Description de poste:
Rejoignez Schneider Electric en tant qu'opérateur qualité des processus de fabrication et aidez-nous à livrer des produits qui répondent aux plus hauts standards de sécurité et de qualité. Ce rôle pratique est parfait pour quelqu'un qui valorise la précision, le travail d'équipe et un impact tangible sur la satisfaction client.
que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.
Que ferez-vous dans ce poste ?
Gérer la bonne application des process de contrôle
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Le contrôleur travaille par ordre de fabrication, et effectue différentes opérations de contrôle :
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Le contrôle de la conformité de sous-ensemble ou de pièces unitaires ;
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Le contrôle de la conformité du coffret basse tension ;
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Le contrôle de la conformité de la cellule sur la ligne de montage ;
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L’analyse du dossier de fabrication
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Il vérifie la composition du dossier (spécifications techniques, schémas, dossier de lancement …).
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Il s’assure de la validité des documents (mises à jour, modifications …).
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Contribuer à la satisfaction du client interne et externe en respectant les standards de Qualité Coût délai (QCD)
Réaliser la conformité des produits par l’adéquation du besoin client et des standards de fabrication.
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Il réalise et/ou s’assure du balisage et de la signalisation de la zone de contrôle.
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Il rassemble les moyens et les outils de contrôle communs au service dont il a besoin.
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Il vérifie la conformité des sous-ensembles ou des pièces unitaires (porte, coffret BT, disjoncteur MT…).
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Il vérifie la conformité des pièces montées (cellules) avec le dossier de fabrication.
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Il réalise le contrôle visuel et le contrôle d’aspect (sertissage, serrage, peinture, indice de protection, étiquettes, marques de contrôle …).
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Il procède à des essais fonctionnels (embrochage de partie mobile, fermeture/ouverture des sectionneurs de terre…).
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Pour les cellules, il vérifie le contrôle mécanique et doit être capable d’effectuer un contrôle DI-ELECTRIQUE
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Il procède aux essais diélectriques basse et moyenne tension de façon à vérifier la tenue d’isolement des circuits auxiliaires (filerie basse tension) et principaux (cuivrerie).
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En permanence, il maintient propre et organisé son poste de travail.
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Il respecte les règles EHS (tri des déchets, évacuation et maintien en place des outils de manutention, port des équipements de protection individuels (EPI), application des règles d’évacuation des locaux…).
Négocier avec ses collaborateurs pour la reprises réactives des problèmes rencontrés
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Être acteur au sein des AIC pour évoquer les problèmes rencontrés et trouver une solution
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Savoir convaincre les différents services (SRA, méthode, technique…) pour résoudre les problèmes rencontrés et trouver des solutions
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Coopérer au sein d’une équipe de fabrication et des services support
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Être autonome pour faire appel à des services de maintenance
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Savoir prendre en compte les analyses des AIC
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Communiquer sur le travail effectué et sur les problèmes potentiellement rencontrés
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Être capable d’échanger avec les collaborateurs de son équipe sur les opérations effectuées (positives et négatives)
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Faire remonter les informations au leader (quantité, problèmes…)
(External) French Qualifications:
Profil :
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BEP/Bac Pro Electrotechnique
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6 mois sur les postes amont de la ligne concernée (câblage BT, câblage MT, monteur)
Qu'y a-t-il pour moi ?
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Rejoignez une équipe fière de livrer des produits sûrs et fiables à des clients dans le monde entier
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Acquérez une expérience pratique avec les systèmes qualité et les méthodologies d'amélioration continue
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Accès à des opportunités de formation et de développement qui soutiennent votre évolution professionnelle
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Travaillez dans un environnement collaboratif où vos contributions impactent directement la satisfaction client
Prêt à faire de la qualité votre priorité ? Postulez dès aujourd'hui et évoluez avec nous !
Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.
Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 25.840 - EUR 38.760. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.
Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous
Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
