Structure associative membre du Service Public de l’Emploi, la Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral agit depuis plus de 40 ans en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus, sortis du système scolaire.
Chaque année, nous accompagnons plus de 6 000 jeunes, dont plus de la moitié accède à un emploi, une formation ou une alternance.
Forte de plus de +100 salariés, la Mission Locale intervient sur un territoire de 87 communes, parmi lesquelles Le Havre, Montivilliers, Harfleur, Gainneville, Gonfreville-l’Orcher, Saint-Romain-de-Colbosc, Criquetot-l’Esneval, Fécamp et Valmont. Elle dispose de 22 lieux d’accueil pour être au plus près des jeunes.
Rejoindre la Mission Locale, c’est intégrer une équipe aux profils diversifiés, dynamique, engagée et innovante, et contribuer, directement ou indirectement, à construire un avenir pour les jeunes que nous accompagnons.
Dans le cadre de la mise en œuvre de l’appel à projets « Objectif Emploi », financé par le Fonds social européen (FSE), la Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral recrute un(e) conseiller(ère) en insertion sociale et professionnelle afin de renforcer temporairement son service Emploi et de contribuer à la réalisation des objectifs du projet prenant fin au 31/12/2026.
Le poste est orienté vers l’accès direct à l’emploi des jeunes. Le(la) conseiller(ère) intervient à la fois auprès des entreprises, pour identifier leurs besoins de recrutement et développer des opportunités d’emploi, et auprès des jeunes, pour les préparer, les positionner et les accompagner dans les processus de recrutement.
Votre action s’articule autour de trois dimensions complémentaires :
développer les opportunités d’emploi, en prospectant les entreprises et en recueillant leurs besoins et offres de recrutement ;
accompagner les entreprises dans leurs recrutements, de l’identification du besoin jusqu’à la mise en relation avec des candidats ;
préparer et accompagner les jeunes vers l’emploi, individuellement ou collectivement, afin de favoriser leur positionnement et leur réussite dans les processus de recrutement.
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de secteur Emploi et Formation et en coordination opérationnelle avec le Chargé de projet – coordinateur d’équipe, vous intervenez au sein du service Emploi et contribuez à la mise en œuvre du projet « Objectif Emploi ».
Prospecter les entreprises et développer les opportunités d’emploi
La prospection constitue une dimension essentielle du poste. Votre objectif est de développer les opportunités d’emploi accessibles aux jeunes accompagnés par la Mission Locale.
À ce titre, vous êtes amené(e) à :
Prospecter de nouvelles entreprises et développer un portefeuille d’employeurs sur le territoire.
Identifier les entreprises et secteurs présentant des besoins de recrutement, notamment dans les métiers en tension, les secteurs sous-représentés ou offrant des perspectives d’insertion pour les jeunes.
Aller à la rencontre des employeurs afin de recueillir et qualifier leurs besoins en recrutement et collecter des offres d’emploi.
Entretenir et fidéliser les relations avec les entreprises partenaires afin de développer des collaborations durables et de nouvelles opportunités de recrutement.
À l’occasion de ces échanges, faire connaître l’offre de services de la Mission Locale et les solutions pouvant faciliter l’intégration professionnelle des jeunes : immersion professionnelle, alternance, aides à l’embauche, contrats spécifiques, etc.
Assurer le suivi des contacts et démarches de prospection et contribuer à l’atteinte des objectifs du service en matière de collecte d’offres et d’accès à l’emploi.
Accompagner les entreprises dans leurs recrutements
Vous apportez aux entreprises un appui concret dans leurs démarches de recrutement, en facilitant la rencontre entre leurs besoins et les profils des jeunes accompagnés.
Vous êtes notamment chargé(e) de :
Analyser avec l’entreprise son besoin de recrutement afin d’identifier les compétences attendues et les profils recherchés.
Formaliser et diffuser les opportunités d’emploi auprès des équipes et des jeunes de la Mission Locale.
Rechercher et identifier les candidats susceptibles de répondre aux besoins exprimés.
Réaliser le sourcing et la présélection des candidatures.
Présenter et valoriser auprès des employeurs les profils des jeunes correspondant à leurs besoins.
Organiser et faciliter les mises en relation entre les entreprises et les candidats.
Conseiller et accompagner les employeurs dans leur processus de recrutement et, lorsque cela est pertinent, leur proposer les dispositifs ou solutions facilitant l’embauche et l’intégration des jeunes.
Assurer le suivi des candidatures et des recrutements réalisés afin d'identifier les éventuelles difficultés et de sécuriser autant que possible l’accès à l’emploi.
Préparer et accompagner les jeunes vers l’emploi
En lien étroit avec les opportunités identifiées auprès des entreprises, vous accompagnez les jeunes pour renforcer leur capacité à accéder directement à l’emploi.
Vous êtes amené(e) à :
Recevoir les jeunes afin d’identifier leur projet, leurs compétences, leurs expériences et leur degré de préparation à l’emploi.
