Rejoignez l'équipe People de Skello pour un challenge alliant vision stratégique et excellence opérationnelle. Votre impact ? Dénicher les pépites du marché, booster la performance collective et promouvoir notre culture.
En véritable partenaire des managers et soutien clé de l’équipe Talent Acquisition, vous agissez chaque jour pour la réussite de nos collaborateurs.
1. Pilotage de la Stratégie TA et de son écosystème
Collaborer avec la VP People pour définir les objectifs collectifs et individuels de recrutement, allouer les ressources et monitorer les budgets, anticiper les besoins et élaborer des projections à moyen terme.
Relations Fournisseurs : Identifier, négocier et piloter les contrats avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, plateformes de freelancing, RPO).
Marque Employeur : Développer l'attractivité de l'entreprise via des événements écoles, des salons professionnels et la présence sur les réseaux sociaux.
Stratégie Sourcing : Définir les canaux d’acquisition prioritaires (chasse directe, jobboards, cooptation).
Optimisation des process : Auditer et améliorer continuellement le parcours candidat et l'expérience manager.
2. Management & Recrutements Stratégiques
Recrutements en direct : Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour les profils "C-Level", experts ou ultra-pénuriques.
Accompagnement des Hiring Managers : Agir en tant que Business Partner pour conseiller les managers sur la définition de leurs besoins et les réalités du marché.
3. Data & Analytics : Reporting et Amélioration Continue
Reporting : Créer et maintenir des tableaux de bord automatisés pour suivre la performance de l'activité.
KPIs Clés : Suivi rigoureux du Time-to-hire, Cost-per-hire, Quality-of-hire et des taux de conversion à chaque étape du funnel.
Analyse de la donnée : Identifier les goulots d'étranglement dans le tunnel de recrutement et proposer des plans d'actions correctifs.
Budget : Suivre et optimiser le budget annuel alloué au recrutement.
Expertise avérée dans le recrutement avec plus de 7 ans d'expérience.
Aptitude à s'épanouir dans des environnements dynamiques et ambitieux.
Capacité à relever des défis et à se réinventer régulièrement.
Autonomie avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité.
Compétence reconnue pour fédérer, transmettre et favoriser l'esprit d'équipe.
Compréhension business affirmée, avec une compréhension des enjeux des managers et des équipes.
Maîtrise de la data pour piloter les activités quotidiennes.
Expérience solide dans la gestion de projets inter-équipes.
Maîtrise de l’anglais à l'oral et à l'écrit.
Entretien téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist de Skello
Entretien managérial dans nos locaux avec Victoria, notre VP People
Un cas pratique à restituer dans nos bureaux
Entretien avec Quitterie, cofondatrice de Skello
Un entretien de fit équipe
Package de rémunération : Entre 60k et 80k en fonction de ton profil.
️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.
️️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.
️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.
Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine.
CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.
Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.
Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.
Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.
