Aide soignant(e) - h/f
CENTRE HOSPITALIER DU PAYS CHAROLAIS BRIONNAIS —Gueugnon (71)
- 2 548 € par mois
- Niveau Bac
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Auxiliaire de Vie (H/F) - secteur Paray-le-Monial / Charolles
Amaelles - Réseau APA 71 —Digoin (71)
- 13,50 € de l’heure
- Temps partiel
- Indemnité kilométrique
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ASH fonction aide soignant H/F
EHPAD DE RAMBUTEAU ET DE ROCCA —Bois-Sainte-Marie (71)
- De 2 350 € à 2 800 € par mois
- Saisonnier
- En présentiel
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CENTRE HOSPITALIER DU PAYS CHAROLAIS BRIONNAIS
Gueugnon (71)

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Détails de l'emploi

CDD
2 548 € par mois

Avantages

Qualifications

AFGSU
Niveau Bac
AFGSU 2

Description complète du poste

Description entreprise :

Le Centre Hospitalier du Pays Charolais Brionnais d’une capacité de 682 lits et places est : déployé sur plus plusieurs sites géographiques : Paray-le-Monial (établissement siège), Charolles, La Clayette et Gueugnon, chacun riche de son histoire. Membre du Groupement Hospitalier de Bourgogne Méridionale, dont l’établissement support est le Centre Hospitalier de Mâcon en direction commune avec les EHPAD de Chauffailles, Bois Ste Marie, Digoin, Marcigny et Semur-en-Brionnais. L’appartenance à un groupement régional permet une organisation territoriale de l’offre de soins, participant à l’amélioration du parcours patient, au plus proche de votre domicile.

Description du poste :

INTITULE DU POSTE : AIDE-SOIGNANT(E)

LIEU DE TRAVAIL :

Centre Hospitalier du Pays Charolais Brionnais - Site GUEUGNON - service EHPAD GUEUGNON

FONCTIONS :

L’aide-soignant réalise, sous délégation de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.
Il adapte ses prises en soin en fonction des particularités de chacun des résidents.
Il participe à l’élaboration des projets de soins individualisés et des projets d’accompagnement personnalisés.
Il exerce un regard critique sur les soins qu’il dispense, en faisant preuve de questionnement éthique et s’assure de la bientraitance de ses actes et paroles.
Il veille au respect des libertés individuelles du résident et respecte les règles de secret professionnel et de discrétion professionnelle.
Il s’assure également du respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et du respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles de la HAS.

Aide et accompagnement des résidents aux activités de la vie quotidienne :
o Installer et mobiliser les résidents
o Dispenser des soins liés à l’hygiène corporelle et au confort de la personne
o Dispenser des soins liés à l’alimentation (participer, accompagner, aider)
o Dispenser des soins liés à l’élimination (accompagner, adapter, réajuster)
o Dispenser des soins liés au sommeil
 Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne, la réfection des lits
 Observer, recueillir et transmettre les données relatives à l’état de santé de la personne
 Observer l’état général et les réactions de la personne
 Observer et mesurer les paramètres vitaux
 En collaboration et sous délégation de l’IDE :
o Aider à la prise de médicaments préparés par l’infirmier
o Aider et participer aux premiers soins mortuaires
 Accueil, information, accompagnement et éducation des personnes et de leur entourage
 Aide, soutien moral aux patients et à l’entourage

Entretien du matériel de soins et gestion des stocks de matériels :
o Laver, décontaminer, désinfecter le matériel nécessaire aux soins
o Entretenir les chariots propres et sales, les chaises roulantes et les brancards
o Contrôler et ranger le matériel
 Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins via l’utilisation des logiciels en place sur l’établissement et via les documents reconnus par l’institution

Profil recherché :

APTITUDES REQUISES ET DIPLOMES :

Grades : Aide-soignant diplômé d’état ou Accompagnant éducatif et social, ou Faisant-fonction Aide-soignant
Prérequis : Formation initiale AS ou AES, AFGSU niveau 2.

Être dans l’écoute et la bienveillance
Prendre en compte les besoins et attentes du résident et de son entourage
Respecter les règles de confidentialité et de discrétion

Avantages :

15 RTT - journées bien-être

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