À propos de nous
JLP CONCEPT est en pleine phase de structuration
Pour accompagner cette dynamique et garantir l'excellence de nos pratiques RH, nous recherchons un(e) futur(e) professionnel(le) des Ressources Humaines.
Si vous aimez allier le contact humain à la rigueur des procédures juridiques et réglementaires, ce poste est fait pour vous. Vous participerez activement à la construction et à la sécurisation de notre environnement de travail.
Informations clés
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (Alternance)
- Durée : 24 mois (2 ans)
- Début du contrat : Septembre 2026
- Niveau d'études visé : Master 1 & Master 2 en Ressources Humaines / Droit Social
- Localisation : 85600 MONTAIGU
Vos Missions
Sous la supervision directe de la direction RH, vous serez le pilier du développement du service, avec un focus très fort sur le recrutement, les fiches de postes à construire et l'accueil formel des équipes et la conformité légale.
1. Recrutement & Chasse de Talents :
- Rédaction, optimisation et multidiffusion des offres d'emploi.
- Sourcing actif (approche directe sur les réseaux professionnels) et pré-qualifications téléphoniques.
- Conduite des entretiens de recrutement en binôme, puis en autonomie.
- Suivi des indicateurs de recrutement (délais, coûts, canaux les plus efficaces).
2. Formalisme de l'Accueil & Intégration (Onboarding) :
- Création et déploiement d’un Livret d’Accueil officiel pour les nouveaux arrivants.
- Structuration du parcours d'intégration (planning de formation interne, parrainage).
- Suivi formel des périodes d'essai (points d'étape et rapports d'étonnement).
3. Procédures Réglementaires & Relations Collectives :
- Règlement Intérieur : Participation à sa rédaction, sa mise à jour et formalisation de sa diffusion (affichage obligatoire, dépôt auprès du greffe et de l'inspection du travail).
- Épargne salariale : Aide au suivi et à la mise en place du contrat d'intéressement de l'entreprise.
- Veille juridique et mise en conformité des affichages obligatoires et des registres du personnel.
4. Gestion de la Formation & Administration :
- Recueil des besoins et élaboration du plan de développement des compétences.
- Montage administratif et financier des dossiers de formation (liens avec les OPCO).
- Rédaction des contrats de travail, avenants et gestion des formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, médecine du travail).
Profil recherché
- Formation : Vous intégrez un Master en Ressources Humaines (M1 ou M2) à la rentrée 2026, idéalement avec une spécialisation ou une forte appétence pour le Droit Social et l'administration du personnel.
- Compétences : * Excellente capacité rédactionnelle et sens aigu du formalisme juridique.
o Maîtrise des outils bureautiques.
- Qualités requises : * Rigueur extrême : Pour vous, une procédure claire est la clé d'une entreprise saine.
o Discrétion et confidentialité : Vous manipulez des données sensibles au quotidien.
o Sens de l'écoute : Vous savez accueillir et rassurer les nouveaux collaborateurs.
Ce que nous offrons
- Une expérience hautement valorisante sur des projets RH stratégiques et structurants.
- Un accompagnement managérial de proximité pour développer votre expertise juridique et opérationnelle.
- Mutuelle d'entreprise.
Pour postuler
Prêt(e) à structurer les RH de demain avec nous ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à [email protected], sous la référence Alternance RH & Réglementaire 2026.
Rémunération : à partir de 22 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
