Entreprise
Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est partager une même ambition : garantir un accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins. Chaque jour, les plus de 320 collaborateurs de la CPAM d’Eure-et-Loir se mobilisent au service des 388 828 bénéficiaires, 1 365 professionnels de santé et des 11 122 employeurs du département.
Elle est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d’accueil (dont un site commun avec la CAF) et s'appuie sur les compétences de plus de 300 salariés.
Les missions de la CPAM d’Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées… mais sont toutes essentielles comme :
- Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
- Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d’invalidité…) ;
- Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
- Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie
La CPAM d’Eure-et-Loir s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.
Poste
Le traitement de la paie des agents de la CPAM d'Eure-et-Loir est mutualisé. Les activités de gestion administrative du personnel sont réparties conjointement entre le CNGP de Tours et le service des Ressources Humaines de la CPAM.
Rattaché (e) au service des ressources humaines, vous aurez pour missions principales de :
- Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche au départ de l'agent de l'Organisme) :
- accomplir des formalités d'embauche et de sortie
- assurer les opérations de gestion du temps de travail des agents
- gérer les causes de suspension du contrat de travail (congés, maladie, maternité...)
- réaliser des attestations/affiliations diverses
- renseigner les interlocuteurs internes/externes de l'Organisme (agents, collaborateurs du CNGP, la Direction pour préparer les questions du CSE...) par téléphone ou en direct, sur des questions de gestion administrative du personnel
- Traiter les éléments variables de paie sur l'interface ALIENORH :
- valider les éléments variables de paie individuels (transport, déplacement, crèche...)
- centraliser, vérifier et saisir les éléments variables de paie collectifs (maladie, grève, primes diverses...)
- numériser les pièces justificatives afférentes au traitement de la paie et les transmettre au CNGP
- Répondre aux obligations légales incombant à l'organisme en participant à l'élaboration de différents documents sociaux (DOETH, index égalité professionnelle, bilan social...)
CDD en temps plein.
Lieu de travail : Chartres (pas de parking)
Niveau d’emploi : 2008.88€ brut mensuel + prime d'intéressement
Possibilité de carte déjeuner et de mutuelle d’entreprise
protocole horaires variables
CSE Dynamique
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Profil
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et savez être force de propositions.
Vous êtes également doté(e) de bonnes capacités d'adaptation, d'organisation et d'analyse.
Vous êtes titulaire d'un bac +2/+3 spécialisé dans la gestion administrative du personnel et/ou dans les Ressources Humaines et avez une première expérience dans la gestion de la paie
