"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.
L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.
1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.
Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:
- le pôle Médecine/Urgences
- le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
- le pôle Gériatrie
- le pôle Psychiatrie
- le pôle Médico-technique"
Le service de pharmacie fait partie du pôle médico-technique regroupant le Dépôt de sang, le service diététique, l’équipe opérationnelle d’hygiène, l’imagerie, la pharmacie, la stérilisation, le brancardage, l’Unité de coordination de prélèvement d’organes et de tissus (UCPOT), le service mortuaire, les archives.
Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d’activité, au cœur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction.
Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle.
Il s’inscrit dans une posture de leadership, d’accompagnement des équipes et de régulation, favorisant :
Management et accompagnement des équipes
Animer et encadrer l’équipe dans une dynamique participative
Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives
Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels
Prévenir, gérer et réguler les conflits
Favoriser la qualité de vie au travail et l’engagement des équipes
Organisation et pilotage de l’activité
Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI
Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain
Garantir la continuité et la sécurité des activités
Optimiser les organisations dans une logique d’efficience
Suivi des indicateurs de qualité et de performance
Définir et suivre les indicateurs d’activité et de qualité
Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives
Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle
Piloter l’activité via des tableaux de bord
Participer à la préparation et l’analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l’encadrement supérieur
Qualité et gestion des risques
Déployer la politique qualité et gestion des risques
Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH
Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes
Participer à l’analyse des événements indésirables et à l’ensemble des RMM/RETEX concernant l’unité
Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux
Gestion des ressources humaines
Participer au recrutement et être garant de l’accompagnement et l’intégration du nouvel arrivant
Organiser l’accueil des nouveaux professionnels et des étudiants
Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service
Accompagnement des équipes
Contrôle des pratiques
Animation des réunions/stand up meeting
Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT)
Conduite de projets
Piloter les projets du service
Etre force de proposition
Accompagner les changements organisationnels
Participer aux projets institutionnels
Compétences attendues au poste :
Compétences managériales (leadership, capacité à mobiliser, posture d’accompagnement, posture managérial avec une capacité à la prise de décision et le sens des responsabilités)
Compétences organisationnelles (anticipation, adaptation, gestion des priorités, pilotage de l’activité)
Compétences relationnelles (communication efficace, écoute active et posture d’aide, gestion de situations complexes)
Compétences en pilotage et qualité (suivi et analyse d’indicateurs, connaissance dans les démarches qualité, connaissance dans la conduite de projet)
Conditions de travail :
Horaires en forfait jours
Poste à temps plein
Réalisation de suppléances avec l’encadrement du pôle
Réalisation d’astreintes institutionnelles
- Relations de travail :
o Lien hiérarchique :
§ Rattachement au Cadre supérieur de santé du pole
o Liens fonctionnels en interne :
§ Les directions fonctionnelles
§ Les poles
o Liens fonctionnels en externe :
§ Les établissements de santé du territoire, et notamment l’établissement support du GHT
§ Les organismes et institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire,
§ Les instituts de formation.
Profil recherché :
Professionnel diplômé cadre de santé ou ayant un projet d’encadrement.
Expérience dans l’encadrement souhaitée.
