Contexte :
Votre mission :
Déployer le projet associatif et stratégique sur votre périmètre, en garantissant les droits des personnes et leur participation aux décisions qui les concernent conformément aux attentes réglementaires.
Être acteur du développement de ces deux établissements en lien avec l’évolution des politiques publiques et les acteurs du territoire.
Garant du bon fonctionnement des deux établissements implantés sur le même territoire, vous assurez :
- Le développement des deux établissements sur le territoire d’intervention.
Piloter l’évolution de l’offre habitat vers des dispositifs souples, décloisonnés et adaptés aux parcours de vie des personnes accompagnées.
Accompagner la transformation de l’ESAT en lien avec les orientations associatives : accompagnement vers l’insertion professionnelle en milieu ordinaire selon les attentes des personnes, poursuivre la politique commerciale en lien avec les acteurs économiques et les spécificités du territoire.
Impulser les démarches d’autodétermination, d’expression des personnes et de co-construction des accompagnements avec les familles et les professionnels, et les partenaires ressources.
Participer à la gouvernance responsable, à la stratégie immobilière et aux projets innovants.
- Le développement des partenariats locaux.
Animer et développer les partenariats avec les acteurs du droit commun sur le territoire.
Faire connaitre et communiquer sur les actions des établissements médicosociaux du territoire.
Missions et activités du poste.
1. Gouvernance et stratégie.
Déployer le projet associatif en cohérence avec les politiques publiques.
Elaborer et suivre la mise en œuvre du projet d’établissement, en cohérence avec le projet associatif et stratégique.
Accompagner le déploiement des politiques publiques dans une logique de dispositif intégré.
Garantir la qualité des accompagnements : suivi des projets personnalisés, pilotage de la démarche qualité continue.
Assurer la cohérence des parcours en développant les coopérations internes et les partenariats territoriaux.
2. Pilotage stratégique des Ressources Humaines.
Mettre en œuvre une stratégie RH adaptée aux enjeux des deux établissements.
Piloter la GPEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels).
Structurer les organisations de travail (effectifs, planning, continuité de service).
Définir une stratégie de recrutement attractive et adaptée aux tensions du secteur.
Développer la marque employeur et l’attractivité des métiers.
Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
Adapter les formations aux évolutions du secteur (HAS, inclusion, pratiques professionnelles).
Favoriser la professionnalisation et la montée en compétences.
Développer des parcours d’intégration structurés.
3. Management et développement des équipes.
Encadrer, animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires.
Développer une culture managériale commune.
Conduire les entretiens professionnels et d’évaluation.
Identifier et accompagner les talents.
4. Gestion financière.
Piloter et construire les budgets en conformité avec les lignes directrices de la Direction Générale.
Profil recherché.
Maitrisant l’opérationnel, vous possédez une véritable capacité de coordination d’équipe, d’organisation et d’animation ; vous savez donner un cap aux équipes pour porter les projets de développement de l’ESAT et du Foyer d’hébergement.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes attentif aux personnes accueillies et à leurs proches aidants tout en étant force de proposition pour piloter ces deux établissements.
Volontaire, dynamique et organisé(e), vous devrez être vigilant(e) et soucieux(se) de l’éthique, de la sécurité et du bien-être des personnes accompagnées.
Gestionnaire rigoureux(se), vous maîtrisez la construction budgétaire d’un établissement du secteur médico-social et en assurez le suivi au quotidien.
Votre capacité d’analyse et de prise de décision vous permettra de gérer toutes les situations quotidiennes et exceptionnelles.
Vous possédez une réelle capacité d’innovation qui vous permet d’impulser le changement, et d’être force de proposition auprès des directions de dispositifs.
Formation et expérience :
De formation supérieure (niveau 7 de type Master, CAFDES ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative de Direction d’établissements et services acquise dans le secteur médico-social. Vous avez su démontrer des compétences dans le management de cadres, la gestion administrative et budgétaire, ainsi que dans les ressources humaines.
En tant que Directeur ESAT / FH (H/F), vous alliez souplesse et anticipation pour gérer des environnements complexes et piloter les équipes de manière proactive.
Qualités personnelles :
Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe, communicant.
Leadership bienveillant et adhésion aux valeurs d’inclusion.
Capacité à développer des collaborations et relations partenariales.
Conditions de travail :
Contrat : CDI à temps complet.
Lieu : Site de L’Aigle (61) – Déplacements occasionnels entre les structures.
Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
Avantages : Mutuelle, formation continue, environnement dynamique.
Poste à pourvoir dès que possible.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à [email protected]