Repérer et mobiliser les jeunes susceptibles de se positionner sur les offres recueillies auprès des entreprises.
Les conseiller dans leur recherche d’emploi et les aider à valoriser leurs compétences et leurs expériences.
Les préparer aux différentes étapes du recrutement : candidature, CV, argumentaire, présentation professionnelle, préparation et simulation d’entretien.
Animer des ateliers collectifs autour des techniques de recherche d’emploi et de la préparation au recrutement.
Favoriser la multiplication des rencontres et expériences professionnelles permettant de rapprocher les jeunes de l’emploi.
Assurer le suivi des jeunes positionnés sur des offres et leur apporter, lorsque nécessaire, un appui complémentaire dans leurs démarches.
Créer des rencontres entre jeunes et entreprises
Vous contribuez à développer des occasions concrètes de rencontre entre les jeunes et les employeurs.
À ce titre, vous :
Concevez et organisez des actions de recrutement : job datings, sessions de recrutement, rencontres employeurs ou autres formats adaptés aux besoins identifiés.
Organisez des visites d’entreprises, présentations de métiers et interventions de professionnels.
Mobilisez les entreprises et les jeunes autour de ces actions.
Participez à la création de nouveaux formats permettant de faciliter la rencontre, de dépasser les freins au recrutement et de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes.
Assurer le suivi et la traçabilité de votre activité
Renseigner les actions réalisées auprès des jeunes et des entreprises dans les outils et le système d’information de la Mission Locale.
Assurer la traçabilité des démarches de prospection, offres recueillies, candidatures proposées, mises en relation et recrutements.
Assurer le suivi administratif de votre activité et renseigner les données nécessaires au pilotage des objectifs du service.
Contribuer aux bilans des actions menées et au partage des résultats au sein de l’équipe.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+2/bac+3 dans le domaine de l’insertion sociale et professionnelle, de l’accompagnement, de la relation entreprise ou des ressources humaines et justifiez d’au moins un an d’expérience sur des fonctions similaires.
Vous ne disposez pas de l’un de ces diplômes mais justifiez d’au moins trois ans d’expérience professionnelle équivalente ? Votre candidature pourra également être étudiée.
Vous connaissez les enjeux liés à l’emploi et à l’insertion professionnelle des jeunes ainsi que les principaux dispositifs favorisant leur accès à l’emploi et à la formation. Une connaissance de l’environnement des Missions Locales et du bassin d’emploi constitue un atout.
Ce poste nécessite une réelle appétence pour la relation avec les entreprises, la prospection et le recrutement. Vous êtes à l’aise pour prendre contact avec de nouveaux employeurs, comprendre leurs besoins et développer avec eux une relation professionnelle durable.
Vous savez également créer une relation de confiance avec les jeunes et les préparer de manière concrète aux attentes et aux processus de recrutement des entreprises.
Vous disposez notamment :
d’une aisance relationnelle et d’une capacité à aller spontanément vers les entreprises et à créer de nouveaux contacts ;
d’un goût pour la prospection et le développement de relations avec les employeurs ;
d’une capacité à identifier et analyser un besoin de recrutement et à rechercher les profils correspondants ;
d’une bonne maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement ;
d’une capacité à accompagner et préparer les jeunes à la recherche d’emploi et aux entretiens de recrutement ;
d’une aptitude à concevoir et animer des ateliers collectifs, notamment autour des techniques de recherche d’emploi ;
d’une capacité à mobiliser les jeunes et à encourager leur motivation dans leurs démarches vers l’emploi ;
d’une capacité à travailler en équipe et à partager les opportunités identifiées avec les autres professionnels de la Mission Locale ;
d’une capacité à être force de proposition, à prendre des initiatives et à s’adapter ;
d’un bon sens de l’organisation et des priorités, notamment pour assurer le suivi des offres, des candidatures et des objectifs ;
d’une bonne maîtrise des outils numériques nécessaires au suivi de votre activité.
Nature du contrat : CDD dès que possible jusqu’au 31/12/2026.
Statut : Non Cadre
Lieu de travail : Le Havre / Territoire d’intervention de la Mission Locale
Durée du travail : 35 heures hebdomadaires
Rémunération : Entre 2 179,35 € bruts mensuels et 2 289,57 € bruts selon profil
Autres avantages :
Prise en charge de la complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 60 %
Prise en charge de titres déjeuner à hauteur de 60 % sur une base de 8 € par jour
Prise en charge des abonnements de transports collectifs à hauteur de 75 % ou participation aux frais de transport individuel à hauteur de 200 € par an maximum selon éligibilité
A partir de 3 mois d’ancienneté : Plans d’épargne salariale (PEE et PERCOL) avec possibilités d’abondements de l’employeur, selon un pourcentage et un plafond définit chaque année
A partir de 6 mois d’ancienneté :Accès aux prestations des œuvres sociales de la Ville du Havre
