Mieux nous connaître
Dans le respect des stratégies définies avec l'adhérent, le directeur est garant des résultats et de l'image du magasin, il est l'élément fédérateur du management du personnel de l'entreprise. Il coordonne l'ensemble des services en déléguant très largement ses pouvoirs aux collaborateurs avec lesquels il travaille. Il anime de nombreuses réunion d'information et de concertation avec l'ensemble de ses collaborateurs directs. Il veille aux respects des objectifs fixés. Il mène des entretiens d'évaluation et participe à l'évolution professionnelle de ses collaborateurs.
Il est garant des résultat du compte d'exploitation de l'entreprise et assure une veille permanente sur les différents indicateurs de gestion. Il participe à l'élaboration des objectifs de l'encadrement en assurant la mise en oeuvre et les contrôles.
Garant de la politique commerciale du magasin, il est responsable de la bonne tenue de l'ensemble du magasin. Il assure un contrôle permanent des linéaires, des implantations, du balisage, de la propreté de l'ensemble des secteurs du magasin. Il est le garant du maintien de la politique prix et contrôle l'ensemble des secteurs grâce à l'étude des différents indicateurs. Il est responsable de la bonne application des procédures législatives en terme de prix et de qualité de produit.
Il respecte et fait respecter les règles sociales au sein des différents secteurs. Il anime les réunions CE et CHSCT.
Véritable relais de communication entre les organismes extérieurs et le magasin, il est le porte parole des valeurs et de l'organisation de l'entreprise.
Il est responsable de la sécurité des biens et des personnes, de la maintenance et de l'entretien de l'établissement. Il négocie tous les contrats liés à l'assurance, au nettoyage et à la sécurité du site.
Descriptif de l'offre
Faire appliquer la politique commerciale en coordonnant les actions des différents départements et rayons.
Concevoir des actions commerciales nouvelles.
Prendre des décisions pour assurer la vente des produits/services et pour obtenir des profits.
Faire mettre en oeuvre la politique de communication interne et externe.
Déterminer les moyens nécessaires à la détermination des objectifs et des budgets prévisionnels.
Faire appliquer les campagnes nationales de publicité et développer les campagnes locales.
Suivre régulièrement les tableaux de bord et décider des adaptations nécessaires.
Surveiller la concurrence et les nouveaux marchés.
Superviser la gestion du personnel, le recrutement des salariés, la formation, la définition des tâches.
Dynamiser et motiver les équipes de cadres et AM.
Profil recherché
NIVEAU DE FORMATION
Issu d'une formation supérieure en gestion de niveau III (bac+2) dans le commerce ou la gestion, vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans un poste à responsabilité comme chef de département ou directeur adjoint.
SAVOIR ÊTRE / QUALITÉS REQUISES
Savoir anticiper.
Animateur, fédérateur d'équipe.
Dynamique, sens des responsabilités.
Organisé.
Goût de l'innovation.
Force de proposition et de conviction.
Travailler sur des concepts, des idées nouvelles.
Capacité à rendre compte.
Résistance au stress et à la pression.
Maîtrise de soi.
Prendre du recul face aux situations.
Planifier et mettre en oeuvre méthodiquement.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Savoir négocier.
Sens du compromis.
Animation d'équipe, assurer un rôle de manager.
Capacité d'écoute et de délégation.
Organisation du travail de groupe.
Savoir communiquer, échanger, sens du relationnel.
