20 meilleures offres (chef de mission, nîmes (30)) (à pourvoir)

Accompagnant éducatif et familial
Comité de protection de l'enfance et de l'adolescence Gard-Lozère —Nîmes (30)
- À partir de 1 867 € par mois
- Temps plein
- Aide à la personne
- En présentiel
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Responsable de Groupe Relation Clients et Support H/F
Apave —Nîmes (30)
- Service client
- Expérience en supervision
- Bureautique
RESPONSABLE FRUITS ET LEGUMES (H/F)
Intermarché —Nîmes (30)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
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Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)
Lidl France —Nîmes (30)
- De 51 971 € à 63 028 € par an
- Master
- Niveau Licence
AGENT ADMINISTRATIF Tps Partiel AGIR 30 (H/F)
Entraide Pierre Valdo —Nîmes (30)
- Temps partiel
- Niveau Bac
Chef de Secteur GMS H/F
Castel Frères —Nîmes (30)
- Service client
- Prise de parole en public
- Bureautique
Chef d'agence H/F
DPD —Nîmes (30)
- Compétences en communication
EMPLOYE COMMERCIAL ETUDIANT (H/F)
Bricomarché —Nîmes (30)
- Temps plein
- Service client
- Services aux visiteurs
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Chef de projet déploiement IRVE H/F
Load Stations —Nîmes (30)
- Temps plein
- Chantier
- Ingénierie
- Master
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Directeur d'Agence (H/F)
SUEZ —Nîmes (30)
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Gestion d'équipe
Chargé.e d'affaires (F/H) - CDD
HILTI —Nîmes (30)
- 35 000 € par an
- Anglais
- Master
- Niveau Licence
Chef de secteur Sud de la France (H/F)
Marie Morin —Nîmes (30)
- De 28 800 € à 30 000 € par an
- Temps plein
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Aide-injecteur H/F
Résilians —Nîmes (30)
- 13,50 € de l’heure
- Chantier
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Second.e de cuisine - Nîmes (Gard) H/F
Emeis —Nîmes (30)
- De 25 000 € à 35 000 € par an
- Heures supplémentaires
- Hôtellerie
- Cuisine
- Tarifs préférentiels
Conducteur de Travaux H/F
Groupe NGE —Nîmes (30)
- Expérience en gestion d'équipe
- Chantier
- Gestion d'équipe
Commis de cuisine extra H/F
Les Hôtels de Nîmes (C suites et Nimotel) —Nîmes (30)
- À partir de 12,31 € de l’heure
- Temps partiel
- Niveau Licence
- Nettoyage
- En présentiel
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il y a 10 jours
Réceptionniste de nuit
Maison Albar Hotels —Nîmes (30)
- Temps plein
- Tarifs préférentiels
- Programme de recommandation
il y a 12 jours
DIRECTEUR DE MAGASIN (H/F)
Intermarché —Saint-Gilles (30)
- De 50 000 € à 75 000 € par an
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Niveau Licence
- Gestion d'équipe
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Chef d'équipe H/F
ABER PROPRETE AGENCE NIMES —Caissargues (30)
- Temps plein
- Chantier
- Service client
- Services aux visiteurs
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Technicien - Installation Photovoltaïque (H/F)
Hapy solaire —Nîmes (30)
- De 2 300 € à 2 800 € par mois
- Électricité
- Déplacements à prévoir
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chef de mission jobs near nîmes (30)

Commis De Cuisine, Nîmes (30) : emplois

Chef De Projet, Nîmes (30) : emplois

Conducteur De Travaux, Nîmes (30) : emplois

Accompagnateur, Nîmes (30) : emplois

Chef De Secteur, Nîmes (30) : emplois

Chef De Secteur Gms, Nîmes (30) : emplois

Agent Administratif, Nîmes (30) : emplois

Cuisinier, Nîmes (30) : emplois

Responsable De Rayon, Bordeaux (33) : emplois

Responsable Magasin, Paris (75) : emplois

Responsable De Rayon, Annecy (74) : emplois

Responsable Paie, Paris (75) : emplois

Responsable De Rayon, Belfort (90) : emplois

Chargé De Communication, Rennes (35) : emplois

Responsable Relations Sociales, Paris (75) : emplois

Responsable De Rayon, Lyon (69) : emplois

Chef De Groupe, Lille (59) : emplois

Chef De Groupe, Villeneuve D'ascq (59) : emplois

Chef De Groupe, Paris (75) : emplois

Groupe Arthes, Grasse (06) : emplois

Accompagnant éducatif et familial

Comité de protection de l'enfance et de l'adolescence Gard-Lozère
Nîmes (30)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 1 867 € par mois

Avantages

Titre restaurant

Qualifications

Assistance de vie
Aide à la personne
Permis B
BEP
CAP/BEP

Description complète du poste

Rejoindre les équipes du CPEAGL, c’est contribuer à apporter une aide et un soutien aux 1300 enfants et adolescents accompagnés quotidiennement. En rejoignant l’association vous participerez à sa mission d’intérêt général, à lutter contre les inégalités et à la construction d’une société solidaire, durable et participative.

