Description du poste
À propos du rôle :
Le superviseur en production pour notre UAP finition a pour mission principale d'encadrer, d'animer et de coordonner les équipes de production tout en veillant de manière proactive à l'atteinte des objectifs fixés en matière de sécurité, de qualité, de délais et de maîtrise des coûts. Il est responsable en horaire posté d’une équipe d’opérateurs répartis sur des cellules autonomes de découpe et d’emballage.
Principales responsabilités : Statut : Sur site
Superviser et coordonner les activités quotidiennes et les flux de travail de l'équipe de production.
Garantir l'application stricte et le respect des normes de sécurité et de qualité au sein de l'environnement de fabrication.
Analyser les indicateurs de performance quotidiens afin de proposer et de déployer des plans d'amélioration continue.
Assurer l'encadrement, la formation, l'évaluation et le développement des compétences des membres de l'équipe.
Collaborer efficacement avec les départements de maintenance, de qualité et de logistique pour optimiser les processus opérationnels.
Le poste est à pourvoir en horaire posté 2x8 (alternance matin/après-midi du lundi au vendredi).
Qualifications
Qualifications : Compétences requises :
Diplôme technique supérieur ou d'ingénieur accompagné d'une expérience confirmée en supervision d'équipes de production.
Maîtrise approfondie des processus de fabrication industrielle et des normes de sécurité en vigueur.
Excellentes capacités de communication et de leadership permettant de fédérer et d'engager les collaborateurs.
Compétences nécessaires pour réussir :
Capacité à analyser rapidement les problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées dans un environnement en constante évolution.
Fort esprit d'initiative, orientation vers l'atteinte des résultats et résilience face aux défis opérationnels.
Informations supplémentaires
Ce que nous offrons
Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :
Sécurité Financière et Complémentaire Santé : *Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : Vos frais de santé et de protection sociale (mutuelle) sont intégralement couverts.
Participation et Primes : *Accord d'intéressement et de participation aux bénéfices avec un plan d'épargne d'entreprise et plan de retraite. *Primes de 13eme mois, prime d'ancienneté et cartes cadeaux (sous conditions). *Primes d'assiduité, de poste (travail posté), de polyvalence et de cooptation (toutes sous conditions). *Avantage Repas : Prime de panier (€6.80) pour les employés aux horaires postés.
Temps Libre et Flexibilité Congés : *25 jours de congés payés par an, plus des congés supplémentaires de parentalité et liés à l'ancienneté (sous conditions).
Croissance et Développement : *Avery Academy : Un groupe d'employés sélectionnés accélèrent leur carrière grâce à des formations certifiantes pour futurs managers. *Commission d'Évolution professionnelle (CEP) : Un programme de formation certifiante d'un an (ou plus) intégralement pris en charge, conçu pour vous aider à évoluer vers un nouveau service ou un poste de cadre. *Formation dédiée : Accès à un plan de formation annuel avec un budget dédié. *Mobilité Carrière : Opportunités de devenir tuteur ou d'effectuer des missions dans d'autres services ou usines. *Programme Zeus : Un programme spécialisé pour les employés aux horaires postés proches de la retraite.
Bien-être et Avantages sur Site : *Avantages du Comité Social et Économique (CSE) : Bénéficiez d'avantages tels que des chèques-cinéma, voyages organisés, activités sportives, des cadeaux de Noël et des prêts de matériel. *Commodités sur Site : Accès à un restaurant d'entreprise, une borne de recharge électrique, une infirmerie sur site et une permanence d'assistante sociale, ainsi que des événements sociaux. Vêtements de travail fournis. *Soutien à l'Inclusion : Nous offrons des chèques d'accompagnement (€200 par an) pour les employés en situation de handicap. *Engagement Durable : Nous faisons partie de Hytech Vallée et avons participé aux ateliers inter-entreprises du CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur les Accords de Paris. Nous sommes certifiés ISO 14001 et ISO 50001.
Pour nous aider à traiter votre candidature rapidement, veuillez télécharger votre CV au format PDF ou Word. Nous vous demandons également de bien vouloir soumettre votre CV dans la même langue que cette offre d'emploi.
Pourquoi rejoindre Avery Dennison
Nous sommes une entreprise mondiale spécialisée dans la science des matériaux et les solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et comptant environ 35 000 employés à travers le monde. En tant qu'entreprise axée sur la science et l'innovation, nous sommes convaincus que les équipes diversifiées sont les plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la volonté d'avoir un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons d'offrir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que nos employés pensent de leur expérience chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, visitez www.averydennison.com. Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, les Services Techniques, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services supports (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.
Employeur garantissant l'égalité des chances
Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne pouvez pas utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive grâce à des groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels que Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez visiter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Déclaration de transparence salariale
La fourchette de salaire pour ce poste est de 32620 - 52192 € / an.
La fourchette de salaire de base à l'embauche ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de cette publication. Les salaires réels varieront dans cette fourchette et, dans certaines circonstances, pourront être supérieurs ou inférieurs à la fourchette, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, son éducation et sa formation, ainsi que le lieu de travail, l'étendue et la complexité du poste, les responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la loi applicable.
