Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Pôle / Service / Site : Département Territorial Finances, Facturation et Performance - Direction de l'Appui à la Performance - Maternité
Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait Cadre
Le Département FIFAP est un pilier stratégique du CHRU de Nancy. Il assure :
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La gestion financière : élaboration et suivi de l’EPRD, contrôle budgétaire, optimisation des recettes et des dépenses.
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La gestion administrative du parcours patient et la facturation des soins : fluidification du parcours patient, sécurisation des circuits de facturation, fiabilisation des données, coordination avec les services cliniques et administratifs.
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L’appui à la performance : mise en place d’outils d’analyse, suivi des indicateurs, production des tableaux de bord, accompagnement des pôles pour améliorer l’efficience et la qualité des processus.
Rattaché à la Direction de l’Appui à la Performance, le titulaire du poste exerce une double responsabilité :
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développer et structurer les outils Data et BI nécessaires au pilotage de l’établissement ;
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piloter le secteur de la comptabilité analytique et de la structure hospitalière.
Ces deux composantes sont complémentaires : elles concourent à la production d’une information fiable, documentée, automatisée et partagée, au service de l’appui à la performance.
La répartition cible est de 50 % pour chacune des composantes. Elle pourra évoluer en fonction du calendrier des campagnes nationales, des priorités institutionnelles et de la montée en charge du système d’information décisionnel.
Le titulaire encadre deux agents affectés au secteur de la comptabilité analytique et de la structure.
Axe 1 – Ingénieur Data BI hospitalier
Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction de l’Appui à la Performance (DAP) dans un contexte de transformation des systèmes d'information hospitaliers et de développement de la valorisation des données, l’ingénieur Data BI hospitalier contribue à la construction du système décisionnel institutionnel en développant des modèles de données fiables, automatisés et réutilisables destinés au pilotage de l'établissement.
Par son expertise, il participe à la diffusion d'une culture de la donnée au sein du CHRU et prépare le développement des futurs usages de l'intelligence artificielle appliqués au pilotage hospitalier.
Il travaille en lien étroit avec le responsable du pilotage de gestion, la DSI, le DIM, la DAF, les directions fonctionnelles et les pôles.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Concevoir le socle décisionnel
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Définir, domaine par domaine, le périmètre et la granularité des modèles à construire
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Analyser la structure des données issues des logiciels sources
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Identifier les tables, les relations et les clés de jointure nécessaires à l’exploitation des données
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Concevoir des modèles sémantiques organisés par domaine fonctionnel afin de garantir une donnée unique, fiable et réutilisable
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Documenter les sources, les traitements, les règles de calcul et les modèles développés
Fiabiliser et valoriser les données
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Extraire, nettoyer, transformer, normaliser et enrichir les données issues des logiciels sources
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Calculer les champs dérivés nécessaires au pilotage (SQL, DAX, Power Query…)
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Assurer le contrôle qualité des données et des modèles (fiabilité, cohérence, exhaustivité)
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Analyser et documenter les anomalies
Développer l’architecture décisionnelle
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Développer l’architecture des productions, rapports, jeux de données et applications nécessaires au pilotage en lien avec le responsable du secteur pilotage de gestion
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Construire et maintenir des modèles Power BI
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Automatiser les flux de mise à jour des données
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Optimiser les performances des modèles
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Assurer la maintenance corrective et évolutive des outils développés
Contribuer à la gouvernance des données
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Participer à la définition des référentiels, des règles de gestion et des responsabilités relatives aux données
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Contribuer à la gestion des habilitations et à la sécurisation des accès
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Veiller au respect du RGPD
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Participer à la diffusion d’une culture commune de la donnée au sein de l’établissement
Axe 2 – Responsable de la structure et de la comptabilité analytique
Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction de l’Appui à la Performance (DAP), le responsable pilote les campagnes réglementaires et les travaux de comptabilité analytique de l’établissement. Il garantit également la fiabilité et l’actualisation du fichier commun de structure.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Piloter les projets de comptabilité analytique de l'Etablissement, parmi lesquels :
