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Directeur de la Direction de l'Education et de la Vie Sportive - H / F
Ville de Lannion —Lannion (22)
- De 3 500 € à 4 500 € par mois
- Temps plein
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
- Bureautique
Educateur sportif H/F
LANNION TREGOR COMMUNAUTE —Lannion (22)
- À partir de 1 870 € par mois
- Niveau Bac
- Niveau Licence
- En présentiel
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il y a 13 jours
ANIMATEUR EDUCATEUR SPORTIF (H/F)
Sport Bretagne —Lannion (22)
- Travail en soirée
- Niveau Bac
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Hôte événementiel (H/F) - lannion
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Directeur de la Direction de l'Education et de la Vie Sportive - H / F

Ville de Lannion -
Lannion (22)

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Détails de l'emploi

Temps plein
De 3 500 € à 4 500 € par mois

Avantages

Chèque sport et culture

Qualifications

Esprit d'analyse
Expérience dans la petite enfance
Sens de l'organisation
Bureautique

Description complète du poste

Date de parution de l'offre 03/07/2026

Date limite de réponse 13/09/2026

Lannion est une commune située en Bretagne, dans le département des Côtes d’Armor, sur le littoral de la Manche, entre Brest et Saint Brieuc (moins de 3h de Paris en TGV – 20 000 habitants – 450 agents). Lannion bénéficie d'un cadre de vie privilégié à 10 minutes de la mer et de la côte de Granit Rose. Au cœur d'un bassin de vie de 100 000 habitants, la ville est riche de ses commerces, ses équipements publics, de son patrimoine historique et d'une vie associative dense et dynamique.

Conditions d'emploi

Travail à temps complet

3500€ à 4500€ bruts mensuels selon profil

Titulaire ou contractuel

Filière administrative catégorie A (autre filière possible)

Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé

Prime de fin d’année

Adhésion au CNAS (action sociale du personnel, chèques vacances, sport, aides enfants, …)

Restauration collective (avec participation employeur)

Poste accessible aux personnes reconnues en tant que travailleur handicapé (RQTH)

Pour rappel, les candidats retenus (anciennement fonctionnaires) pour occuper un emploi d’agent territorial ont désormais l’obligation de fournir à la collectivité de recrutement un document établi sur l’honneur attestant qu’ils n’ont pas bénéficié, durant les six années précédentes, d’une indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique.

Informations complémentaires

Référence : 20260240

Poste à pourvoir au : 01/01/2027

Direction : Education et Vie Sportive

Service : Direction

Temps de Travail : temps complet

Profil

Vous êtes reconnu pour votre capacité à conduire vos équipes vers la réalisation des objectifs définis par votre hiérarchie ainsi que pour votre rigueur, vos qualités relationnelles et rédactionnelles et pour votre connaissance de votre environnement professionnel.

Expérience confirmée sur un poste similaire en fonction publique territoriale
Connaissance des dispositifs contractuels
Maîtrise de l’environnement professionnel
Connaissance du fonctionnement des structures petite enfance et des établissements scolaires et CLAE, normes et réglementation
Aptitude au management participatif et à la gestion de projets
Maîtrise de l’outil informatique, bureautique, tableur (tableaux de bord) et logiciels métiers
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Gestion administrative et budgétaire
Sens de l’organisation et de la méthode, aptitude à coordonner et planifier les activités
Qualités relationnelles fortes, diplomatie, écoute, communication et animation
Esprit d’équipe
Esprit d'initiative et force de proposition
Savoir rendre compte

Le poste

Membre du comité de direction, placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique éducative et sportive dans une direction composée de 200 agents environ (Petite enfance, enfance, jeunesse, sports, cuisine centrale).

Vous participez, dans une approche transversale, à la définition du projet éducatif global de la collectivité. Vous pilotez les projets de la direction et encadrez les services, contrôlez les financements, vous vous assurez de la maintenance des équipements rattachés à votre direction.

Missions

Encadrement :

Assurer l’encadrement des responsables de service de la direction. Animer un dialogue régulier et favoriser la concertation.
Diriger et organiser les services de la DEVS.
Optimiser l’organisation du travail des services.
Garantir la mise en œuvre de la ligne managériale définie par la direction générale.
Décliner et garantir la bonne mise en œuvre des politiques RH / financières / communication dans les directions / services.
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe.

Projets :

Conseiller les élus et proposer des projets et actions en matière de politiques éducative, sportive et associative.
Faire assurer le bien-être et l’épanouissement des enfants jusqu’à 17 ans, répartis au sein de 10 groupes scolaires, accueils périscolaires, 2 ALSH et structures petite enfance.

Créer des partenariats stratégiques et mobiliser tous les acteurs locaux pour mettre en œuvre les politiques publiques, développer les sports, collaborer avec le tissu associatif, et accompagner les changements.

Garantir et enrichir les liens avec les partenaires extérieurs (éducation nationale, parents d’élèves, associations, institutions, CAF, entreprises, …).
Proposer et piloter des projets d’amélioration des services et d’optimisation des moyens alloués dans un contexte budgétaire contraint.
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et outils d’évaluation des activités.
Engager les divers services dans les mutations nécessaires pour répondre aux nouveaux objectifs municipaux.
En partenariat avec les services techniques municipaux, mettre en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires, des équipements sportifs et des bâtiments accueillant les ALSH et définir les programmes de construction de maintenance et de réhabilitation des équipements scolaires, sportifs et de loisirs.

Budget/administration :

Elaboration et suivi du budget de la direction.
Garantir la cohérence de la préparation du budget et la régularité de l'exécution du budget.
Préparer et suivre le budget du pôle et co-piloter, en partenariat avec la DRH, celui concernant les personnels affectés à la direction.
Assurer la gestion administrative et technique du pôle et réaliser les bilans annuels qualitatifs et quantitatifs pour chaque service du pôle.
Veille juridique : garantir le respect des réglementations en vigueur s’appliquant dans les équipements et les activités relevant du service.

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