Chez Hublo, nous sommes convaincus que les outils digitaux (et l’accompagnement humain) peuvent contribuer à transformer et améliorer le système de santé. Notre vision est de permettre aux établissements de santé de devenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.
Pour y parvenir, nous mettons toute notre énergie au service de l’enjeu #1 des établissements de santé : recruter, manager et fidéliser leurs équipes et leurs talents. C’est dans cette logique que nous développons depuis 2016 une plateforme SaaS RH dédiée au secteur, avec l’ambition de devenir la plateforme RH de référence de la santé.
Aujourd’hui, Hublo est utilisé par 6 000 établissements de santé et plus d’un million de professionnels.
Certifiée B-Corp et entreprise à mission, Hublo porte une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et en forte croissance.
L'équipe est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A.
Avec +200 collaborateurs aujourd'hui à Paris l'équipe Hublo ne cesse de s'agrandir. Tu veux nous aider à améliorer le système de santé ? Postule aujourd'hui !
En tant que Staff Backend Engineer, tu es le·la garant·e de la cohérence de la plateforme backend à l'échelle de Hublo — Remplacement, Recrutement et Planning.
Tu lead par le code, les revues d'architecture et des décisions claires. Tu transformes des problèmes métier ambigus en systèmes pragmatiques, tu débloques les décisions à fort enjeu et tu élèves la qualité de la communauté backend.
C'est un poste à fort impact, alliant expertise technique, leadership transversal et influence organisationnelle.
Définir et faire évoluer la stratégie backend de Hublo autour de la scalabilité, fiabilité, sécurité, simplicité, frontières de domaines, ownership des données, contrats d'API et flux d'événements.
Traduire des priorités métier en mouvement rapide en plans techniques pragmatiques, en choisissant quand investir dans des fondations de plateforme partagées et quand une solution locale plus simple est le bon compromis.
Réduire les risques liés aux intégrations, migrations et initiatives cross-produit en apportant une direction claire et une exécution hands-on.
Rester proche du code pour valider les approches, prototyper des patterns, débloquer les équipes, debugger des problèmes en production ou démontrer les bonnes pratiques.
Communiquer clairement les compromis backend auprès des équipes Engineering, Produit, Data, Sécurité et SRE.
Rendre visible les contraintes techniques suffisamment tôt pour influencer les décisions de roadmap avant qu'elles ne deviennent des surprises en livraison.
Débloquer les débats techniques avec clarté, raisonnement solide et empathie pour les différentes perspectives.
Collaborer avec les Staff Engineers, Tech Leads et Engineering Managers pour maintenir la cohérence des décisions backend entre les équipes.
Construire et maintenir des abstractions backend, des patterns, de la documentation et des exemples qui multiplient la productivité de plusieurs équipes.
Élever le niveau backend via le mentoring, les revues d'architecture, le design pairing, les code reviews et des exemples concrets de travail de qualité.
Créer de l'alignement au sein de la Backend Community of Practice sur les standards, priorités et pratiques de prise de décision que les équipes adoptent réellement.
Tu as une expertise profonde et hands-on en backend moderne : TypeScript, Node.js, NestJS ou équivalent.
Tu as un solide jugement architectural : systèmes distribués, modèles de données, contrats d'API, patterns event-driven, performance et migrations.
Tu as le sens métier : tu transformes des problèmes business en solutions techniques et comprends le ROI de tes choix.
Tu utilises l'IA agentique de façon efficace et pragmatique pour produire des outputs de qualité et guider les équipes vers un usage à fort levier.
Tu as un track record avéré de livraison d'initiatives backend complexes de bout en bout, sur plusieurs équipes.
Tu communiques avec pédagogie et influence, auprès de profils techniques comme non-techniques, avec un ton constructif même en cas de désaccord.
Tu navigues avec structure et sérénité dans un environnement ambigu et en forte croissance.
Tu prends plaisir à faire grandir les autres : mentoring, code reviews, feedback.
Monorepo TypeScript moderne avec Nx
NestJS comme framework backend principal
React côté frontend
PostgreSQL, MongoDB et Redis
AWS et Kubernetes
Datadog pour l'observabilité
Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
Rémunération compétitive : un package salarial allant de 80k à 110k€ par an en fonction de ton expérience.
Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :
️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise
Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
️️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib
1 échange en visio avec Manon (Talent Acquisition Manager) (30 min)
1 entretien avec Thomas (Head of Engineering) (1h)
Deux entretiens techniques : peer programming back-end & design system (2x1h30)
1 entretien de Cultural Add avec deux membres de la Leadership Team (1h)
Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.
Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.
