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Directeur(trice) adjoint(e) – Protection de l’enfance – H/F
Umane —Draguignan (83)
- De 50 000 € à 56 000 € par an
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Esprit d'analyse
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Directeur adjoint F/H
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Umane —Draguignan (83)
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Directeur(trice) adjoint(e) – Protection de l’enfance – H/F

Umane
Draguignan (83)

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Détails de l'emploi

Temps plein
De 50 000 € à 56 000 € par an

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
CAP
Master
Permis B
Esprit d'analyse
Gestion d'équipe
CAFDES
CAP/BEP

Description complète du poste

Umane est un acteur associatif majeur du secteur du « prendre soin » en région Sud. Chaque jour, nous accompagnons plus de 2 500 personnes vulnérables, avec un engagement fort pour leurs droits, leur dignité et leur inclusion.

On agit pour ceux que la vie bouscule : enfants confiés à l’Aide sociale à l’enfance, personnes en situation de handicap, familles en difficulté, seniors isolés… Notre moteur ? Créer du lien, faire bouger les lignes et prendre soin les uns des autres.

Rejoignez une équipe de plus de 1 000 professionnels engagés, répartis dans 47 structures, où chaque mission compte.

Rejoignez notre Pôle Jeunesse

Le Pôle Jeunesse d’Umane accompagne des enfants, adolescents et jeunes majeurs confiés au titre de la protection de l’enfance.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e) pour piloter le périmètre Est de la filière Protection de l’enfance, composé de trois Maisons d’enfants à caractère social : Lantana, Saint-Exupéry et Les Hippocampes, qui comprend également les Villas Mona & Lisa, situées sur un site à proximité.

Rattaché(e) à la Directrice de la filière Protection de l’enfance, vous assurez le pilotage opérationnel de ces établissements. Membre de l’équipe de direction du Pôle Jeunesse, vous travaillez en lien étroit avec le Directeur de pôle, les autres directions adjointes et les fonctions supports d’Umane.

Vos missions

Manager et fédérer les équipesVous accompagnez les chefs de service dans l’exercice de leurs responsabilités, animez la dynamique collective des équipes de cadres et veillez à la cohérence des pratiques entre les établissements. Vous instaurez un cadre managérial clair, sécurisant et responsabilisant, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles.

Garantir la qualité des accompagnementsVous pilotez la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’établissement, dans le respect des droits des jeunes, du cadre réglementaire de la protection de l’enfance et des orientations associatives.Vous soutenez l’évolution des pratiques professionnelles, impulsez de nouveaux projets et veillez au déploiement de la démarche qualité.

Piloter l’activité et les ressourcesVous garantissez le bon fonctionnement des trois établissements et assurez le pilotage de leurs ressources humaines, budgétaires, administratives et matérielles.Vous suivez l’activité, anticipez les risques et veillez à l’application des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail.

Développer les partenariats et contribuer à la dynamique du pôleVous représentez les établissements et entretenez un dialogue régulier avec l’Aide sociale à l’enfance ainsi qu’avec les partenaires du territoire.

Membre actif de l’équipe de direction, vous contribuez aux projets transversaux, à l’harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Pôle Jeunesse.

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 dans le domaine de la direction ou du management des établissements sociaux et médico-sociaux — CAFDES, Master 2 ou diplôme équivalent — vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de direction ou de direction adjointe.
Une expérience confirmée dans le secteur de la protection de l’enfance ainsi qu’une bonne maîtrise de son environnement réglementaire et institutionnel sont indispensables.
Vous avez l’expérience du management d’équipes de cadres et maîtrisez les principaux leviers de pilotage d’un établissement : ressources humaines, budget, activité, qualité et conduite de projet.
Manager à la fois structurant et accessible, vous savez donner un cap, prendre des décisions et fédérer les équipes. Votre capacité d’analyse, votre sens des priorités et votre aisance dans les relations partenariales vous permettent d’évoluer dans des environnements complexes et en transformation.
Vous appréciez le travail en équipe de direction et savez conjuguer vision stratégique, coopération et présence sur le terrain.
Permis B indispensable – déplacements réguliers sur les établissements du périmètre.

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