Description de l'entreprise
Let’s SOCOTEC !
SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2026 en France (catégorie >2500 salariés) !
Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.
Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 15 000 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie.
Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.
Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.
Description du poste
Dans le cadre du développement de ses activités digitales et de la transformation de son offre de formation, la BU Formation recherche un Product Owner pour piloter l'évolution de ses produits et services digitaux.
Le Product Owner sera le garant de la vision produit et de la création de valeur pour les clients et utilisateurs finaux. Il assurera l'interface entre les équipes métier, les équipes techniques et les parties prenantes pour garantir la cohérence et la pertinence des solutions développées.
Vision et stratégie produit
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Définir et porter la vision produit en cohérence avec les objectifs stratégiques de la BU Formation
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Analyser le marché, les besoins utilisateurs et la concurrence pour identifier les opportunités d'évolution
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Élaborer la roadmap produit et prioriser les fonctionnalités selon leur valeur métier
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Assurer la cohérence du produit avec les autres solutions du groupe SOCOTEC
Gestion du backlog et priorisation
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Rédiger et maintenir le backlog produit avec des user stories claires et détaillées
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Prioriser les éléments du backlog en fonction de la valeur business et des contraintes techniques
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Définir les critères d'acceptation et valider les développements réalisés
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Arbitrer les demandes et gérer les compromis entre délais, budget et périmètre fonctionnel
Coordination et animation
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Animer les cérémonies agiles (sprint planning, daily stand-up, sprint review, rétrospective)
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Collaborer étroitement avec le Scrum Master et l'équipe de développement
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Communiquer régulièrement avec les parties prenantes sur l'avancement et les enjeux du produit
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Recueillir et intégrer les retours utilisateurs pour améliorer continuellement le produit
Performance et amélioration continue
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Définir et suivre les KPIs pour mesurer la performance et l'adoption du produit
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Analyser les données d'usage et les retours terrain pour identifier les axes d'amélioration
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Proposer des évolutions et des innovations pour enrichir l'offre de formation digitale
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Assurer une veille technologique et méthodologique sur les pratiques de Product Management
Qualifications
Formation et expériences :
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Formation supérieure (Bac+5) en informatique, gestion de projet, marketing digital ou équivalent
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Expérience de 3 minimum en tant que Product Owner ou chef de projet IT
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Expérience dans un environnement agile (Scrum, Kanban) souhaitée
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Une connaissance du secteur de la formation professionnelle serait un plus
Compétences techniques :
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Maîtrise des méthodologies agiles et des outils de gestion de backlog (Java, Jira, Azure DevOps, Trello...)
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Connaissance des technologies web et des plateformes LMS (Learning Management System)
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Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et des user stories
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Maîtrise des outils d'analyse de données et de suivi de performance (Google Analytics, Power BI...)
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Compétences en UX/UI design appréciées
Compétences fonctionnelles :
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Excellente compréhension des enjeux métier et capacité à traduire les besoins en solutions produit
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Sens aigu de la priorisation et de la création de valeur
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Capacité d'analyse et de synthèse pour traiter des problématiques complexes
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Vision client et orientation résultats
Soft skills :
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Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
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Excellentes capacités de communication orale et écrite
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Esprit d'initiative, autonomie et force de proposition
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Capacité d'adaptation et de travail dans un environnement en évolution
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Rigueur, organisation et gestion des priorités
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Esprit collaboratif et goût du travail en équipe
Informations supplémentaires
Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?
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Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.
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Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis
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Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive.
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Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.
Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.
