L’Ibis Bourges est un hôtel 3 étoiles moderne idéalement situé à quelques minutes à pied du centre historique de Bourges et de la gare, avec 86 chambres confortables climatisées, Wi-Fi gratuit, un restaurant, un bar/lounge et une terrasse pour se détendre après une journée de visites ou de travail.
Rejoindre l’équipe de l’Ibis Bourges, c’est travailler dans un cadre convivial et dynamique, au cœur d’un hôtel bien intégré à la vie culturelle et touristique de la ville. Vous contribuerez à offrir un accueil chaleureux et une expérience de qualité à une clientèle variée, tout en développant vos compétences professionnelles dans un environnement stimulant. Une belle opportunité pour s’épanouir dans l’hôtellerie !
Chez Ibis Bourges, nous vous offrons :
Un intéressement à disposition pour l'ensemble de notre Team
Travailler chez Ibis Bourges pendant les fêtes de fin d'année, c'est bénéficier de la majoration des heures effectuées en prime
Nous garantissons 10 jours fériés dès une année d'ancienneté
Prime de 10 euros par nuit travaillée
Pour vous aider à vous déplacer de manière plus responsable, nous mettons en place un forfait de mobilité durable de 300 euros par an
Nous vous offrons un chèque cadeau de 150 euros à Noël
Bénéficiez du Staff & Family Rate chez notre partenaire Accor et chez Alboran
Découvrez l'expérience Ibis : nous vous invitons avec la personne de votre choix à tester la nuit en chambre Cocooning et le petit-déjeuner gourmand
Des formations en interne et en externe mais aussi en E-learning disponible sur la Accor Academy
Une mutuelle 2.0 aux remboursements éclairs
Devenez acteur du recrutement et remportez 200 euros
Rejoignez notre équipe et contribuez à créer des expériences mémorables pour nos clients chez Ibis Bourges !
Responsable de la stratégie opérationnelle de l’hôtel.
Il a la responsabilité d'optimiser les chiffres d'affaires et marges, également de participer au développement de l'activité en anticipant les évolutions du marché. Il sera garante du développement commercial et de la rentabilité de l’hôtel.
Il accompagnera les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels et qualité et aura les responsabilités suivantes :
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de l’ensemble du personnel employé dans l’établissement
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Contrôler le respect des politiques RH, la formation et le Développement des équipes, les évolutions...
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Accompagner et coacher les équipes sur les questions quotidiennes
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Développer l’image locale de l'hôtel : stratégies de marketing et de tarification (planification, commercialisation, marketing…)
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Développer la stratégie de l’hôtel
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Représenter l’Hôtel auprès des clients, groupes, partenaires locaux
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Responsable des résultats financiers de l’hôtel en définissant toutes actions appropriées (préventives et correctives) en lien avec les objectifs et politiques des hôtels
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Respecter toutes les normes de l’hôtel, de la marque, des lois et des professions (qualité, procédures financières et administratives, dépenses d'investissement, réparation, santé et sécurité, outils de gestion informatique…)
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S'assure de la flexibilité des organisations afin de proposer des réponses adaptées aux besoins du client.
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Effectue les budgets ventes et charges. S'assure de leurs bons suivis et des actions correctrices à mener.
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Veille à la mise en place et au bon suivi des procédures et des normes en vigueur, de l’enregistrement et de la fourniture des données statistiques et comptables, selon les procédures fixées et dans les délais impartis
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Est responsable de la gestion financière de l’hôtel
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Participe aux revues de performance / reporting de ses hôtels
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Participe aux comités groupe
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Participe à des projets globaux : développement, travaux...
Cette liste n’est pas limitative.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’hôtel passionné(e) et visionnaire, capable de piloter avec excellence un établissement hôtelier. Le candidat idéal allie leadership opérationnel, sens aigu des affaires et engagement envers l’excellence client. Voici les critères essentiels pour ce poste stratégique :
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Expérience professionnelle :
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Minimum 2 ans d’expérience en position de direction opérationnelle
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Expérience avérée dans la gestion financière, le développement commercial et la stratégie marketing d’un hôtel.
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Maîtrise des outils de gestion hôtelière (Opera Cloud, Skello, etc.) et des logiciels de reporting.
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Compétences clés :
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Leadership inspirant pour fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires.
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Excellentes compétences en gestion financière, analyse de données et prise de décision stratégique.
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Sens aigu du service client et capacité à incarner les valeurs de la marque Mercure.
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Maîtrise du français et de l’anglais courant (indispensable), avec une troisième langue un atout.
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Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer des situations complexes sous pression.
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Formation et qualités personnelles :
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Diplôme de niveau Bac+5 en hôtellerie, management, économie ou équivalent.
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Rigueur, organisation et sens des priorités pour concilier gestion opérationnelle et développement stratégique.
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Esprit innovant et proactif pour anticiper les tendances du marché et proposer des solutions adaptées.
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Excellentes qualités relationnelles pour représenter l’hôtel auprès des partenaires, clients et institutions locales.
