Vous recherchez une mission qui a du sens et vous avez besoin de vous sentir utile ? Alors contribuez à une mission d'intérêt général à la CPAM de la Haute-Marne ! Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale et assure l'accompagnement en santé de plus de 4 personnes sur 5 en France. Travailler à la CPAM de la Haute-Marne, organisme à taille humaine et aux valeurs fortes, c'est jouer un rôle majeur au service de la protection de la santé des habitants de son territoire en permettant à chacun de se faire soigner, quel que soit son niveau de ressources. C'est également contribuer à protéger chaque assuré face aux mutations profondes de la société (vieillissement, maladies chroniques…). Enfin, c'est accompagner les offreurs de soins pour garantir l'accès aux soins pour tous. Vous aussi, vous souhaitez vous engager au quotidien dans des missions qui ont du sens ? N'attendez plus, venez rejoindre nos 140 collaborateurs ! • EMPLOI A POURVOIR Dans le cadre d'un remplacement pour absence maladie/maternité, la CPAM de Haute Marne recrute pour son service lutte contre la fraude, un Gestionnaire lutte contre la fraude (H/F) en CDD à temps plein. Date d'embauche : Au plus tôt Lieu d'exécution du contrat : CHAUMONT Contrat : Contrat à durée déterminée à temps plein Horaires : 36h en moyenne par semaine du lundi au vendredi Salaire mensuel : Niveau 3, soit 1917 € bruts mensuels x 14 mois soit 26 838€ bruts annuels + prime d'intéressement. Chèques déjeuner : Le (la) salarié(e) pourra bénéficier des Chèques Déjeuner.
La lutte contre la fraude vise à détecter et traiter les fraudes, fautes et abus susceptibles d'être commis par des assurés, des professionnels de santé ou des établissements de santé, dans un objectif d'équité et de juste paiement des prestations. Au sein du service en charge de la lutte contre la fraude, le (la) gestionnaire a pour principales missions : • Vous exploitez les signalements de fraudes et effectuez des investigations complémentaires ; • Vous effectuez les investigations sur les bases informationnelles Vous recherchez et appuyez votre analyse sur des fondements règlementaires ; • Vous rédigez un rapport d'étapes et/ou synthèse récapitulant vos investigations ; • Vous proposez les suites des dossiers en collaboration avec le responsable du service ; • Vous participez en tant que de besoin à des réunions techniques de travail et/ou d'informations.
Le poste requiert : • Des qualités d'adaptation, d'organisation et de communication ; • Une grande rigueur dans l'analyse et le traitement des informations ; • Un esprit critique et de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ; • De solides aptitudes pour le travail en équipe, • Un respect strict de la confidentialité, compte tenu de la sensibilité des informations et des dossiers traités. • La maîtrise de l'outil bureautique (très bonne maîtrise d'excel et de word), Une connaissance du fonctionnement de l'Assurance Maladie, constituera un atout. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel
Formation : Bac + 2 minimum ou expérience. Des connaissances juridiques seraient un plus.
La fonction relève du niveau 3 de la CCNT. Les avantages que nous offrons : • 13e mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14e mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09), • Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante, • Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans), • Une prime d'intéressement, • Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€), • Des remboursements de frais de transport à hauteur de 75%, • Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise, • Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) • Des horaires flexibles. • CANDIDATURE Si vous souhaitez des informations complémentaires, vous pouvez contacter Madame Julie PERRIN au 03.25.02.84.26. Date limite de candidature : au plus tard le 11 septembre 2026 (date de réception). Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien par un jury semaine 38. En amont de l'entretien, les candidats pré-sélectionnés devront réaliser le test de personnalité Assessfirst (durée environ 30 min). Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste.
Une lettre de motivation, accompagnée d'un CV, sont à envoyer par email à : [email protected]
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