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Chef de projets MOA SI et Digital (F/H)
Carrefour —Mondeville (14)
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Chef / Cheffe de projet Senior TCE
Capgemini Sogeti —Cormelles-le-Royal (14)
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Chargé d'affaires/Chargé de projet CFO-CFA - MOE – Projet Tertiaire (Normandie) - Mission freelance (H/F)
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Détails de l'emploi

CDI | Statut cadre | Temps plein

Qualifications

Ingénierie
Systèmes d'information
Location immobilière
Master

Description complète du poste

A propos de l'offre ::

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires.

Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour.

La Direction de la Gestion Locative assure la gestion d’environ 10 000 baux et conventions, elle est répartie en 2 services : le Pôle Baux Consentis et le Pôle Baux Pris, composée de 35 collaborateurs.

La Direction recherche son :

Chef de projets MOA - SI & Digital (F/H)

Rattaché(e) au Responsable du Pôle MOA S et de manière fonctionnelle au Directeur Data & Innovation, vous assurez un rôle transversal au sein de la Direction de la Gestion Locative sur les périmètres des mises à bail, prises à bail et pôle performance et synergie. Vous assurez en binôme avec votre Responsable le suivi et pilotage et les demandes d’évolution de l’outil de gestion immobilier « Altaix » et accompagnez les projets transverses groupe.

Vos Missions :

Gérer l’outil de Gestion Altaix :

Piloter et suivre les demandes de maintenance de l’outil Altaix ;
Assurer le suivi et contrôle de second niveau des flux vers et de l’outil Altaix ;
Tenir la Hotline Altaix de premier niveau, suivre et gérer les incidents avec les ERP ;
Rédiger en lien avec les pôles et partenaires les expressions de besoins d’évolution outils et assurer le suivi jusqu’à la mise en production ;
Suivre la gestion des utilisateurs (création de compte, formation, …) ;
Conduire les chantiers concourant à la mise en qualité des données de la base locative : définition et mise en place des actions correctives dans l’outil métier, en lien avec les référents du pôle performance et le pôle SI.

Assurer des missions opérationnelles :

Travailler à la mise en place d’outils digitaux dédiés à la Direction de la Gestion Locative ;
Mise en place de KPI’s liés à la gestion locative via QlikSense ;
Création de prompts IT afin d’automatiser certains processus via Notebook LM/Gemini ;
Assurer le suivi des développements, de l’expression de besoin jusqu’à la mise en production ;
Mettre en place/mise à jour des processus ;
Produire des reporting et autres suivis d’indicateurs de pilotage à destination des services internes ou des clients ;
Participer activement aux sollicitations externes (Audit, CAC, Contrôleur fiscal, …) et aux projets Groupe.

Votre profil :

Vous êtes de formation supérieure ingénieur/Master Système d’Information en lien avec la comptabilité immobilière et avez une expérience professionnelle significative de 3 ans et plus sur un poste similaire. Une expérience en gestion locative serait un plus ;
Vous avez des compétences techniques métiers et maîtrisez l’outil Altaix, Excel et Google Drive ;
Vous disposez de bonnes aptitudes au pilotage de la performance : identification des leviers d’améliorations, maîtrise des outils de pilotage, capacités à proposer de nouveaux circuits et procédures de travail, piloter à l’aide d’indicateurs de gestion ;
De plus, vous avez de réelles capacités à la conduite de projets transversaux ;
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation ainsi que d’autonomie.
Vous avez le sens du contact, savez faire preuve d’adaptabilité et avez de l’appétence pour l’animation.

Informations complémentaires :

Poste basé à : Mondeville (14)

Type de contrat : CDI

Statut : Cadre

1 jour de télétravail/semaine

Rémunération sur 13 mois + variable

Ainsi que de nombreux autres avantages !

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

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