Biggie est l’agence globale de stratégie et activation media & marketing de Biggie group, groupe international indépendant de solutions marketing intégrées. Biggie est le fruit du rapprochement de plusieurs entités du groupe : l’expert en activations digitales Gamned!, l’agence conseil en achat média Repeat ainsi que l’agence média & cabinet de conseil en marketing 3qtz.
Avec pour signature « Partners in growth », Biggie ambitionne d’être partenaire de la croissance des marques, en mettant l’excellence stratégique et opérationnelle au service de leur performance et en leur proposant un accompagnement sur-mesure (stratégie marketing, planning stratégique, data & analyse, media, performance digitale, création et adaptation de contenus ou encore consulting business) pour répondre à leurs problématiques business.
L’agence regroupe 300 experts, dont 150 en France, présents dans 7 pays à travers 9 bureaux internationaux (Paris, Marseille, Bruxelles, Milan, Genève, Zurich, Prague, Dubaï et Sao Paulo). Pour en savoir plus : www.biggie.co
1. Stratégie SEO
Réaliser des audits SEO complets : technique, sémantique, contenu, popularité, UX et performance
Définir une stratégie SEO alignée avec les objectifs business, marketing et acquisition
Identifier les opportunités de croissance organique sur les moteurs de recherche
Construire des roadmaps SEO priorisées selon l’impact, la faisabilité et les ressources disponibles
Piloter les optimisations on-site et off-site
2. Optimisation technique
Analyser la structure du site, l’indexation, le crawl, le maillage interne et les performances techniques
Formuler des recommandations sur :
Collaborer avec les équipes techniques pour la bonne implémentation des recommandations
3. Stratégie de contenu et sémantique
Réaliser des études de mots-clés et cartographies d’intention
Identifier les clusters thématiques et opportunités éditoriales
Définir des briefs SEO à destination des rédacteurs ou des équipes contenu
Optimiser les contenus existants et recommander de nouvelles productions
Mettre en place une logique de maillage interne cohérente
4. GEO / Visibilité dans les moteurs génératifs
Définir une stratégie de visibilité adaptée aux moteurs de réponse et interfaces IA
Identifier les leviers permettant à la marque, ses contenus ou ses expertises d’être mieux cités, repris ou synthétisés dans les environnements génératifs
Recommander des optimisations liées à :
clarté et structuration de l’information
autorité éditoriale
signaux de confiance
entités et cohérence sémantique
FAQ, formats conversationnels et contenus orientés réponses
Assurer une veille active sur les évolutions des moteurs génératifs, LLM et nouveaux usages de recherche
5. Analyse de performance et reporting
Définir les KPI de suivi SEO / GEO
Mettre en place des tableaux de bord de performance
Suivre l’évolution de la visibilité, du trafic organique, des positions, des conversions et des signaux de notoriété
Produire des reportings clairs, actionnables et orientés résultats
Présenter les analyses et recommandations aux interlocuteurs métiers et décisionnaires
6. Accompagnement transverse
Conseiller les équipes marketing, contenu, produit et technique
Sensibiliser les parties prenantes aux bonnes pratiques SEO / GEO
Participer aux arbitrages stratégiques
Former ponctuellement les équipes internes si nécessaire
Expérience
Minimum 5 à 8 ans d’expérience en SEO, dont une expérience significative sur des missions à forte dimension stratégique
Expérience confirmée en tant que consultant freelance, en agence ou en cabinet de conseil
Bonne compréhension des nouveaux usages liés aux moteurs génératifs, assistants IA et recherche conversationnelle
Compétences techniques
Excellente maîtrise des fondamentaux SEO :
Solide culture web et compréhension des environnements CMS / e-commerce / médias / corporate
Bonne connaissance des enjeux GEO, de l’optimisation pour la recherche conversationnelle et de la structuration de contenu orientée réponse
Capacité à interpréter les données et à les traduire en recommandations concrètes
Outils maîtrisés
Une bonne maîtrise de tout ou partie des outils suivants est attendue :
Google Search Console
Google Analytics / GA4
Google Tag Manager
Screaming Frog
Semrush / Ahrefs / Sistrix
Looker Studio
outils de crawl et d’audit
outils de suivi de positionnement
outils d’analyse de logs
outils d’IA / veille / analyse sémantique
Qualités attendues
Forte autonomie
Esprit analytique et stratégique
Capacité à prioriser
Pédagogie et clarté dans les recommandations
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Culture du résultat
Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
Curiosité forte pour les évolutions des moteurs de recherche et de l’IA
Livrables attendus
Selon le périmètre de mission, le/la consultant(e) pourra produire :
audit SEO / GEO
benchmark concurrentiel
roadmap stratégique
plan d’action priorisé
recommandations techniques détaillées
briefs éditoriaux SEO
plan de maillage interne
tableaux de bord de suivi
reporting mensuel / trimestriel
supports de restitution et de formation
\uD83C\uDF81 Nos avantages:
- Un groupe international présent dans le monde entier
- Des entités pluridisciplinaires expertes dans leur domaine : programmatique, influence, RP, 360, création de contenus…
- Possibilité de mobilité interne au sein des différentes entités du groupe
- De la formation continue avec une Digital Academy
- Un accès à la plateforme HappyPal qui vous donnera accès à des réductions sur de nombreuses marques et loisirs (cinémas, concerts, parcs d’attractions, musées…)
- Des cours de sports quotidiens dans nos locaux : pilates, cross training
- Un forfait mobilité durable qui vous permet de louer un vélo auprès de notre partenaire BeeToGreen ou de vous faire rembourser à hauteur de 45€/mois votre location de vélo
Biggie Group propose des opportunités d'emploi sans distinction d’origine, de sexe, de moeurs, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de situation familiale, d’apparence physique, de handicap, de religion, d’opinion politique… Biggie Group se conforme aux réglementations luttant contre la discrimination en entreprise. Cette politique s'applique tout au long du process employeur : le recrutement, l'embauche, la promotion interne, les congés, la rémunération et la formation.
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