Responsable HSE France
Lieu : poste basé à Breuil-le-Sec (Oise) - à 1h de Paris et 2h de Lille
Type de contrat : CDI
Expérience recherchée : profil Senior 10ans+ d'expérience en Direction HSE
Weldom, une rencontre évidente
Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.
Notre ambition : être utile aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.
Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, de femmes et d'hommes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.
Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?
TES MISSIONS
En tant que Responsable HSE France, rattaché directement au Comex de Weldom, tu interviens sur l'ensemble des activités de WELDOM au niveau national (supply chain, services internes et magasins). Ton rôle consiste à définir et déployer la stratégie globale avec une priorité marquée sur la Sécurité/Sûreté (60%) et la Santé (40%), tout en assurant l'animation d'une équipe de 6 collaborateurs sur cette expertise.
Dans ce contexte, voici ton champ d'action :
1 - Management et animation des équipes
Piloter, accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs ainsi que les communautés internes en magasins, entrepôts et siège. Veiller au développement des compétences, à la cohésion d'équipe, à l’appropriation des enjeux de prévention et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
2 - Pilotage stratégique et opérationnel
Définir, mettre en œuvre et suivre les plans d’action et les budgets associés, en lien avec la norme ISO 45001 et les objectifs du groupe ADEO. Piloter la performance à travers des indicateurs clés (taux de fréquence, taux de gravité, maladies professionnelles).
3 - Amélioration continue et prévention des risques
Garantir la conformité et les obligations réglementaires (ICPE, ERP) sur le siège, les entrepôts et les 23 magasins intégrés. Apporter un rôle de conseil, de préconisation et d'animation (tables rondes) auprès du réseau des 331 magasins franchisés.
4 - Gestion de crise et continuité d’activité
Anticiper et organiser la continuité d’activité en situation de crise par la mise en place de dispositifs, procédures et formations appropriés.
5 - Gouvernance et coordination
Assurer une coordination efficace entre les acteurs internes et garantir le lien avec les institutions et autorités administratives (DREAL, SDIS).
TON PROFIL
Expérience :
Tu justifies d'une expérience solide (supérieure à 10 ans) sur un poste similaire gérant un périmètre multisite (distribution, retail ou industrie). Tu as déjà supervisé des équipes en direct et fait tes preuves dans l'accompagnement d'organisations en évolution.
Hard skills :
Tu maîtrises la réglementation sécurité, la gestion ICPE/ERP et la norme ISO 45001. Tu es très à l’aise avec les outils d’amélioration continue, la recherche des causes et le pilotage de la performance via des indicateurs chiffrés. Une aisance dans la collaboration inter-métiers et un bon niveau d’anglais (B1) sont requis.
Soft skills :
Tu as un vrai sens du leadership, de l'esprit d'équipe et tu sais influencer sans imposer pour embarquer tes interlocuteurs.
Rigoureux, proactif et adaptable, tu sais prendre du recul grâce à une analyse systémique et stratégique tout en faisant preuve d'une excellente aisance relationnelle.
Rejoindre notre équipe, c’est mettre ton énergie au service de projets qui améliorent le quotidien, avec méthode, engagement… et un vrai sens du collectif.
Conditions du poste :
Type de contrat : CDI à temps plein, statut Cadre au forfait jours.
Rémunération : salaire fixe annuel brut jusqu'à 65 000€ + participation (7 à 10%) + intéressement (7%) + abondement plan épargne retraite de 5% + actionnariat collaborateur
Localisation : Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.
Déplacements (1 à 2 fois par mois) au niveau national (magasins intégrés, franchisés, entrepôts, entités du groupe) pris en charge à 100% via note de frais.
Nos avantages
Chez nous, on porte une attention toute particulière au Partage de l’Avoir, c’est un élément fondateur de nos entreprises. Notre politique de rémunération est le reflet de notre culture et de nos valeurs.
En rejoignant Weldom, tu bénéficies ainsi :
13ème mois progressif (12,8 mois actuellement)
Intéressement trimestriel et Participation
Possibilité de devenir actionnaire de notre groupe via Valadeo
Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) avec abondement de 5 % par l'entreprise
Accord de télétravail jusqu'à 8 jours par mois
Horaires flexibles
RTT
Restaurant d’entreprise sur site
CSE
Remboursement d’un abonnement de transport (à hauteur de 75%)
Accompagnement dans la recherche du logement (via Action Logement)
Bornes de recharge électrique sur site
Conciergerie
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Étape 1 - Entretien Recruteur : Marine (30 min, visio).
Étape 2 - Entretien Manager : Claire (1 h, sur site).
Étape 3 - Entretien RH & débrief questionnaire de personnalité : Amandine (45 min, visio).
Étape 4 - Entretien final DRH : Amélie (45 min, visio).
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WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous nous appuyons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futurs collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail.
