Entreprise
Pour mieux nous connaître :
Tout commence en 1990 avec un seul bureau dans le Rhône… Puis 2, puis 3, puis 5… Aujourd’hui, ACORA, c’est 33 bureaux implantés en Rhône-Alpes, Bourgogne et Île-de-France, avec une seule ambition : accompagner les entrepreneurs et les dirigeants avec proximité et expertise !
- 230 collaborateurs passionnés
- Une offre de services complète : expertise comptable, gestion de paie, droit des sociétés et social, audit, protection sociale…
- Une digitalisation avancée avec des outils modernes et performants
- Des valeurs fortes : esprit d’équipe, accompagnement, innovation
Poste
Notre équipe comptable à SAINT GENIS POUILLY recrute sa future pépite pour la rentrée 2026 !
Vous êtes accompagné(e) et formé(e) par une équipe dynamique et qui vous transmettra sa passion du métier.
En tant qu’assistant comptable junior, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Réalisation de la saisie
- Préparation et calcul de la TVA
- Réalisation du lettrage des comptes
- Gestion des rapprochements bancaires
- Révision des comptes et réalisation de petits bilans
Vous travaillez sur des dossiers clients en dématérialisation et bénéficiez d'une formation sur nos outils comptables
Véritable soutien, vous êtes plus qu’un alternant et occupez un rôle précieux au sein de l’équipe dans ses actions.
Comme tous nos contrats d’apprentissage chez ACORA, cette période de formation peut aboutir à une embauche en contrat CDI.
Profil
Vous êtes idéalement titulaire d’un BAC +3 dans le domaine de la comptabilité.
Vous possédez un bon relationnel et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre écoute et votre sens de l’organisation.
Vous êtes dynamique, investi(e) et appréciez le travail d’équipe.
Rejoignez-nous !
Votre personnalité fera la différence car chez ACORA c’est avant tout de nouveaux talents que nous recherchons !
Chez ACORA, vous êtes acteur de votre évolution professionnelle et nous vous accompagnons en ce sens pour développer vos compétences.
Un recrutement en 3 étapes !
1- Un échange téléphonique de 15 mn avec un recruteur
2- Un échange RH en visio ou en physique
3- Une rencontre en physique avec votre futur manager/Associé pour faire
connaissance, et échanger sur le métier en termes techniques.
