Un poste fait pour vous si vous aimez donner du sens aux chiffres, agir concrètement sur le terrain, et accompagner les équipes dans un projet collectif ambitieux.
Chez Leroy Merlin, la mission de contrôle de gestion ne s’exerce pas uniquement derrière un écran : vous avez un rôle clé dans la performance de votre magasin.
Vous agissez là où ça a du sens : sur le terrain, au plus près des équipes, pour transformer les chiffres en actions concrètes au service de la réussite collective.
Au sein d’un magasin Leroy Merlin, vous faites partie de son Comité de direction et pilotez la performance du site. Votre rôle est transversal, ancré dans l’opérationnel, et vos analyses ont un impact rapide et visible. Voici vos missions clés.
En tenant compte de votre marché local et des attentes de vos clients, vous co-construisez, avec l’équipe de direction, une stratégie ambitieuse pour le magasin, en résonance avec celle de Leroy Merlin France. Vous décidez également où investir (nouveaux équipements, rénovations, services…) pour soutenir la croissance du magasin, et vous veillez à ce que chaque euro dépensé ait un impact concret sur la performance.
Par ailleurs, vous définissez, avec chaque manager, des objectifs à moyen et long termes, orientés vers la croissance de chiffre et de parts de marché.
Grâce aux outils de pilotage et à une grande autonomie, vous ajustez vos plans avec agilité pour soutenir durablement les résultats du magasin et trouver de nouveaux leviers de croissance (CA, marge, productivité, stock,frais de personnel, etc.).
Vous vous appuyez sur les équipes opérationnelles (Managers commerce et Responsables de rayon) pour transformer la stratégie du magasin en actions concrètes. Vous rendez les données accessibles à toutes et tous, afin d’accompagner chaque équipe dans une prise de décision éclairée et autonome.
Vous pouvez également compter sur des relais dédiés à la sécurité, l’entretien et l’image du magasin, que vous managez en direct, pour garantir la conformité, la sécurité des biens et des personnes et l’attractivité visuelle du magasin.
Vous évoluez dans un réseau de collègues en Contrôle de gestion (des autres magasins, de la Direction régionale, du Siège) avec qui vous partagez vos pratiques et vos expérimentations.
A ce titre, vous participez à des projets transverses de différentes envergures (soit local au sein de votre magasin, régional, ou national au service de Leroy Merlin France), pour tester et développer de nouveaux business models.
Votre profil :
Vous allez utiliser votre capacité à piloter la performance et la stratégie commerciale, pour suivre les indicateurs clés, ajuster les plans d’action et atteindre vos objectifs de chiffre et de marge.
Vous allez activer vos compétences en management d’équipe, pour donner du sens, vous ajuster avec finesse à chaque situation et personne, développer les compétences de chacun, et les faire progresser dans la culture de la performance
Vous allez utiliser vos compétences en management transversal pour travailler avec d’autres métiers, faire avancer des projets communs et favoriser la coopération au-delà de votre équipe.
Vous allez vous appuyer sur votre rigueur dans l’animation des procédures métiers et sécurité, pour faire appliquer les règles, prévenir les risques et garantir un cadre de travail sécurisé et conforme.
Leroy Merlin s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif.
Pour réussir sur ce poste :
Impliquez-vous sur le terrain : les meilleures analyses viennent d’une vraie connaissance de la réalité du magasin.
Créez du lien : soyez visible, accessible, force de proposition.
Soyez pragmatique : ne cherchez pas à tout modéliser, concentrez-vous sur ce qui fait bouger les lignes.
Osez questionner et challenger… toujours avec pédagogie et esprit d’équipe.
Ce qui ne fonctionne pas ici :
Travailler en silo, sans écouter les retours des équipes.
Faire des analyses complexes sans aller voir sur le terrain, ni apporter de solutions concrètes ou partagées.
Adopter une posture d’autorité ou de contrôle, au détriment de la coopération, de l’écoute et de la pédagogie.
Ce que ce poste peut vous apporter :
Une vision complète du fonctionnement d’un magasin, bien au-delà de la gestion financière.
Une capacité à animer transversalement, à convaincre, à piloter.
Des résultats visibles rapidement, grâce à votre action directe.
Une communauté de pairs active et soutenante.
Un leadership ancré dans la coopération, l’impact collectif et l’intelligence émotionnelle — des qualités essentielles dans notre modèle managérial.
Et si on regarde plus loin ?
Vous allez fabriquer un parcours qui vous ressemble.
Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d’un magasin (parmi les fonctions Commerce, Logistiques, Services Clients par exemple ), ou évoluer vers la gestion de projet au Siège de Leroy Merlin France.
Vous pourrez aussi évoluer hiérarchiquement et prendre la Direction d’un magasin.
Chez Leroy Merlin, vous ne rentrez pas dans une case : vous ouvrez des portes !
Rémunération et avantages
Un salaire fixe compris entre 44 et 51 K€ annuels bruts sur 13 mois (), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d’épargne entreprise
Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l’employeur)
Et d’autres avantages, notamment :
15% de remise sur l’ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits
Aide partielle au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l’achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage
Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d’ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d’absence par an pour enfant malade, etc.
Possibilité d’allouer une journée à du mécénat, dans l’association de son choix
Possibilité de réaliser une journée de développement (sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier)
()Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métier
Cadre et conditions de travail
Jours de travail du lundi au samedi, avec 2 jours de repos dans la semaine
Process de recrutement
Après un 1er entretien avec un recruteur, vous rencontrerez successivement :
Votre futur manager (La Directrice/le Directeur du magasin)
Le responsable RH régional
Le responsable du Contrôle de Gestion régional
Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l’aise pour nous en faire part.
Votre avenir est ici : franchissez la porte et postulez !
