6 meilleures offres (administratif financier et ressources humaines, lot) (à pourvoir)

Responsable administratif et financier de transition F/H
CCAS de Luzech —Luzech (46)
- De 1 € à 4 000 € par mois
- Temps plein
- Finance
- Master
- Expérience administrative
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Responsable administratif et financier H/F
Cahorsagglo - Ville et Agglomération —Cahors (46)
- De 29 659 € à 43 000 € par an
- Période de travail de 8 Heures
- Télétravail partiel
- Niveau Bac +2
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RESPONSABLE ADMINISTRATIF FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES H/F
Arseaa - action solidaire —Figeac (46)
- Temps plein
- Déplacements à prévoir
- Niveau Bac +2
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Conseiller Clientèle Particulier BIARS BRETENOUX H/F
Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées —Biars-sur-Cère (46)
- 32 000 € par an
- Service client
Conseiller Clientèle Particulier CAJARC H/F
Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées —Cajarc (46)
- 32 000 € par an
- Service client
Responsable de l’activité déchèterie (H/F)
SYDED du Lot —Catus (46)
- De 42 000 € à 47 000 € par an
- Temps plein
- Master
- Sens de l'organisation
- En présentiel
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administratif financier et ressources humaines jobs near lot

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Responsable administratif et financier de transition F/H

CCAS de Luzech
Luzech (46)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
De 1 € à 4 000 € par mois

Qualifications

Finance
Master
Expérience administrative
Niveau Licence
Responsable de bureau
Commerce
Comptabilité

Description complète du poste

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Luzech gère :

Un EHPAD de 45 lits ;
Une Résidence Autonomie de 37 places ;
Un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 25 places, engagé dans la « réforme SAD » (rapprochement avec le SAD « Lot Aide à Domicile »)
Une Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

L'établissement emploie 61 agents et s'appuie sur une équipe d'encadrement composée d'un cadre responsable pour chacune des structures.

TYPE DE CONTRAT : CDD 6 MOIS mission de transition, évolutif en contrat de longue durée

Statut : Emploi de catégorie A

Management hiérarchique et transversal

- Organiser et répartir les tâches de ses collaborateurs, spécialisés dans leurs domaines respectifs : comptabilité et finance, administration, ressources humaines

- Définir leurs objectifs, évaluer leur performance, accompagner leur montée en compétences.

- Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l'ensemble des processus.

- Coordonner des projets transversaux : formalisation des bonnes pratiques, mise à jour du référentiel comptable, amélioration de l'outil informatique.

Suivi comptable et financier

- Définir la politique financière, notamment la politique de crédit (recouvrement des créances), contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes.

- Suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d'encaissement (résidents, financeurs) et de décaissement (fournisseurs), élaborer les plans pluriannuels des investissements, assurer les relations avec la trésorerie générale

- Suivre et résorber les créances

- Piloter la performance des services : établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et l'élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions.

- Participer à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l'établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales.

- Superviser l'information financière et sa communication aux partenaires extérieurs.

Coordination des tâches administratives

- Définir la politique RH, suivre le dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son hiérarchique.

- Assurer les relations avec l'administration fiscale et les experts (avocat, commissaire aux comptes, expert-comptable, auditeur), les procédures de contentieux, superviser la gestion des services généraux (hygiène, sécurité, travaux neufs, assurances, fournitures, équipements, contrats prestataires).

- Superviser la gestion RH : paies et indicateurs RH, recrutement, plan de formation, déroulé carrières, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe. Pilotage : conseil et appui technique

- Rendre compte périodiquement des besoins en fonds de roulement auprès de la direction.

- Construire avec la direction les budgets prévisionnels, préconiser des solutions stratégiques.

- Élaborer des recommandations à la direction sur ses stratégies financières et aux managers opérationnels sur les processus budgétaires, sur des solutions opérationnelles.

- Conduire des missions ponctuelles d'analyse des coûts et d'audit interne. Activités éventuelles

- Participer aux réunions du comité de direction.

- Mener des entretiens annuels.

- Réaliser des simulations stratégiques et budgétaires (projets d'investissement).

Rattachement hiérarchique

- Directeur/directrice de l'établissement

Contexte du poste dans l'organisation

Rattaché(e) à la direction générale, il/elle fait partie du comité de direction. Sa fonction est sollicitée dans un premier temps pour une mission de management de transition, en conduite du changement.

Formation et expérience

- Responsable administratif et financier F/H Diplôme souhaité

- Formation de niveau Bac +3

o Licence professionnelle ou DCG (diplôme de comptabilité et gestion)

o Licence CCA (comptabilité, contrôle, audit)

- Formation de niveau Bac +5

o Master CCA (comptabilité, contrôle, audit)

o Diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) o Diplôme d'IEP (institut d'études politiques), avec une spécialisation finance

o Diplôme d'école de commerce, option comptabilité-finance

Expérience attendue

Une expérience de cinq ans, minimum, est requise, en comptabilité, contrôle de gestion, audit comptable, gestion de la paie.

Rémunération : 1,00€ à 4 000,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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