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Le retraitement comptable de l'Etablissement (RTC)
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La Base des indicateurs de productivité par ETP du CHU de Reims (BR)
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La Base des coûts par séjour de l'Étude Nationale de Coûts à méthodologie Commune (ENCC) - ATIH
A ce titre, il est chargé de :
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Planifier les différentes campagnes
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Organiser la collecte et le contrôle des données
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Garantir la cohérence des données
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Analyser les résultats et identifier les principales évolutions ou anomalies
Piloter, avec son équipe, la mise à jour de la structure de l'établissement, ce qui consiste notamment à :
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Assurer la supervision de la gestion de la structure, en collaboration avec le secteur pilotage de gestion qui se charge de la gestion des chambres et lits
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Assurer une gestion fiable du fichier commun de structure (suivi des demandes, des mises à jour en relation avec l'équipe Structure de la DSI)
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Assurer la diffusion des notes de services et des annexes relatives à la structure
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Assurer la diffusion des états mensuels de la structure et de ses modifications
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Assurer le suivi des unités médicales à déclarer sur e-pmsi en relation avec le DIM
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Assurer la mise à jour des procédures, formulaires relatifs à la structure
Il assure l'encadrement de deux agents en poste dans ce secteur.
- Bac +3 minimum ou expérience professionnelle de niveau équivalent
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Une formation en informatique décisionnelle, data, statistiques, contrôle de gestion ou systèmes d'information serait appréciée.
Compétences techniques :
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Connaissances de l’organisation hospitalière
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Connaissances en comptabilité analytique
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Maîtrise de Power BI
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Maîtrise du langage SQL
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Connaissances en modélisation relationnelle et conception de modèles de données
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Notions relatives au cadre réglementaire des données de santé (RGPD, secret médical, rôle du DPO)
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Connaissances générales des outils de suivi et de mesure de l’activité médicale, l’activité médicotechnique et l’activité externe
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Connaissances générales de contrôle de gestion et de comptabilité hospitalière
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Maîtrise des logiciels de la suite Office : Word – Excel – PowerPoint
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Des connaissances de DAX, Power Query ou Microsoft Fabric constitueraient un atout
Savoir-faire :
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Concevoir, analyser et structurer des bases de données complexes
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Construire des modèles décisionnels fiables et performants
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Savoir présenter une situation, un état des lieux
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Savoir évaluer un projet dans son domaine de compétence
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Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
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Savoir se positionner, argumenter, conseiller et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
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Notions en conduite de projets et accompagnement du changement
Savoir-être :
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Capacité à s’inscrire dans une ligne hiérarchique et décisionnelle claire
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Diplomatie et communication
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Rigueur et méthode
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Capacité à s’adapter aux priorités et aux contraintes
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Autonomie
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Sens du collectif
Grade ciblé : Ingénieur Hospitalier
Date limite de dépôt des candidatures : 18 septembre 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.
Possibilite d'un accompagnement personnalise tout au long de votre carriere
Accompagnement personnalise pour les personnes en situation de handicap
Acces a la mobilite interne grace a une bourse a l'emploi active
Acces a la formation continue pour developper de nouvelles competences, acceder a des responsabilites, ou se former a un nouveau metier (formations diplomantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congres, dispositifs individuels de formation)
Pres de 6 semaines de conges payes annuels
Acces au restaurant du personnel avec tarifs preferentiels
Prise en charge des frais de transport en commun a hauteur de 75%, forfait mobilite durable pour les modes de transport alternatif (velo, covoiturage) a hauteur de 300EUR maximum/an
Prestations CGOS (Comite de Gestion des OEuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation...) prestations loisirs, vacances - cheques vacances - cheques culture - billetterie
Possibilite de place en creche
