Service administratif et financier 1
Référence : i4022-26LC663A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Porte des Alpes - Bourgoin-Jallieu
Affectation : Bourgoin-Jallieu
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents et est composée de10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.
Le Service administratif et financier 1 gère 4 directions territoriales (Haut Rhône Dauphinois /Crémieu, Porte des Alpes / Bourgoin Jallieu, Vals du Dauphiné / La Tour du Pin et Isère Rhodanienne / Vienne) dans leurs différents domaines d'activité : social, voirie, éducation, …) .
Rattaché à la cheffe du service administratif et financier 1, le gestionnaire comptable et marchés :
Assure le traitement des dépenses et recettes sur son portefeuille de services (engagements, liquidations, exécution financière de marchés.) Il assure la relation avec les usagers, fournisseurs et les services opérationnels des directions.
Assure la conception et la passation de marchés publics de travaux et de prestations intellectuelles des opérations d'investissement conduites par les directions territoriales. A ce titre, il conseille les services quant aux choix des procédures à appliquer et à l'évaluation des risques juridiques. Il rédige les pièces administratives de marchés, et veille au respect des procédures de marchés et achat public.I - Sur le volet marchés publics :
Planifier les démarches de la commande publique
Participer à la définition des besoins avec ses interlocuteurs métiers
Mettre en œuvre et suivre les procédures d'achat
Gérer les procédures de passation des marchés
Rédiger les pièces de la consultation, et notamment les pièces administratives
Participer à l'analyse des candidatures et des offres
Réaliser tous les actes préalables aux notifications et notifier les marchés, réaliser tous les actes postérieurs aux notifications
II - Sur le volet comptable :
Participer à l'élaboration du budget
Gérer une enveloppe budgétaire dépense/recette : assurer le suivi comptable et financier des services
Assurer le suivi administratif, financier et comptable des marchés
Assurer les engagements, liquidations et mandatements/titrages (dépenses et recettes)
Veiller au respect des délais de paiement
Créer et mettre à jour les fichiers tiers
Créer les éléments de patrimoine et assurer le suivi des intégrations
Gérer les révisions et actualisations, gérer des avances, GAPD, RG
Gérer des tableaux de bord
Réceptionner, enregistrer, contrôler et classer les pièces marchés et comptables
Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services
Gérer les relations avec les services comptables de l'Etat
Assister, accompagner et conseiller les interlocuteurs métier
Fiche de poste susceptible d'évolutionConnaissance des règles de la commande publique
Sens de l'organisation
Rigueur
Capacité à identifier un problème sur une opération comptable
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des procédures internes
Qualité relationnelle
Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
Connaissance des règles budgétaires
Qualité rédactionnelle
Capacité à assurer une veille et à faire appliquer les textes législatifs et réglementaires
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Le jury est prévu le 23/09/26 matin
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
COEUR Lionel, chargé de recrutement
MARTIN Barbara, cheffe de service
A pourvoir le : 01/10/2026
Limite de candidature : 14/09/2026
