Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :
C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !
Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.
Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.
Déjà plus de 500 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !
Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.
Nous sommes aujourd'hui 320 indies venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.
Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.
Pour aller plus loin :
Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d'INDY, les premières étapes clés et l'évolution de notre produit jusqu'à aujourd'hui.
Composée d’une vingtaine de personnes, l’équipe Marketing a pour mission de générer du trafic sur notre site pour accompagner la croissance d’Indy.
Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.
Au sein de l’équipe Growth et en collaboration avec ton manager Alexandre, SEO Manager, ton rôle sera d’assurer l’acquisition du trafic sur l’ensemble de notre site et la bonne activation de notre trafic en users Indy.
Tes missions :
Onsite & monitoring indy.fr
Suivre mensuellement les positions d'indy.fr, identifier les pages à optimiser et proposer un plan d'action.
Réaliser les optimisations on-page : structure, maillage interne, pages stratégiques.
Mener des benchmarks concurrentiels éditoriaux (mots-clés, contenu).
Coordination éditoriale
Piloter le planning contenu en fonction des priorités business d'Indy.
Gérer les mises à jour et réécritures des contenus vieillissants.
Assurer le contrôle qualité SEO.
Études sémantiques & reporting
Réaliser des analyses sémantiques pour cibler les mots-clés à fort potentiel.
Suivre en continu les performances des articles et pages clés.
Produire des reportings SEO (trafic, conversions, positions) partagés avec l'équipe Marketing.
Veille SEO
Suivre les évolutions des algorithmes et les tendances du marché (IA, GEO, AI Overviews).
Ajuster ta stratégie en fonction des nouvelles informations pour maintenir un avantage compétitif.
1 à 4 ans d'expérience en SEO, idéalement sur un poste orienté contenu/on-site (startup, agence ou in-house)
Maîtrise des fondamentaux SEO : on-page, études sémantiques, suivi de positions
Connaissance de WordPress (ou CMS équivalent) et des outils d'analyse (GA4, Ahrefs ou SEMrush)
Appétence pour l'IA et les outils d'automatisation (Claude, ChatGPT, n8n)
Rigueur, autonomie, forte capacité d'analyse et de priorisation
Esprit d'ownership : on cherche un·e doer qui prend ses sujets à bras-le-corps
Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler.
De même, dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :
Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et, en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.
Un premier échange avec Natacha, Talent Acquisition Manager
Un business case à réaliser de chez toi
Un débrief du business case et un entretien métier avec Alexandre, SEO Manager, et Elsa, Cheffe de projet SEO
Un entretien inversé avec tes futur•es collègues : dans cet entretien, c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Adrien, VP Marketing, et Thomas, COO
Une équipe jeune, brillante, passionnée.
Une rémunération attractive et des BSPCE.
Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.
Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.
7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.
Un Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants).
Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.
