Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi
La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Présentation du service :
Pôle Management
La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels.
Au sein de cette direction, le pôle du Développement Social a pour mission de mener les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels au sein de l’hôpital :
- Recrutement & Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Formation continue et parcours professionnels
- Prévention des risques professionnels & Action sociale
- Dialogue social
Mission :
Le ou la psychologue du personnel a pour mission la préservation de la santé psychique des agents du Centre Hospitalier et l’amélioration de leurs conditions de travail. Il/Elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels.
Activités principales et spécifiques:
Accompagnement :
o Intervenir dans le développement des organisations du travail (audit social, plan de formation, dispositif de communication, conduite de projet…)
o Mener une expertise des situations professionnelles (risque psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…)
o Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficultés, les aider à analyser les facteurs ayant contribué à la dégradation de leur vécu professionnel
o Accompagner les trajectoires de carrière (mobilité, préparation au reclassement, maintien dans l’emploi…)
Analyse des besoins :
o Apporter son appui à l’évaluation des risques psychosociaux et préconiser des actions visant à l’amélioration des conditions de travail
o Participer à la mise en œuvre du diagnostic des risques psychosociaux en co-animant un comité pluridisciplinaire afin d’identifier les facteurs de risques
o Mettre en place au sein des équipes, en concertation avec l’encadrement, des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux personnes d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles prises d’actions et de réflexion
Actions de prévention et de sensibilisation :
o Explorer et sensibiliser aux actions de préventions les agents, l’encadrement, la Direction, les préventeurs…
o Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention primaire, secondaire et tertiaire dans le domaine des RPS, suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : Direction, service de santé au travail, DRH, préventeurs…
o Animer des modules de sensibilisation, d’information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail
o Elaborer la documentation opérationnelle (fiche de prévention, documents types…)
Participation institutionnelle :
Etre acteur des différents groupes et comités en lien avec les conditions de travail et la santé au travail : F3SCT, GT DUERP & PAPRIPACT, Commission de maintien dans l’emploi, Cellule de coordination des évènements traumatiques…
Organisation du travail:
25 jours de congés et 19 jours de RTT
Compétences & qualités
- Conduire des entretiens
- Conduire des réunions
- Mobiliser les équipes et les dynamiser autour d’un travail commun
- Intervenir en public
- Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter
- Adapter son comportement et faire face à des situations critiques
- Rédiger et mettre en forme des notes
Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées
Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail ou en Ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociales.
Il est obligatoire d’être titulaire d’un titre de psychologue et d’être inscrit au fichier Adeli de son département (répertoire national des professionnels de santé) pour exercer.
Une formation en médiation collective serait un plus.
Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire.
