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Fédération APAJH -
Pionsat (63)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

CAP
Sens de l'organisation
BEP
Bureautique
Logistique
CAP/BEP

Description complète du poste

CMPR ET FAM - CDI - Pionsat (Puy-de-Dôme 63)

Référence : TR/63/AA/2026-06MR actualisée le 16 juin 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Pionsat, Puy-de-Dôme 63

Nature du contrat de travail : CDI

Durée du contrat : CMPR/FAM Pionsat 63330

Date de prise de poste : ASAP

Salaire / fourchette de rémunération : Selon ancienneté et convention

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Logistique, Maintenance & Services Généraux

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Non cadre

Le poste

Missions :

Au sein d’une équipe de quatre personnes, l’ouvrier d’entretien / magasinier participe aux activités nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement :
Entretien et maintenance

Réaliser les travaux courants d'entretien des bâtiments et équipements.
Effectuer des interventions de premier niveau en plomberie, électricité, peinture, serrurerie ou menuiserie.
Assurer le suivi des demandes d'intervention et signaler les anomalies nécessitant une intervention spécialisée.
Veiller au bon état des installations et à la sécurité des locaux.
Entretien du parc automobile.
Gestion et tri des déchets

Gestion du magasin

Réceptionner, contrôler, stocker les marchandises et fournitures.
Préparer et distribuer les commandes internes aux différents services.
Assurer le suivi des stocks et participer aux inventaires.
Veiller à la bonne tenue du magasin et au respect des procédures de stockage.

Sécurité et qualité
Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures de l'établissement.
Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des services.

Présentation de l’établissement :

QUE FAIT LE CMPR ET LE FAM PIONSAT ?
Le CMPR (87 lits et places dont 81 lits en hospitalisation complète et 6 places d’hospitalisation de jour pour adultes) propose un accompagnement auprès de personnes atteintes d’affection du système nerveux et de l’appareil locomoteur et amputation avec une prestation hôtelière et un plateau technique neuf. L’établissement dispose d’un plateau technique performant disposant de ressources humaines pluridisciplinaires et des ressources techniques innovantes.
Le FAM « La Meïzou » accueille et accompagne 34 résidents à partir de 18ans porteurs d’un handicap grave entraînant des déficiences sur le plan moteur ou somatique voire intellectuel.
Le CMPR et le FAM sont situés à Pionsat (63). N’hésitez pas à vous rendre sur notre site : https://cmpr-pionsat.com/

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil

Diplômes / Autres critères :

Formation de niveau CAP/BEP dans un domaine technique ou logistique appréciée.
Expérience dans les travaux d'entretien des bâtiments et/ou la gestion de magasin.
Polyvalence, autonomie et sens de l'organisation.
Aptitude au travail en équipe et au contact des différents services.
Maîtrise des outils informatiques de base souhaitée.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

Adaptabilité
[?]

Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
Autonomie
[?]

Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
Réactivité
[?]

Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
Rigueur
[?]

Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

Votre recruteur

Nom et prénom : Emilie GRANGE

Clôture des candidatures le : 30/09/2026

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected]

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