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ALTERNANCE - Assistant(e) Gestionnaire d'actifs clients tertiaires
SNCF —Nantes (44)
- Service client
- Master
- Déplacements à prévoir
ALTERNANCE - Assistant Responsable Développement Foncier - F/H
Cogedim —Nantes (44)
- Temps plein
- Master
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ALTERNANCE - Assistant(e) Gestionnaire d'actifs clients tertiaires

SNCF -
Nantes (44)

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Détails de l'emploi

Alternance

Avantages

Système de récompense
Aide au logement
Comité d'entreprise (CE)
Épargne salariale

Qualifications

Service client
Master
Permis B
Mise en oeuvre de projets
Services aux visiteurs

Description complète du poste

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

Missions principales :

Gestion locative et optimisation immobilière

Participer à la négociation des baux commerciaux afin d'identifier des solutions d'hébergement pour les agents du Groupe SNCF, tout en optimisant les coûts immobiliers tertiaires
Contribuer à l'aménagement des espaces dans une logique de performance et d'efficacité

Connaissance et fiabilisation du parc immobilier

Garantir la qualité des inventaires (physiques, techniques et d'occupation) et contribuer à l'identification des enjeux et risques associés
Assurer la mise à jour et la fiabilisation des données (évolution des surfaces, résiliation de baux, mise à jour des plans et cartographies)
Collaborer étroitement avec le Gestionnaire Immobilier Locatif pour améliorer la qualité des données d'occupation

Gestion des propriétés internes

Assurer une veille sur la conformité et l'état des bâtiments, en lien avec les équipes dédiées
Accompagner les occupants dans leurs projets d'aménagements
Suivre les occupations intra-bâtimentaires en coordination avec la Gestion de Site
Piloter les sorties de portefeuille (cessions, déconstruction) des sites vacants

Gestion des prises à bail externes

Rechercher des solutions immobilières externes lorsque le parc interne ne répond pas aux besoins
Participer à la renégociation des baux externes et aux états des lieux d'entrée
Assurer la relation avec les bailleurs et veiller au respect des engagements contractuels
Garantir la transmission des données d'occupation nécessaires à la gestion locative interne

Pilotage de projets d'aménagement tertiaire

Contribuer à la préparation et au pilotage des consultations (cahiers des charges, analyse des offres)
Participer au déploiement de projets d'aménagement (space planning, flex office, espaces standards)
Coordonner les différents acteurs (AMO, bureaux de contrôle, contractants généraux) en lien avec la maîtrise d'ouvrage travaux
Accompagner la mise en oeuvre opérationnelle des projets

Missions transverses

Collaborer avec les différentes fonctions de la DIT (gestion locative, maintenance, prévention des risques, services aux occupants)
Contribuer au partage d'informations et à la coordination entre portefeuilles
Participer à la collecte de données et au lancement d'études
Prendre part aux temps d'animation métier (revues de portefeuille, séminaires, formations, réunions d'équipe)

Profil recherché

Autonomie et sens des responsabilités
Rigueur et organisation dans la gestion des missions
Mobilité requise (déplacements à prévoir) - permis B souhaité
Excellentes capacités relationnelles et sens du service client
Une expérience ou des connaissances en juridique sont fortement appréciées

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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