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Détails de l'emploi

Avantages

Opportunités de carrières

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Compétences rédactionnelles
Ingénierie
Master
Esprit d'analyse
Gestion d'équipe

Description complète du poste

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-4057

Poste à pourvoir le

07/09/2026

Date limite de candidature

06/09/2026

Type de l'emploi

emploi temporaire

Localisation du poste

Lieu de travail

Chartres

Secteur du lieu de travail

Description du poste

Intitulé du poste

Manager de transition directeur numérique H/F

Nature de contrat

contrat pour accroissement d‘activité

Descriptif de l'emploi

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire.

Le Département d’Eure-et-Loir se positionne comme un territoire d’innovation numérique pour répondre aux attentes des habitants, des institutions et des entreprises et accompagne et développe la transformation numérique et digitale de la collectivité.

Rejoindre le Département d’Eure-et-Loir, c’est faire partie d’un collectif réunissant 73 métiers et qui partagent :

Des valeurs communes : l’engagement, l’agilité, la transversalité et la solidarité,
Des opportunités de carrière : l’apprentissage, les stages de découverte, la formation, l’accompagnement à la mobilité…
Des nouvelles manières de travailler : approche collaborative, groupes projets, télétravail,
Et des moments de convivialité !

Missions

La Direction du Numérique (budget d’environ 9 millions d’€) est composée d’environ 30 personnes réparties en différents services :

Service support utilisateur : il intervient sur les différentes sites (distance ou présentiel)
Service administration système et réseau : il fait le lien avec les prestataires
Equipe projet logiciel : tel que les chefs de projet et responsables application
Enfin, 3 personnes assurent la gestion administrative, la gestion marchée et la centrale d’achat.

Sous l’autorité du directeur général adjoint et dans l’attente des recrutements du/la futur·e directeur·rice et de son/sa adjoint·e, le ou la manager de transition directeur·rice numérique aura pour missions :

L’élaboration de la stratégie numérique :

Définir avec la direction générale les orientations stratégiques en matière de système d’information et de développement du numérique et des moyens associés pour l’ensemble du territoire de l’Eure-et-Loir,
Elaborer et mettre en œuvre un plan d’actions global digital en relation avec la politique numérique du département et les métiers,
Contribuer et soutenir la transformation numérique et la transformation des métiers en apportant une vision stratégique, conseils et expertise,
Organiser et coordonner la gouvernance du système d’information (SI) et du numérique en relation avec ses partenaires,
Définir la politique en matière de sécurité informatique
Stimuler l’innovation

La mise en œuvre de la stratégie numérique :

Garantir la continuité du SI et des services numériques fournis aux utilisateurs (internes et externes),
Conduire le plan d’évolution des SI dans le cadre des budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale,
Assurer la cohérence entre les systèmes d’information (urbanisation) pour une offre adaptée,
Organiser, animer et optimiser les relations avec les directions métiers, les usagers et les partenaires,
Suivre la qualité de la mise en place des projets, de leur conception à leur exploitation et veiller à leur amélioration,
Réaliser une veille régulière : être attentif à toutes les opportunités et impacts qu’offre le numérique dans sa diversité.

L’organisation et management de la direction :

Poursuivre la modernisation de la direction,
Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des services,
Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes,
Mener les opérations de formation et de recrutement adaptées,
Organiser une veille juridique, économique, technologique dans son domaine,
Définir le budget et sa répartition pour la bonne réalisation des objectifs définis,
Manager les équipes.
Accompagner la conduite du changement
Diffuser une culture de projet commune

Profil recherché

Savoirs :

Gestion de projet (Diriger un projet majeur ou coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément)
Démarche qualité
Sécurité des SI et bonnes pratiques type ITIL

Savoir-faire :

Analyse et synthèse
Leadership (pour promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes) Manager des équipes
Mobiliser, communiquer et collaborer avec les services et partenaires institutionnels Développer et conduire des projets transversaux
Capacité à convaincre les différents interlocuteurs (comprendre les attentes des interlocuteurs internes et externes pour adapter son discours, ses arguments et leur présentation.)
Bonnes capacités de communication écrite et orale
Arbitrer et opérer des choix techniques et financiers adaptés
Aligner les arbitrages avec les attendus de la direction générale et des élus

Savoir-être :

Adaptabilité et flexibilité
Sens relationnel
Faciliter la coopération transversale
Rigueur
Esprit d’initiative
Ecoute
Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Relations au travail :

Internes : DGA, directeur et chefs de services de la direction, chefs de projets SI, utilisateurs (services, collèges…), directions métiers, Eure-et-Loir Numérique
Externes : prestataires

Votre profil :

Diplôme : BAC +5 (ingénieur ou équivalent)

Expérience confirmée de direction ou de management d’équipes numériques.

Mission du 1er septembre au 31 décembre 2026 avec possibilité de renouvellement

Autres informations :

Conditions d’exercice :

Déplacements ponctuels
Astreintes

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