Le CPEAGL favorise pour ses salariés :

· L’égalité femmes-hommes et la lutte contre toutes les discriminations

· La qualité de vie au travail et l’éco-responsabilité

· La formation et le développement professionnels,

· L’implication, le sens de la responsabilité, l’engagement collectif et la solidarité au sein de l’association

· La créativité, l’expérimentation, l’innovation et l’ouverture culturelle

Mission :

L'accompagnant (e )social (e) et familial (e) est un travailleur (euse) social (e) qualifié (e) qui, à partir des techniques propres à sa spécialité, participe à l’exercice de la mission judiciaire (AEMO) ou administrative (AED) confiée au Service. Il/elle intervient au domicile des familles comme à l’extérieur. Il/elle soutient les parents dans leur organisation quotidienne et veille au bon développement des mineurs. Il/elle contribue à la démarche de réflexion et d’intervention au sein de l’équipe pluridisciplinaire. Il/elle participe à l’évaluation de la situation des mineurs et la capacité des familles à se mobiliser, à opérer des changements.

Cadre règlementaire :

Il/elle travaille dans le respect des valeurs associatives et en conformité avec le projet de service. Il/elle respecte le règlement intérieur du service.

Il/elle est soumis (e) à l’obligation de discrétion et au respect du secret professionnel.

Lien hiérarchique :

L'accompagnant (e) social (e) et familial (e) intervient sur deux antennes du SAEMO du Gard, une basée à Marguerittes et une basée à Clarensac. Il/elle exerce ses missions éducatives sous l’autorité du chef de service par délégation du directeur des services.

Activités principales :

1) MENER DES INTERVENTIONS AUPRES DES FAMILLES :

L’intervention de l'accompagnant(e) social (e) et familial (e) dans une mesure s’effectue en complément de celle du travailleur social intervenant principal. Cette intervention est décidée puis évaluée lors des réunions d’équipe pluridisciplinaire. L’équipe définit les objectifs opérationnels : contenu, modalité et durée du travail au domicile de la famille.

L'accompagnant(e) social (e) et familial (e) met en oeuvre des espaces d’apprentissage et d’accompagnement auprès des parents, des mineurs ou jeunes majeurs par des actions concrètes concernant :

- L’organisation de la vie familiale : démarches administratives, aide à la gestion du budget, aménagement des espaces de vie…

- Les actes de la vie quotidienne : hygiène, soins, alimentation, rythme de vie

- L’accès aux soins

- Le soutien à l’accompagnement scolaire des enfants

- L’accès aux loisirs, à la culture et au sport

Ces pratiques visent à favoriser les relations parents/enfants, notamment les relations de maternage pour les tous petits, faciliter la socialisation et l’autonomie.

L'accompagnant (e) social (e) et familial (e) et le travailleur social référent forment un binôme et se concertent régulièrement pour ajuster leurs interventions.

Il/elle contribue à l’évaluation de la situation et au projet pour l’enfant à partir des éléments recueillis et partagés avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.

Il/elle rédige des comptes rendus d’interventions réguliers et peut participer à la rédaction des écrits destinés aux ordonnateurs, en collaboration avec le travailleur social référent.

2) PARTICIPER A LA DYNAMIQUE D’EQUIPE :

Membre d’une équipe pluridisciplinaire, l'accompagnant (e) social (e) et familial (e) est en contact quotidien avec le service et participe à des accompagnements éducatifs de l’antenne.

- Il/elle participe à l’ensemble des réunions du service. (fonctionnement, synthèses, technique)

- Il/elle peut participer à la formation de futurs professionnels en étant référent professionnel des stagiaires.

- Il/elle participe à la maintenance des locaux de l’antenne.

3) PARTICIPER A LA VIE INSTITUTIONNELLE :

L'accompagnant (e) social(e) et familial (e) participe à l’ensemble des instances de réflexions et groupes de travail mis en place au niveau institutionnel :

- Les réunions générales du service et associatives

- Les réunions pour le projet de service

- Les groupes de travail du plan d’amélioration continue de la qualité

- Les formations individuelles et collectives

4) GESTION ADMINISTRATIVE DE SON ACTIVITE :

Dans le cadre de l’accompagnement des familles des outils sont à sa disposition. Il/elle rend compte régulièrement de leur utilisation en conformité avec les procédures et conventions du service.

- Il/elle planifie ses interventions, ses déplacements, ses écrits et rend compte de son organisation.

- Il/elle remet ses fiches horaires hebdomadaires et ses demandes de congés au chef de service.

- Il/elle gère l’avance de caisse pour les dépenses liées à sa mission. Il/elle s’engage à remplir les documents afférents aux dépenses en y joignant les factures.

- Il/elle veille à l’usage et l’entretien du véhicule de service dont il/elle est le conducteur principal. Il/elle remplit quotidiennement le cahier de bord du véhicule qu’il/elle a utilisé

Diplôme TISF ou équivalent exigé

Permis B exigé

Avantages :

Congés trimestriels
Titre-restaurant

Rémunération : à partir de 1 867,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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Chef de projet déploiement IRVE H/F

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