Descriptif
A pourvoir dès que possible
Métier :
Conseiller(ère) environnement et développement durable
Code métier :
30I30
Grade : TSH - Ingénieur
Diplôme requis :
Bac+2 à bac+5 dans le domaine
DUT hygiène sécurité
Master, ou école d'ingénieur dans le domaine (développement durable, qualité, environnement...)
Accessibilité au poste : Tout agent qualifié
Liaisons hiérarchiques :
Directeur de l'Hôpital A.Lepève Dunkerque (HAL), établissement support du GHT de la Côte d'Opale, Directeur des Achats, Services Economiques et du Système d'Information, référent Développement Durable de Dunkerque
Liaisons fonctionnelles :
Référents RSE/DD de chaque établissement du GHT
Ensemble des directions fonctionnelles, services techniques, services de soins, des établissements du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois
Horaires de travail :
Horaires de jour - Base 39h00/semaine.
Modalités particulières d'exercice :
Permis de conduire
Ordre de mission permanent et/ou utilisation d'un véhicule du HAL pour les déplacements sur l'ensemble des établissements du GHT.
Moyens bureautiques mis à disposition par l'HAL (ordinateur et téléphone portable)
Accès aux lecteurs réseaux et informations nécessaires à l'exercice de la mission sur chaque établissement
Mise à disposition d'un espace de travail sur chaque établissement du GHT
Présentation du service où exercera l'agent :
Les missions du CTEES sont transversales au sein du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois qui regroupe :
Centre Hospitalier de Dunkerque
Hôpital Maritime de Zuydcoote
Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer
Centre Hospitalier d'Aire-sur-la-Lys
Polyclinique de Grande-Synthe
Mission générale :
Assister les établissements et structures à établir le périmètre des besoins, élaborer le plan d'action permettant d'optimiser et de suivre la performance énergétique de tous les établissements sanitaires et médico-sociaux du GHT
Assister les établissements du GHT dans la mise en oeuvre du BEGES
Apporter un appui technique et opérationnel à la mise à jour de la politique de transition énergétique et écologique du GHT, et à sa mise en uvre après validation par son comité stratégique, ainsi qu'au volet écoresponsable de chacun des projets d'établissement.
Missions permanentes : inscrites dans les objectifs partagés par les 5 établissements
1. Structuration et pilotage stratégique de la transition écologique
- Définir, structurer et actualiser la feuille de route territoriale de transition écologique du GHT, en lien avec les directions et le comité stratégique.
- Assurer le suivi global des axes prioritaires :
o maîtrise énergétique,
o gestion des déchets,
o éco-conception des soins,
o achats durables,
o restauration durable,
o mobilité,
o gestion de l'eau,
o adaptation au changement climatique.
- Mettre en place et piloter un tableau de bord environnemental harmonisé à l'échelle du GHT (énergie, déchets, soins, formation, mobilité, CO)
2. Coordination territoriale et gouvernance
- Assurer l'animation des instances de gouvernance :
o COPIL Transition écologique,
o COMOP thématiques,
o contribution au comité stratégique du GHT.
- Garantir la cohérence et la coordination des actions entre les établissements.
- Faciliter la mutualisation des pratiques, outils et retours d'expérience.
- Assurer un rôle de référent transversal entre directions, services techniques, qualité, soins et achats.
3. Suivi des performances environnementales et énergétiques
- Organiser la collecte, la fiabilisation et l'analyse des données environnementales
o consommations énergétiques,
o Émissions de gaz à effet de serre,
o production de déchets,
o indicateurs liés aux soins écoresponsables.
- Suivre les objectifs réglementaires et stratégiques (ex : décret tertiaire, réduction déchets).
- Identifier les leviers d'optimisation et proposer des actions correctives.
- Contribuer à la réalisation du bilan carbone et au suivi des trajectoires de réduction
4. Accompagnement des projets techniques et immobiliers
- Participer aux projets de construction, rénovation et modernisation des établissements en intégrant les enjeux environnementaux.
- Apporter une expertise sur :
o la performance énergétique,
o les choix techniques,
o l'optimisation environnementale des investissements.
- Contribuer à l'analyse du retour sur investissement environnemental et énergétique
5. Développement de l'éco-conception des soins
- Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre de pratiques de soins écoresponsables :
o réduction du recours à l'usage unique,
o optimisation de la prescription,
o amélioration du tri et de la gestion des déchets.
- Structurer et suivre les démarches d'éco-soins à l'échelle du GHT.
- Travailler en lien avec les équipes médicales, pharmaceutiques et soignantes
6. Mobilisation, formation et conduite du changement
- Déployer des actions de sensibilisation et de formation des professionnels.
- Accompagner la montée en compétence des équipes (notamment soignantes).
- Favoriser l'adhésion des acteurs aux enjeux environnementaux.
- Soutenir et valoriser les initiatives locales
7. Veille réglementaire, financements et innovation
- Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques.
- Identifier et mobiliser les financements (ADEME, CEE, Région).
- Contribuer aux réponses à appels à projets.
- Développer des partenariats territoriaux (CUD, ULCO, etc.)
8. Contribution à la certification et à la valorisation du GHT
- Accompagner les établissements dans la préparation de la certification HAS (notamment échéance 2027).
- Produire les éléments de preuve relatifs aux démarches environnementales.
- Valoriser les actions du GHT (communication interne et externe).
- Participer à la construction d'une dynamique territoriale visible et reconnue
9. Reporting et communication
- Produire des bilans réguliers à destination des instances.
- Assurer le reporting des indicateurs environnementaux.
- Contribuer aux obligations réglementaires (BEGES, déclarations).
- Participer à la communication et à la valorisation des actions du GHT.
Missions spécifiques
- Contribution aux projets innovants (ex : recherche, partenariats universitaires type ULCO).
- Participation à des expérimentations territoriales ou nationales.
- Appui ponctuel renforcé à un établissement sur des projets prioritaires.
- Déploiement d'outils de pilotage (logiciels, tableaux de bord, indicateurs)
Compétences et niveau de connaissances :
Conduite de projet :Connaissances générales
Géographie et topographie de l'établissement : Connaissances opérationnelles
Gestion de crise : Connaissances générales
Hygiène - Sécurité - Environnement : Connaissances approfondies
Logiciel dédié au management de la qualité :Connaissances générales
Qualité : Connaissances opérationnelles
Réglementation environnementale : Connaissances opérationnelles
Qualités professionnelles requises :
- Solide capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Connaissance des enjeux et réglementations liés à la transition énergétique et écologique.
- Maîtrise des outils bureautiques et de traitement de données (Excel, bases de données, plateformes réglementaires).
- Autonomie, sens de l'organisation et rigueur dans le pilotage de projets.
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (techniques, administratifs, institutionnels).
- Capacité à animer, sensibiliser et mobiliser autour de démarches transversales.
- Esprit d'initiative, persévérance et capacité à s'adapter à des environnements complexes.
- Sens du service public et de l'intérêt général.
