Direction territoriale du Grésivaudan
Service aménagement de voirie
Référence : i4117-26HL2521A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire du Grésivaudan - Barraux
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Placé sous l'autorité du chef de service aménagement et de son adjointe, l'assistant d'exploitation assure, en lien avec le responsable d'exploitation de la route, les activités suivantes:
Appui technique sur le secteur d'intervention,
Gestion du domaine public routier : autorisation de voirie, contrôle de réalisation des travaux des tiers, arrêté d'alignement et accès privé sur domaine public,
Participe à l'organisation et la planification des tâches d'exploitation,
Participe à la continuité de service en l'absence des deux chefs d'équipe d'exploitation du secteur d'activité,
Participation aux visites annuelles des ouvrages d'art et rédaction des rapports Sur l'ensemble du territoire du Grésivaudan, de manière transversale pour les trois secteurs d'activité :
Pilotage des interventions de viabilité hivernale lors des permanences VH,
Gestion de la flotte de véhicule : exploitation et pool de la Maison du Département. Assure la référence PARC du territoire et participe à la commission matériels,
Gestion de la mutualisation des matériels entre CER du territoire,
Commande et suivi PATA-PONTAGE,
Référent signalisation verticale et directionnelle,
Interlocuteur fonctionnel du service Education concernant les bâtiments de la filière route
Activités identifiées comme secondaires à mobiliser suivant l'organisation des directions : activités à ajouter dans la fiche fonction de l'agent et ajuster les compétences associées :
Assurer le suivi d'ouvrages d'art et d'ouvrages de protection contre les risques naturels et des bâtiments départementaux
Connaissance, surveillance, gestion et maintenance du réseau routier départemental : recueil des informations concernant le réseau routier départemental et son évolution , participation aux actions de sécurité routière
Référent Système d'Information Routier
Référent territorial selon les thématiques routières
Participer à l'organisation du travail et au suivi du temps de travailGérer ou participer à la gestion des moyens généraux
Participer à l'exploitation de la route (viabilité hivernale, plan global d'exploitation)
Gérer le domaine public (demandes usagers, entreprises et collectivités)
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance de la signalisation temporaire
Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
Connaissance des techniques routières
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
Connaissance du code de la route, du code de la voirie routlère et du règlement départemental
Connaissance des règles d'hygiène et sécurité pour interventions sur bâtiments
Connaissance des procédures internes
Qualité relationnelle
Réactivité
Sens des responsabilités
Qualité rédactionnelle
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Agents de maîtrise
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat.
pour les agents titulaires :
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C1 pour ce poste
Prime annuelle
pour les agents contractuels :
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C1 pour ce poste
Prime annuelle”
Temps de travail : Temps complet
A pourvoir le : 01/11/2026
Limite de candidature : 06/09/2026
