Qui sommes-nous ?
Pionnier du e-commerce mobilier et décoration depuis 2006, Vente-unique.com s’est imposé comme une référence dans 16 pays grâce à son esprit visionnaire et son exigence de performance.
Année après année, nous élargissons notre univers pour devenir un groupe en expansion continue dans l’’équipement de la maison :
Avec la reprise de la marque Habitat en 2024, icône du design accessible,
Avec notre marketplace, qui connecte des millions de produits à nos clients,
Et avec nos solutions de fulfillment, qui garantissent une logistique rapide et fiable.
Derrière cette aventure, une équipe jeune, internationale et passionnée réunit tous les métiers en interne (IT, Marketing, achats, logistique, service client…). Cette organisation intégrée nous permet de rester agiles, innovants et performants.
Chez Vente-unique.com, tu trouveras la solidité d’une entreprise cotée en bourse, allée à l’énergie d’un acteur e-commerce en pleine croissance.
Notre mission : offrir du bonheur à tous les étages, en rendant le design et le confort accessibles à chacun.
Avantages :
-
Tickets restaurants
-
Mutuelle
-
PEE
-
50% Transports
Descriptif du poste :
Nous recherchons un·e Chef.fe de pôle Branding 360 pour piloter et donner du rythme à l’ensemble de nos activations de marque.
Rattaché·e à la Head of Brand, tu es au cœur du réacteur : tu transformes la vision en actions concrètes, visibles et performantes. Ton rôle ? Orchestrer, coordonner et faire avancer tous les sujets branding, du brief à la mise en ligne, en passant par la production et la diffusion.
Tu pilotes une équipe de 2 à 5 personnes (réseaux sociaux & production vidéo) et tu assures la bonne exécution de nos temps forts marketing sur l’ensemble des canaux.
Ton objectif : faire vivre la marque au quotidien, avec cohérence, impact et performance.
Tes principales missions seront les suivantes :
1) Planning marketing & coordination transverse
Construire, piloter et animer le planning marketing
Orchestrer les briefs et la production avec les équipes branding (création, photo, vidéo, social, RP, influence)
Coordination avec les autres départements (CRM, marketing produit, international, trafic, marketplace…)
Assurer le suivi des projets, le respect des délais et la priorisation
Coordonner les temps forts jusqu’au go-live (tests, validation, diffusion)
Assurer l’alignement avec la Head of Brand, qui valide les priorités et contenus
2) Brand content & merchandising e-commerce (opérationnel)
Piloter et exécuter la mise en ligne des contenus de marque (homepage, pages catalogue)
Briefer et intégrer dans le back office les contenus sur le site (Home page et pages catalogue)
Vérifier la cohérence des créas, des dates et des mécaniques promotionnelles
Assurer la cohérence des parcours et l’ordonnancement des contenus / produit
Déployer opérationnellement les stratégies de conquête définies par la Head of Brand
Collaborer avec l’équipe UX/UI pour améliorer les parcours clients
Suivre les performances et identifier des axes d’optimisation
3) Réseaux sociaux (management & pilotage)
Manager la social media manager, en charge des réseaux sociaux (stratégie et production de contenu) aidée d’un.e stagiaire
Superviser et structurer le calendrier éditorial social (Instagram, Pinterest, Facebook…)
Garantir l’alignement avec les temps forts marketing et la plateforme de marque
Assurer la cohérence globale des prises de parole et la bonne distribution des contenus
4) Production vidéo (management)
Manager la cheffe de projet vidéo et son équipe
Prioriser les projets en fonction des enjeux marketing
Garantir la qualité, la cohérence et la bonne utilisation des contenus
TA TEAM : Notre Head of Brand Laetitia, sera ta nouvelle manager pour cette aventure ! Tu auras la chance de travailler aux côtés d'Ines, notre Social Media Manager, ainsi que Coralie, Chef de projet branding sur la partie Vidéo (2-3 alternants et stagiaires)
Tu rejoindras un service composé d'une vingtaine de personnes (Ux/Ui, Studio, Photos, RP/Influence/Communication interne/Marque employeur/RSE, Habitat).
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?
Profil recherché :
Pour t’épanouir et réussir dans ce poste, il y a 3 prérequis indispensables :
Une formation Bac +5 (école de commerce ou formation équivalente) ;
5 ans d’expérience minimum hors stages et alternances en marketing, branding ou digital, avec une expérience significative en e-commerce ;
Une expérience significative en management direct d’une équipe, avec l’accompagnement de collaborateurs dans la durée : fixation d’objectifs, suivi de la performance, feedback, développement des compétences et accompagnement de leur évolution. L’encadrement de stagiaires ou d’alternants uniquement ne sera pas suffisant pour ce poste.
Ces trois éléments sont essentiels pour le poste et seront nécessaires pour que nous puissions donner suite à ta candidature.
Un point important sur le positionnement du rôle : nous recherchons avant tout un profil de manager marketing/branding, capable de piloter une marque, des projets et leur performance. La créativité occupe une place importante dans le poste, mais il ne s’agit pas d’un rôle de Direction Artistique ou de création graphique. Tu travailleras avec des profils créatifs que tu sauras briefer, challenger et accompagner pour transformer une vision de marque en actions concrètes.
Pour le reste, tu devrais te sentir chez toi si :
Tu es à l’aise pour piloter plusieurs projets transverses, coordonner différents interlocuteurs et faire avancer les sujets ;
Tu as une vraie sensibilité créative et un œil exigeant sur les contenus et l’image de marque ;
Tu aimes autant réfléchir à la stratégie que passer à l’action : mise en ligne, paramétrage, suivi de production… tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis ;
Tu as une vraie culture de la performance et de la data : tu suis tes KPIs, mesures l’impact de tes actions et ajustes lorsque nécessaire ;
Tu sais prioriser, structurer et arbitrer, même quand plusieurs sujets avancent en parallèle ;
Et surtout, tu aimes travailler en équipe, partager et embarquer les autres. Chez nous, l’exigence de performance va de pair avec la convivialité.
Tu coches les indispensables et tu te reconnais dans cette façon de travailler ? Alors on sera ravis de découvrir ton profil !
Le processus de recrutement :
Il se déroule généralement en 4 étapes principales :
1- Préqualification téléphonique
2- Test de personnalité et logique en ligne
3- Entretien RH (motivation et personnalité, avec cas pratique)
4- Entretien Manager (Cas pratique/mise en situation, échanges métier)
Conditions & Avantages :
Type de contrat : CDI
À pourvoir dès que possible
Rémunération selon profil composée d’un fixe, un variable et une belle participation !
1 jour de télétravail par semaine
6 semaines de congés payés par an
Convention collective applicable : Négoce de l’ameublement 1880
Mutuelle Alan (60% à la charge de la société)
Swile : carte Tickets restaurant (50% à la charge de l'entreprise)
Participation à l'abonnement des transports en commun (50% à la charge de l'entreprise)
Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge !
Dog friendly
Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus
Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :
De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
L'accès à la vente au personnel à prix réduit.
De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
Des corbeilles de fruits bio.
La journée de solidarité offerte !
Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga ).
Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !
Vente-unique.com est un employeur garantissant l'égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l'équipe recrutement.
