PROMEO, Centre de formation précurseur dans les domaines industriels, technologiques et tertiaires, œuvre depuis plus de cinquante ans à développer des compétences « métier » au service de la jeunesse, des salariés d’entreprises et des demandeurs d’emploi. L’innovation pédagogique est au cœur de sa démarche. Fort de son développement, PROMEO propose de nombreuses formations réparties sur 7 Pôles d’activité.
Notre ambition : accompagner les changements du monde industriel en anticipant le développement des compétences des métiers industriels de demain.
Et si c’était vous notre futur talent ?
Nous vous proposons à l’embauche un accompagnement professionnel complet et de qualité qui s’adapte à votre profil. Vous bénéficierez d’un environnement de travail organisé et agréable, ainsi que d’avantages sociaux :
- prime de vacances
- 13ème mois
- RTT
- mutuelle d’entreprise
- intéressement.
Rattaché(e) au service Ressources Humaines de PROMEO, vous occupez le poste de Responsable Emploi et Développement RH (H/F) et déployez à ce titre la stratégie Emploi et Développement RH de l'entreprise, au service de sa croissance, de son attractivité et de sa transformation. Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'acquisition des talents à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vos responsabilités :
Développement RH - Gestion des compétences
- Concevoir, animer et déployer la démarche GEPP en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Accompagner les transformations de l'entreprise et la conduite du changement auprès des managers et collaborateurs.
- Développer et piloter les projets et outils RH liés aux évolutions des métiers, compétences et organisations. Travailler en mode projet avec de multiples parties prenantes, coordonner fonctionnellement les acteurs concernés et animer des groupes de travail.
- Construire, déployer, suivre et évaluer le plan de développement des compétences.
- Accompagner les collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels.
- Assurer une veille sur les évolutions des métiers, du marché de l'emploi et des pratiques RH.
Recrutement, intégration & attractivité
- Définir, coordonner et optimiser les processus de recrutement et d'intégration. Garantir l'atteinte des objectifs de recrutement en lien avec les besoins opérationnels.
- Piloter les indicateurs de performance et proposer des améliorations.
- Renforcer l'attractivité de l'entreprise en déployant des actions de communication RH et de marque employeur.
- Manager et développer les compétences de votre équipe.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans des fonctions de recrutement et de développement RH.
Vous disposez notamment :
- D'une solide maîtrise des processus de recrutement et d'intégration ;
- D'une expérience réussie dans la mise en œuvre de démarches GEPP ou de gestion des compétences ;
- D'une capacité à conduire des projets RH transverses ;
- D'aptitudes reconnues en accompagnement du changement et en conseil auprès des managers ;
- D'excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
- D'une maîtrise des outils digitaux RH ainsi que de l'IA.
Vous appréciez le travail en équipe, savez fédérer vos interlocuteurs autour de projets communs et faites preuve d'initiative dans vos missions.
Prêt(e) à relever de nouveaux challenges... N'attendez plus postulez !
