Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :
C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !
Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.
Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot)
Déjà plus de 400 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027 !
Depuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs.
Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.
Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.
Pour aller plus loin :
Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.
L'équipe Design se compose aujourd’hui de 8 Product Designers et de Julien, Head of Product design, ton futur manager. Un 9e poste est actuellement ouvert, et un 10e poste sera prochainement lancé dans l’équipe à la rentrée.
Dans ce contexte de croissance, nous créons un poste de Team Lead Designer afin de structurer davantage l’équipe et d’accompagner son passage à l’échelle.
Ce rôle répond à deux enjeux clés :
Renforcer notre organisation managériale en créant un échelon intermédiaire entre les designers et notre Head of Design. L’objectif étant d’apporter plus de proximité, de suivi et d’accompagnement dans le développement de notre équipe Product Design au quotidien.
Créer un relais fort de la vision design au niveau des Tribes. Le Team Lead Designer aura pour mission de garantir la cohérence, la qualité et l’impact du design dans les sujets produits, tout en facilitant l’alignement entre les équipes Design, Product et Tech.
Ce poste s’adresse à un profil capable de combiner excellence design, leadership opérationnel et capacité à faire grandir une équipe dans un environnement scale-up exigeant.
Missions et responsabilités principales :
Ownership UX/UI d'une zone produit.
Relais de la stratégie design sur sa zone, garant de la cohérence locale du parcours utilisateur, alignement des designers de la zone sur la cible.
Management de 5 designers.
Faire grandir l'équipe via un accompagnement individualisé (1:1, sessions de pair design, feedback continu, plans de progression).
Vision produit transverse sur la zone.
Porter les chantiers design stratégiques en amont des squads.
Garantir la qualité craft sur la zone.
Niveau d'exigence design, cohérence visuelle et UX, design system.
Contribution individuelle.
Un chantier par cycle maximum, en avance de phase. Sous forme de workshop collectif avec les designers de la zone ou en solo. Jamais comme designer régulier d'une squad pour ne pas devenir goulot d'étranglement de delivery.
Tu résides à Lyon, à Paris, ou à moins de 3h en train de Lyon, afin de pouvoir te rendre dans nos locaux lyonnais une fois par mois, sur 2 à 3 jours consécutifs.
Tu as entre 8 et 10 ans d’expérience confirmée en Product Design, dont au moins 2 ans sur un rôle d’encadrement comme Design Manager ou Lead Designer, au sein d’une équipe d’au moins 3 personnes.
Tu disposes d’une expertise reconnue en Product Design, avec une forte légitimité technique sur le métier.
Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :
Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.
Un entretien de présentation avec Maxime, notre Talent Acquisition manager
Un Test technique à faire à la maison suivi d'un debrief d’1h avec deux Product Designer senior.
Un entretien métier orienté management avec Julien, Head of Product Designer et un de nos Head of Product
Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien Last Round avec Côme notre CEO et Jérémie notre VP Product.
Une équipe jeune, brillante, passionnée
Une rémunération attractive et des BSPCE.
Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.
Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.
7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.
Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).
Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.
