Type de contrat : CDD 6 mois (remplacement pour absence) – temps plein
Dates de contrat : Immédiat
Localisation : Pôle Petit Jardin – Montfavet (84)
Statut : Cadre Classe 2
Rémunération : A définir selon les dispositions de la CCN66 (Annexe 6)
Déplacements inter-sites – Participation aux astreintes de direction selon protocole
La force de La Bourguette repose sur des caractéristiques inédites
Fondée en 1973, La Bourguette est une Association loi 1901, spécialisée dans l’accompagnement de personnes porteuses d’autisme. Elle est implantée dans 3 Départements de la région PACA (Vaucluse, Bouches du Rhône, Var) et elle est représentée par 5 sites, situés principalement dans le monde rural.
Le Pôle Petit Jardin regroupe plusieurs établissements et services médico-sociaux complémentaires : IME, EEAP, SESSAD, UEMA, UEEA, SAMSAH, Crèche inclusive, LAEP et Fonction Ressource.
Forte de son expérience, l’Association a peu à peu élaboré une approche originale d’accompagnement, fondée sur l’éducation, le travail, le sport, la culture, l’ouverture au monde.
Aujourd’hui, l’Association permet à plus de 250 résidents, de la petite enfance jusqu’au grand âge, de vivre « leur vie » dans le respect et la dignité. Quelques 300 salariés permettent à ces personnes de faire émerger leurs potentialités grâce à une approche pluridisciplinaire, professionnelle et bienveillante : éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, médecins, etc. Toutes les fonctions traditionnelles du monde du handicap sont représentées et permettent de mettre en œuvre un accompagnement dynamique, éducatif et thérapeutique.
Parlons de votre rôle futur !
Sous l’autorité de la Directrice, Directrice Adjointe et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, dans le respect du projet associatif et du projet l’établissement, le/la Chef(fe) de Service Accueil assure les missions suivantes :
Management des équipes d’accueil
- Encadrer les équipes éducatives, soignantes et de nuit de l'IME, de l'EEAP et de l'Accueil Temporaire
- Élaborer et valider les plannings en roulement continu (internat, nuit, week-end, jours fériés) dans le respect de la CCN 66
- Animer les réunions d'équipe hebdomadaires et les temps d'analyse de pratiques
- Conduire les entretiens professionnels annuels des agents
- Piloter la prévention des risques psycho-sociaux liés à l'accompagnement de la grande dépendance
Sécurité, soins et bientraitance
- Garantir la sécurité physique et sanitaire des personnes accueillies (protocoles urgence, sécurité incendie)
- Superviser les protocoles de soins en lien avec l'IDE et le médecin coordonnateur (nutrition assistée, épilepsie, postures)
- Piloter la gestion des comportements-défis et des situations de crise
- Veiller au respect strict des protocoles de bientraitance et signaler tout événement indésirable (FSEI)
Coordination des PPA et de l'Accueil Temporaire
- Co-élaborer et superviser les projets personnalisés d'accompagnement (PPA) de chaque personne accueillie
- Organiser les réunions de synthèse avec les familles et les représentants légaux
- Planifier et coordonner les accueils séquentiels de l'Accueil Temporaire
- Gérer les admissions, accueils progressifs, orientations et sorties
Vie institutionnelle et qualité
- Veiller à la participation des personnes accompagnées aux décisions qui les concernent
- Veiller à la qualité des conditions de vie et au respect des droits des usagers
- Participer aux démarches d'évaluation HAS des établissements
- Suivre les tableaux de bord d'activité et alerter en cas de dérive
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
Vos points forts et petits + :
Formation et expérience
- CAFERUIS (Niveau 6) ou Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales (MOSS) ou équivalent — Niveau 7
- Expérience de 3 ans minimum en établissement d'accueil (IME, EEAP, MAS, FAM ou ITEP)
- Expérience de l'accompagnement en internat et de la gestion de plannings en roulement continu
- Connaissance du polyhandicap et des troubles du neurodéveloppement appréciée
Compétences attendues
- Maîtrise de la CCN 66 et de l'organisation du travail en internat
- Connaissance des protocoles de soins et de sécurité en établissement médicosocial
- Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires en roulement continu
- Maîtrise de la gestion des comportements-défis et des situations de crise
- Maîtrise des outils numériques : DUI, suite Office, outils de plannings
Qualités personnelles
- Autorité bienveillante et sang-froid dans les situations de crise
- Forte sensibilité à la bientraitance et à la dignité des personnes
- Disponibilité, sens des responsabilités (y compris hors heures habituelles)
- Capacité à gérer la complexité des accompagnements de grande dépendance
- Écoute des familles et aptitude à la médiation
Dans le cadre de notre politique diversité, notre Association étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Transmettez votre dossier de candidature, (lettre de motivation + CV) à [email protected]
Avantages :
Permis/certification:
- Titulaire du CAFERIUS ou équivalent (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
