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Responsable Ressources Humaines Groupe
LDT TRANSPORTS ET VOYAGES —La Châtre (36)
- De 45 000 € à 50 000 € par an
- Temps plein
- Master
- En présentiel
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- Esprit d'analyse
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SPIE —Châteauroux (36)
- Temps plein
- Bilingue
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- Niveau Bac +2
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- Temps plein
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Responsable Ressources Humaines Groupe

LDT TRANSPORTS ET VOYAGES
La Châtre (36)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 45 000 € à 50 000 € par an

Avantages

Véhicule de fonction

Qualifications

Droit et société
Droit
Master
FIMO
Paie
Ressources humaines

Description complète du poste

Qui sommes-nous ?

Le Groupe Synergie Mobilités réunit trois sociétés complémentaires : deux entreprises de transport de voyageurs par autocar (LDT Transports et Voyages et Mignaton) et une agence de voyages (Les Voyages de Micheline). Avec 225 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, nous poursuivons notre développement sur un territoire allant du Berry au Limousin en passant par l’Allier.

Notre groupe de PME indépendantes est agile et proche du terrain. Ici, les décisions se prennent rapidement, les échanges sont directs et chaque fonction de direction a un impact concret sur la performance des entreprises.

Dans ce contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Groupe capable d'accompagner le développement des entreprises tout en assurant un pilotage RH de proximité.

Description du poste

Le poste

Rattaché(e) directement au Président-Directeur Général et membre du Comité Exécutif, vous êtes le ou la référent(e) RH du Groupe.

Dans des PME, la fonction RH ne se résume pas à produire des procédures ou à appliquer le droit social. Vous êtes un véritable partenaire du dirigeant, impliqué dans les décisions stratégiques tout en restant pleinement investi(e) dans les réalités opérationnelles du quotidien.

Vous accompagnez le PDG dans l'ensemble des enjeux humains des entreprises : organisation, dialogue social, recrutement, développement des compétences, accompagnement des managers, gestion des situations sensibles et structuration de la fonction RH.

Vous évoluez dans un environnement où les arbitrages doivent être rapides, pragmatiques et adaptés aux contraintes du terrain. Vous savez aussi bien participer à une réflexion stratégique en Comité Exécutif que vous rendre dans un centre d'exploitation pour accompagner un manager ou résoudre une problématique opérationnelle.

Vous encadrez une collaboratrice expérimentée en charge du recrutement, de l'administration du personnel et de la paie, dont vous assurez le pilotage.

Votre rôle consiste autant à faire fonctionner efficacement la fonction RH au quotidien qu'à préparer les entreprises aux enjeux de demain.

Ce que nous attendons de vous

Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons un véritable Responsable RH de PME.

Vous êtes capable d'alterner naturellement entre des missions stratégiques et opérationnelles :

conseiller le PDG dans ses décisions et être force de proposition ;
accompagner les managers sur leurs problématiques quotidiennes ;
piloter les relations sociales et sécuriser les décisions des entreprises ;
superviser les processus RH (paie, administration, recrutement, formation) ;
conduire des projets de transformation et d'amélioration continue ;
harmoniser les pratiques entre les différentes sociétés du groupe ;
développer l'attractivité des entreprises dans un secteur en tension.

Nous attendons une personne capable de prendre des décisions, d'assumer ses positions, de créer de la confiance et d'accompagner durablement le développement du Groupe.

L'esprit du poste

Ce poste conviendra à une personnalité qui apprécie les environnements où les responsabilités sont larges.

Chez nous, il n'y a pas de séparation entre le stratégique et l'opérationnel. Les deux sont indissociables.

Vous pourrez être amené(e), dans une même journée, à participer à une réflexion de développement en Comité Exécutif, préparer une négociation avec les partenaires sociaux, accompagner un responsable de site dans une situation managériale délicate ou piloter un projet de structuration RH.

Si vous souhaitez occuper une fonction où vous êtes à la fois membre de l'équipe de direction, partenaire du dirigeant et acteur de terrain, alors vous trouverez ici un environnement exigeant, responsabilisant et particulièrement enrichissant.

Profil recherché

Votre profil

Bac +5 en RH ou droit social. 8 à 10 ans d’expérience minimum, dont une bonne partie en responsabilité complète d’un périmètre RH, pas uniquement en appui d’un DRH.

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multi-sites, avec une population terrain (conducteurs, techniciens, opérateurs, ouvriers). Vous savez ce que c’est que de gérer des équipes dispersées, des horaires décalés, des délégués syndicaux qui montent le ton. Transport, logistique, BTP, propreté, intérim : vous venez d’un secteur où le social ne se règle pas par mail.

Techniquement, vous êtes solide en droit du travail, en gestion des IRP, en procédures disciplinaires et contentieuses. Vous connaissez les mécanismes de paie (contrôle, DSN, charges) même si vous n’êtes pas gestionnaire de paie. La réglementation transport (temps de conduite, FIMO/FCO, etc) s’apprend si vous êtes rigoureux.

Sur le plan humain, on cherche quelqu’un qui a de l’autorité naturelle. Qui sait contrôler le travail de son équipe et aider les gens à progresser. Qui est capable de prendre une décision un mardi à 17h sans attendre la réunion du jeudi. Qui sait être ferme avec un délégué syndical le matin et constructif avec lui l’après-midi. Qui est loyal, discret, et qui tient la pression.

Si vous cochez toutes les cases techniques mais que vous n’aimez pas aller sur le terrain, ça ne marchera pas. Le poste implique d’être présent physiquement, de connaître les gens, de passer dans les centres, de serrer des mains. Pas de télétravail.

Contrat - CDI – Temps plein – Statut Cadre

Convention collective - Transports Routiers (IDCC 16)

Rattachement - Président Directeur Général

Lieu de travail - Siège social – La Châtre (36) + déplacements sur les sites

Rémunération - 45 000 € à 50 000 € brut annuel sur 13 mois

Avantages - Véhicule de fonction, téléphone, mutuelle et prévoyance cadre

Forfait jours - 215 jours par an

Télétravail - Non

Périmètre - 3 sociétés d’exploitation + holding

Encadrement - 1 collaboratrice

Instance - Comité Exécutif Groupe

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