Entreprise
La MSA Alpes du Nord, entreprise privée chargée d’une mission de service public, assure la protection sociale en guichet unique de la population agricole pour les départements de l’Isère, de la Savoie et de la Haute-Savoie. Elle verse l’ensemble des prestations auxquelles les salariés ou exploitants agricoles (ainsi que leurs ayant droits) qu’ils soient en activité ou retraités, peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle ; elle assure également le recouvrement des cotisations et contributions sociales.
320 collaborateurs se mobilisent au quotidien sur 3 sites (Annecy, Chambéry, Echirolles) et différents lieux d’accueil sur les territoires, pour rendre un service de qualité à près de 140 000 ressortissants. En 2025, la MSA Alpes du Nord a recouvert 380 millions de cotisations et contributions, et versé 534 millions de prestations.
Elle est engagée dans un processus de mutualisations de proximité avec la MSA Ain-Rhône et des mutualisations régionales ou nationales sur des domaines spécifiques.
Intégrer la MSA c’est :
- Impacter directement la protection sociale de 140 000 personnes en activité ou en retraite ;
- Œuvrer au sein d’une entreprise mutualiste et de proximité ;
- Travailler au sein d’une structure qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ;
- Évoluer au sein d’une organisation soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, permettant l’équilibre vie privée/vie professionnelle.
Vous avez soif de nouveaux challenges, souhaitez relever de nouveaux défis et donner du sens à votre carrière professionnelle, la MSA est faite pour vous !
Poste
En qualité de manager, vous aurez pour mission principale de contribuer à l’atteinte des objectifs, par le pilotage de l’activité, l’accompagnement des collaborateurs et l’évolution des métiers.
L’équipe est actuellement constituée de deux pôles en mouvement :
- Le pôle « gestion » : composé d’une experte et d’une gestionnaire comptable ;
- Le pôle « technique » : composé d’une animatrice d’équipe, d’une experte et d’une gestionnaire comptable.
Placé sous la responsabilité de la Déléguée de la Directrice Comptable et Financière, vous devrez construire les bases d’un collectif solide, à la fois engagé et solidaire. Vous aurez pour missions :
- Manager, organiser et animer votre équipe en favorisant l’implication, la prise d’initiative et l’autonomie, en fixant des objectifs collectifs et individuels alignés sur les échéances nationales ;
- Développer les compétences de votre équipe et accompagner l’évolution des métiers du service, en veillant à la montée en compétence continue ;
- Piloter la déclinaison opérationnelle des projets du département et vous mobiliser sur les projets transversaux de l’organisme et du réseau ;
- Assurer le pilotage rigoureux des processus via le suivi d’indicateurs clés et des reporting, en alertant la hiérarchie en cas d’écart et en proposant des actions correctives concrètes ;
- Conduire des actions d’amélioration continue pour optimiser l’efficience des processus et renforcer la qualité de service ;
- Garantir la gestion rigoureuse et sécurisée des fonds publics dans le respect des règles budgétaires, analytiques, comptables et des dispositifs de contrôle interne ;
- Organiser et superviser les travaux d’arrêté et de certification des comptes en lien avec votre hiérarchie, en assurant le respect des échéances nationales et la qualité des livrables.
En qualité de comptable, vous participerez activement aux missions opérationnelles du service : tenue de la comptabilité générale de l’organisme ; opérations de clôtures mensuelles ; supervision des contrôles liés au Plan de Contrôle du Directeur Comptable et Financier ; contrôle des ordonnancements ; etc. Vous interviendrez en appui sur les dossiers complexes et assurerez la relecture des travaux clés.
Profil
Vos compétences
Vous disposez d’une expérience probante en management au sein d’un service financier ou comptable. Une expérience dans un organisme de Sécurité Sociale est un atout, mais ne constitue pas un critère d’exclusion.
En tant que manager (obligatoire) :
- Management d’une équipe de 5 personnes, en présentiel et en télétravail (1 à 3 jours par semaine), avec accompagnement au changement et animation de projets ;
- Leadership et communication claire : capacité à fédérer, à transmettre avec pédagogie et à entretenir des relations transversales solides ;
- Capacité d’analyse et de synthèse : aptitude à identifier les enjeux, à proposer des solutions concrètes et à piloter les actions correctives ;
- Expérience en gestion de projet : capacité à mener un projet de A à Z en autonomie.
En tant que comptable (obligatoire) :
- Maîtrise technique solide en comptabilité : normes comptables, clôtures, comptabilité publique (un plus) ;
- Expérience dans le pilotage d’activités comptables et la supervision d’équipes ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des logiciels comptables spécialisés ;
Rigueur et fiabilité : gestion de plusieurs dossiers simultanés, respect des délais et production d’une information financière exacte.
Votre formation
Vous êtes titulaire à minima d’une licence comptabilité-gestion avec une solide expérience en comptabilité et en management.
Informations complémentaires
Votre site d’affectation se situe à Chambéry (Savoie). Le temps de travail est de 35 heures/ semaine avec des pics ponctuels lors des clôtures de compte. Pendant ces périodes, des heures supplémentaires sont autorisées pour préserver la qualité des livrables, sans surcharge durable. Possibilité d'organiser son temps de travail sur 39h00 hebdomadaires compensées par 23 jours de RTT/an.
Avantages
- Entreprise de droit privé remplissant une mission de service public
- Flexibilité d’organisation : télétravail encadré, horaires modulables dans un cadre défini : 7h30-18h00, pause méridienne 45 minutes
- Télétravail de 1 à 3 jours par semaine selon les missions
- Tickets restaurant d’une valeur totale de 9 euros, dont 5,40 € pris en charge par l’employeur
- Remboursement à hauteur de 50 % de l’abonnement aux transports en commun
- Mutuelle et CSE
- Versement d’un complément familial en fonction du nombre d’enfants à charge
- Prime d’intéressement
Au niveau rémunération :
- Rémunération brute mensuelle de 3 307,69 € versée sur 13 mois, soit 43 000 € brut annuel
Date de prise de fonction : 01/09/2026
Contact
Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées pour le vendredi 31 juillet 2026 au plus tard.
Les entretiens et mises en situation écrite sont prévus sur Chambéry. Les dates seront communiqués, courant août, aux candidats sélectionnés.
Processus de recrutement
Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées pour le mardi 18 août 2026 au plus tar.
Un échange téléphonique sera effectué auprès des profils présélectionnés.
Les entretiens et mises en situation écrite sont prévus sur Chambéry. Les dates seront communiqués, courant août, aux candidats sélectionnés.
Le processus complet comprend 3 étapes (appel RH, entretien, mise en situation).
Un retour sera fait à l'ensemble des candidats reçus en entretien dans un délai de 10 jours.
