Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Pôle / Service / Site : Département Territorial des Achats, Logistique & Développement Durable / Secteur Approvisionnement / Hôpital Central
Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour - forfait cadre
Vous êtes chargés d’encadrer le secteur Approvisionnement, et plus spécifiquement :
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Animer l’équipe de cadre des secteurs engagements et liquidation
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Garantir la qualité et la fiabilité du processus de commande et de liquidation des factures
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Animer un dialogue régulier avec les clients internes pour prévoir, réguler et optimiser les commandes de produits et services
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Veiller à la qualité et à l’exhaustivité comptable de la gestion des immobilisations
Formation/Diplômes : Bac+2 à Bac+4 filières Gestion/comptabilité, expérience en management d’équipes.
Qualités et aptitudes requises :
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Intégrité et éthique professionnelle
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Capacité à travailler en équipe
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Sens aigu de l'organisation et de la planification
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Capacité à résoudre des problèmes complexes
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Orientation vers les résultats et la performance
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Adaptabilité aux changements et aux priorités évolutives
Possibilité d'accueil et d'intégration de personnes en situation de handicap sur ce poste sous réserve de l'accord du Service de Santé au Travail.
Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière
Date limite de dépôt des candidatures : 29 juillet 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.
Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active
Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)
Près de 6 semaines de congés payés annuels
Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an
Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie
Possibilité de place en crèche
