Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, le·la chef·fe du service carrière et rémunération encadre une équipe de 15 agents, avec l’appui d’un·e adjoint·e. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
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Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service
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Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices...)
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Mets en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service
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Coordonne les activités du service en apportant, notamment, une expertise technique aux agents
- S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu
- Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires
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Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel
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Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel
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Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :
o Animant le dialogue entre les agents
o Coordonnant les méthodes de travail dans le service
o Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions
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Est garant de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH
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Veille à l'application des dispositions réglementaires dans tous les actes de la gestion du personnel
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Pilote les procédures de la paie, est garant de la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du processus de la paie
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Coordonne les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents (fonctionnaires territoriaux, fonction publique hospitalière, agents de droit public et de droit privé) dans le souci de les faire évoluer, de monter en compétences
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Accompagne les procédures de dématérialisation du service
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Aide à la préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel
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Participe au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord)
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S'assure de la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d'évaluation et est garant de leur bonne exécution
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Conçoit et met en œuvre toute information utile aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives
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Participe à la préparation des Commissions Administratives Paritaires
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Encourage et organise la transversalité des actions conduites
Autres
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Rédaction de courriers, notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale
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Assurer une veille juridique
- Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
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Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie
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Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
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Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
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Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition
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Analyser les situations juridiques et statutaires complexes
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Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière
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Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie
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Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services
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Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation
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Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
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Maîtrise des règles de communication orales et écrites
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Maîtrise du logiciel RH
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Savoir piloter un projet, travailler en transversalité
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Savoir rendre compte
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Discrétion professionnelle et confidentialité
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Rigueur
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Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)
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Forte discrétion
