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Adjoint de Direction (H/F)
Fondation Léopold Bellan —Chaumont-en-Vexin (60)
- Master
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CDI - Responsable des Ressources Humaines Senior Usine de Danone Pays de Bray - (H/F)
Danone —Ferrières-en-Bray (76)
- Temps plein
- Master
Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)
Lidl France —Gournay-en-Bray (76)
- De 53 110 € à 64 436 € par an
- Master
- Niveau Bac
- Niveau Licence
il y a 3 jours
Responsable Comptable et Administratif H/F
Chalets et Loisirs —Chaumont-en-Vexin (60)
- 30 000 € par an
- Temps plein
- Comptabilité
- En présentiel
- Niveau Bac +2
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il y a 8 jours
DIRECTEUR·(RICE) ADJOINT·(E)
LES RIVIERS —Haute-Isle (95)
- Temps plein
- Hôtel
- Niveau Licence
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il y a 9 jours
DIRECTEUR DE CENTRE
Roady —Gisors (27)
- Temps plein
- Service client
- Tarifs préférentiels
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FLOOR MANAGER / DIRECTEUR·RICE DE LA RESTAURATION
LES RIVIERS —Haute-Isle (95)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Service en restauration
- Restauration
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il y a 9 jours
Pharmacien Adjoint / Responsable Assurance Qualité (H/F)
EVOLUPHARM —Auneuil (60)
- De 55 000 € à 65 000 € par an
- Temps plein
- Anglais
- Sens de l'organisation
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CDI - Responsable des Ressources Humaines Senior Usine de Danone Pays de Bray - (H/F)
Danone —Ferrières-en-Bray (76)
Membre du Comité de Direction pour co-construire les plans stratégiques de l’usine. Piloter la stratégie RH du site en lien avec les enjeux business et…

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Adjoint de Direction (H/F)

Fondation Léopold Bellan -
Chaumont-en-Vexin (60)

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Détails de l'emploi

Avantages

RTT
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Master
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines

Description complète du poste

À propos de nous

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s’impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s’appuie sur l’expertise et l’engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.

L'Hôpital de Prévention et de Réadaptation Léopold Bellan est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), spécialisé dans la prise en charge des affections du système locomoteur (prothèse de hanche, de genou, d'épaule…), et du système nerveux (hémiplégie, sclérose en plaques(SEP), neuropathies périphériques, accidents vasculaires cérébraux (AVC), traumatismes crâniens sans désorientation …), affections respiratoires ( Insuffisances respiratoires chroniques et bronchopathies obstructives (BPCO), Infections broncho-pulmonaires (non tuberculeuses), Tumeurs malignes de l'appareil respiratoire, Covid long…). Il dispose d’un plateau technique de rééducation et de réadaptation performant. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 52 lits en hospitalisation complète et de 30 places en hôpital de jour. La préparation du retour à domicile et, le cas échéant, l'aide à l'acceptation du handicap, font partie de notre mission.

Mission

Véritable bras droit de la Directrice, vous participez au fonctionnement et au pilotage de l’établissement avec une implication forte dans les domaines des ressources humaines, de l’organisation et de la conduite de projets.

À ce titre, vous serez notamment amené à :

Participer au pilotage quotidien de l’établissement et au suivi des indicateurs d’activité et RH
Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement
Encadrer les services administratifs (RH, accueil, secrétariat, facturation)
Superviser la gestion administrative du personnel
Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences des professionnels
Accompagner les responsables de service dans leurs missions d’encadrement
Contribuer à la qualité du dialogue social et participer aux réunions du CSE
Piloter ou coordonner des projets transversaux et des évolutions organisationnelles
Représenter ponctuellement la Direction auprès des partenaires et des acteurs du territoire de santé,
Participer aux astreintes administratives.

Ce que nous vous proposons

Un poste à responsabilités au sein d’un établissement à taille humaine
Une fonction polyvalente, au cœur des enjeux organisationnels et humains de l’établissement
Une participation active aux projets institutionnels
Un environnement de travail fondé sur les valeurs de solidarité, d’engagement et de qualité de l’accompagnement
Statut cadre avec 18 RTT par an
Rémunération selon la Convention Collective FEHAP 51 et expérience

Profil

Votre profil

Formation supérieure de niveau Bac +5 en management, ressources humaines, gestion des établissements de santé ou équivalent
Expérience significative dans une fonction d’encadrement, de management ou de ressources humaines
Une connaissance du secteur sanitaire et du SMR serait appréciée
Capacités d’analyse, d’organisation et de conduite de projets
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à fédérer
Autonomie, rigueur et force de proposition

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