D'ANGELY —Saintes (17)
- De 26 280 € à 28 000 € par an
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
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il y a 10 jours
responsable RH - H/F
E.Leclerc —Saintes (17)
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RESPONSABLE CELLULE PROTECTION SOCIALE H/F
GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Site de Saintes —Saintes (17)
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Responsable carriere-paie (f/h)
Grand Cognac —Cognac (16)
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- Sens de l'organisation
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Responsable cellule protection sociale h/f
GROUPE HOSPITALIER SAINTES - SAINT-JEAN-D'ANGELY —Saintes (17)
Expérience du management et de l'encadrement d'équipe. Utilisation courante de Microsoft Office (Excel, Word, Power point), connaissance ou aptitude à s'adapter…
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RESPONSABLE CELLULE PROTECTION SOCIALE H/F
GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Site de Saintes —Saintes (17)
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À partir de 2 290 € par mois
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GROUPE HOSPITALIER SAINTES - SAINT-JEAN-D'ANGELY -
Saintes (17)

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Détails de l'emploi

CDI
De 26 280 € à 28 000 € par an
Il y a 10 jours

Avantages

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Niveau Licence
Gestion des ressources humaines
Sens de l'organisation
Ressources humaines

Description complète du poste

À propos de nous

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d’Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs.

Mission

Le service : la Cellule Protection sociale et usure professionnelle (PSUP) est intégrée au pôle Gestion des RH à la DRH de la direction commune. Le Pôle Gestion des RH comprend également les cellules Carrières-retraites, Paie, et Temps de travail. La DRH est également constiuée d'un Pôle Développement des RH, d'un Pôle Pilotage RH et d'un Pôle recrutement-mobilité.

Les missions principales :

Assurer l’animation de la cellule (1 Gestionnaire)
Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédures définies
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement
Rédiger des courriers relatifs à son domaine d’activité
Contrôler l’application de la réglementation et des règles RH dans le domaine de la protection sociale

Missions spécifiques au service :

Enregistrement des arrêts de travail, congés maternité, paternité, adoption
Gestion des accidents du travail / de trajet, Congé Longue Maladie (CLM), Congé Longue Durée (CLD), congé grave maladie, maladie professionnelle ou à caractère professionnel,
Suivi des temps partiels thérapeutiques,Traitement des demandes d’Allocation Temporaire d’Invalidité,
Accompagnement au reclassement (en lien avec le pôle développement des Ressources Humaines),
Gestion de l’action sociale : référent Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH)

Horaires : forfait cadre jours du lundi au vendredi sur une amplitude base 9h-17h18 ; 19 RTT

Fiche de poste disponible sur demande.

Conditions d'exercice :

Type de contrat : CDI ou mutation (grade FPH : ACH)

Localisation : Saintes avec déplacements réguliers à Saint Jean d'Angély, occasionnels à Matha, Saint-Savinien

Quotité : temps complet 100%

Salaire : à partir de 2290 € brut / mois

A pourvoir : le 02/11/2026

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS : prestations sociales, loisirs, chèques-vacances … ;
Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ;
28 jours de congés + RTT ;
Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ;
Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;
Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.

Profil

Bac à Bac +3 en gestion des Ressources Humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations, finances/économie/droit/management
Connaissance de la règlementation de la gestion des RH dans la FPH
Connaissance de la règlementation de la protection sociale des fonctionnaires et contractuels
Expérience du management et de l'encadrement d'équipe
Expérience en conduite de projets
Capacité à traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes pour améliorer la réactivité et la qualité de la réponse apportée en lien avec l’absentéisme
Utilisation courante de Microsoft Office (Excel, Word, Power point), connaissance ou aptitude à s'adapter à l'utilisation des logiciels utilisés : ELAP RH - Paie, ELAP Planning
Rigueur et méthode dans la gestion et le suivi des dossiers, sens de l'organisation
Capacité à l'analyse des dispositions législatives et réglementaires
Discrétion professionnelle
Diplomatie, capacité d’écoute, sens des relations humaines
Aptitude au travail en équipe
Capacité à prendre des initiatives

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