Pourquoi rejoindre la ville de Saint-Louis, 3ème ville du Haut-Rhin ?
A la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Prêt à travailler en équipe et à rejoindre un service dynamique et passionné dans une collectivité résolument tournée vers l'avenir qui place l'usager au cœur de ses préoccupations? Nous avons peut-être l’opportunité que vous attendiez.
Nous recherchons deux policiers municipaux afin de renforcer l'équipe.
- Cadre d'emplois : agents de police municipale (catégorie C)
Quelles seront vos missions ?
- Assurer le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité dans la commune ;
- Participer à toutes les missions dévolues à la police municipale en application des dispositions légales et réglementaires ;
- Accueillir, renseigner et diriger le public ;
- Rechercher, qualifier et relever les infractions ;
- Faire respecter les arrêtés de police du Maire ;
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens ;
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques ;
- Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière ;
- Assurer les patrouilles de surveillance générale et l’îlotage ;
- Effectuer l’assistance aux personnes ;
- Consigner l’activité quotidienne ;
- Rédiger des écrits professionnels ;
- Effectuer des opérations communes avec la Police Nationale ;
- Assurer la vidéo-protection et vidéo-verbalisation.
Horaires de travail et congés
- Travail d’équipe (matin ou après-midi) sur une amplitude de 7h à 22h incluant un samedi après-midi par mois
- 25 jours de congés annuels. Possibilité de bénéficier de l'ouverture d'un compte épargne temps
- Amplitude variable en fonction des obligations du service public
Travaillez chez nous, c’est bénéficier…
- De l’accès à la formation professionnelle et d'une démarche globale de prévention des risques liés au travail et le développement de la qualité de vie et du bien-être au travail
- Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail (Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements), titres restaurant, Amicale du personnel (chèques vacances, billetterie CE, bons d’achat, etc.), bonus attractivité.
- Rémunération statutaire, prime mensuelle, 13ème mois
